职场潜规则：跳槽到新单位按这3步走，迅速融入，很快受重用

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跳槽的最终目的是为了在更大的平台获得更好的发展空间，或者是为了拥有更高的职位和薪资，但跳槽后真正能更上一层楼的少之又少。其原因就在于太着急想做出成绩，希望新同事能心愿臣服，急功近利反而适得其反。记住跳槽到新单位，不要急于立威，先做到这3点，立足位置才长久，离你的目标才更进一步。



【一】短时间内熟悉公司环境，打通人际关系

跳槽到新公司，首先要打通你和直属领导、部门同事的关系。无论在哪家公司工作你的直属领导对你以后的发展、影响是最大的，和直属领导保持密切关系会让你的新征程更顺利；而对于部门同事而言，如果他们能积极配合你的工作，就会极大地降低你工作的难度。

所以要和部门同事好好沟通，尊重他们的性格，了解不同人的工作内容等，这样能加快你融入集体的速度。

在入职新公司后，不管通过什么方式，例如开会时和不同部门的同事交流中获取信息等等，你要快速掌握新公司的一些核心流程和重要信息。

还要主动承担与你职务相近的工作，或者帮助同事解决问题，这样不仅让领导觉得你很积极，同事们也能感受因为你的加入带来的便利。当你愿意承担更多的压力和责任时，你的收获也就更多了，这有助于短时间内熟悉公司环境，打通人际关系。



【二】展现个人魅力

个人魅力的展现很大一部分是实力，可以说是体现在你的专业度上，当你有专业度超过了众人预期你的个人魅力就开始才散发了。一小部分是口碑，你一旦有了极佳的口碑，那无需过多的自述，口口相传下你就已经美名远扬。

展现个人魅力比立威管用，魅力是正向的感染他人，让他们由衷的敬佩你；而威慑则是逆向的绑架他人，他们要不就默默记恨你，要不当场就给你来个下马威。

要知道在一个新环境中最重要的是拉拢人心，而不是用威慑众人不敢靠近你。你的魅力越大影响力就越大，所获得机会与帮助也更多。相信领导得知你刚入职就以魅力征服大家，也会愿意信任你，对你委以重任。



【三】积极为公司创造价值

公司最重视的肯定是员工所创造的价值，公司持续的发展和日益的壮大，需要员工付出自身价值去兑换，公司的利益和员工个人的利益一脉相连。

员工创造价值，这不仅仅是为了公司的发展，其实也是为了我们自己，因为薪资和职位都由价值决定，能在一家公司呆多久也是取决于我们价值交换的空间，当我们创造了更高的价值就会更值钱。

所以想要在公司有一席之地就要积极地为公司创造价值，快速了解公司现状，抓住一切机会快速提升你的业务能力，有针对性的展开工作，让领导知道你是真的有两把刷子。

长此以往，当你为公司实现利益最大化，创造出无可代替的价值时，就等于是用利益这条强有力的纽带把公司和自己绑在一起，让公司不能舍弃你，就一定会以升职加薪的条件回馈你、留住你。

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