职场上，能力强的人往往做不成领导：补上这3个短板，顺利逆袭

当当当当裤裆坦

在我们的认知里，职场上必是有能力者居于高位，就跟在学校时，班干部都是成绩非常好的人担当的，可是现实并非如此。

很多能力强的人都得不到施展的舞台，一生郁郁不得志，而身处高位的人，却都是一些庸碌无为的人。为什么有些能力最强的人，却往往升不了职呢，在我看来有以下3点原因：



【一】能力强的人，要注意不被排挤

职场竞争激烈，能否成功，能力只是其中一个因素，机遇也非常重要。如果所在的公司形成了正向的竞争文化，那么强者会更强，弱者也会不断的追赶强者。如果公司文化是一种恶性竞争文化，那么各种“私下使绊子，背后捅刀子”的行为肯定层出不穷。遇到的领导也大多是嫉贤妒能之人，能力强的下属，则很难有出头之日。

王哥是一名销售，他销售能力很强，业务拓展的很快。周围同事看他混得风生水起，很是嫉妒眼红。

有一次，他跟踪的一个很重要的潜在客户急需一份文件，而他刚好在拜访另一个客户，文件在公司电脑里。于是他委托同事帮忙转发一份就客户，同事答应得很爽快，可是却假意忘了这件事，没有发给客户。

因为这件事，客户非常恼火，最后签约了竞争对手，王哥也因此被责罚了。



【二】能力强的人，不要心高气傲

古语说“过刚易折，过慧易损，为求大智，亦求大愚”，能力强的人往往太过心高气傲，为人处世原则性太强，凡事黑白分明，做不到大智若愚。职场中升职加薪，也是需要依靠人脉的，只要能力不是相差极大，公司往往都会提拔处事圆润之人。

能力强的人，心气儿极高，不太愿意为了个人利益而结交人脉。对于他们来说，这种行为太多虚与委蛇，违背了他们的本心。

田哥是技能能力在公司是数一数二的，但是他始终都只是一个小小的技术工程师，没有升为技术总监。这是因为他平日里看不惯那些好大喜功之人，做事也只做他认为有价值的事情，而不是领导认为重要的事情。



【三】能力强的人，要正确看待使用权谋

能力强的人，喜欢扎扎实实的往上升，而不愿意使用权谋之术，也极其讨厌办公室政治。但是职场是一个利益场，就利益的地方，必然躲不开各种争斗。如果想要仅凭踏踏实实做事，很难有出头之日。即使我们不犯别人，也难保别人算计我们。所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，可一旦开始防人，其实就已经在使用各种计谋了。

明朝时代的王阳明，是一代心学大师，他主张任何人做事要借用“良知”。可是他在剿灭悍匪的时候，依然会使用各种权谋诡计。在官场为官时，虽不屑于升官进爵，但为了一展自己的抱负，也不像一般老学究那样迂腐，而是善用各种权谋，政治玩得很溜。

因此，使用权谋之术并非什么十恶不赦之事，只要运用得当，不伤害他人，也是升职加薪的利器。

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元华888

很有道理

三月空城

顶一下

DeathのKid——

学习了

米兰小铁锤

哎，看着很无语

pxd198251

很有道理

@Xizi_8UpLlrGS

看到真的很羡慕

东海翻船

说的跟真的一样

吾王好战

顶一下

归来吧未来

学到了，哈哈