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来源：中华会计网校
原标题：银行人的世界，职场打怪升级！就像一场西游记！
银行人的世界，职场打怪升级！就像一场西游记！
要有孙悟空的72变，哪吒的三头六臂，八戒的肚腩，沙僧的沉稳，唐僧的心态。
每个岗位都有不同的挑战，职场打怪升级，堪称九九八十一难。
银行分为对公和对私，对私柜台由柜员和主管组成，主管负责核查现金支票、监督和指导工作。在外面办公的属于对公柜台，主要针对公司等账户办理业务，大厅还有个大堂经理，负责各种咨询工作。
各部门按职能分类则如下：
管理部门
对某一专门职能进行管理，制定相关的政策和制度，进行相关审批，监控执行情况并进行适当干预，对分管领域的管理成效、效率和成本负责。包括以下部门：信贷管理部、信贷审批部、资产保全部、零售信贷风险部、计财管理部、财务信息与资产负债管理部、运营管理部、集中作业部、人力资源部、法律事务部、合规部。
支持部门
从事管理、支持和服务，支持全行经营管理的顺利运行，或为总行其它部门或分支行提供必要的协助，对支持领域的成效、效率和成本负责。包括：办公室、人力资源部、信息科技部、科技运营部、电子银行部、法律事务部、合规部、总务部、保卫部、机构发展部、董事长办公室、首席执行官办公室、董秘处、零售营销管理部、公司营销管理部、财信部、采购部。
客户部门
直接（直接提供服务）或间接（为分支行在服务某些客户群上提供支持）管理某些客户群，对所负责客户群的收入和利润负责。包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部。
产品部门
开发并/或管理某些产品，支持分支行开展产品销售和市场营销，对所负责产品的收入和利润负责。包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部、公司产品管理部、票据业务部、金融市场部、同业事业部。
事业部门
直接经营某项业务，内部垂直管理，独立核算，对所负责业务的收入和利润负责。包括：信用卡中心、汽车金融中心等
其他部门
包括：特殊资产管理中心、稽核部等。
银行常规晋升之路
一般而言，银行校招进入银行后都是从柜员做起，而由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，而晋升的时间长短取决于个人的表现，表现优异者一般1-2年就有晋升的机会，而普遍来说晋升可能都会慢一点。或许有些人在柜员岗位一呆就是一辈子，毕竟并没有领导岗位准备给每一个人！
①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;
②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;
③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。
银行晋升之路之破格提拔
如果要银行快速被提拔或者说破格提拔，基本上需要你在业务水平或者专业技能上有过人之处，如果业绩平平，技能平平，想要快速提升是有一定的困难的。但是依然会存在破格提拔的情况，一般情况下基层员工破格提拔后岗位是这样子的的：
①支行部门员工——网点主任
②支行部门员工——部门主管;
③支行部门员工——支行副行长;
④市分行员工——支行副行长;
⑤市分行员工——市分行部门副经理;
⑥省分行员工——支行副行长;
⑦省分行员工——二级分行副行长(或行助);
⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)
银行晋升之路之竞聘考试
最后要说的就是银行内部竞聘考试，通过内部考核，内部岗位晋升。
①支行员工——市分行员工——省分行员工;
②支行员工——省分行员工;
③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。
其实不论是在银行的职场上，还是其他行业中，想要升职加薪，都是需要拿出一定的成绩和业绩的。想要在平凡的岗位中，快速升职，没有过人之处，没有出色的成绩，很难快速升职。不管如何，想要走的更远，走得更好，那就努力去拼搏！ |
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发表于 2020-10-25 21:28:59
