50岁职场老人提醒你：守住“3不”底线，受尊重且安享“晚年”

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孔夫子说：五十而知天命！

孔老师的意思是说：

人活到了50岁，就已经修炼到了“宠辱不惊”的人生境界了！在50岁之前，我们都应该要全力以赴，追求自己的人生理想，希望能够到达职业巅峰，从而避免“中年危机”出现。在50岁之后，虽然我们还可以继续努力奋斗，但是做事情已经可以不再深究任何结果，对个人的荣辱得失，已经视之淡然！

就连马云，也早早就培养好了接班人，提前退休，做自己想做的事情去了。

在50岁，很多人的孩子已经长大成人，单飞工作去了。家里的经济重压，已经卸下，是应该要为自己往后的退休生活考虑了。

所以，50岁的人呢，在职场中可以重点考虑这3个关键点，做稳了可以让自己工作生活更轻松愉悦！









01.避免倚老卖老，自以为是

毕竟，这个时代发展的速度，快得让人感觉可以“让人感觉到窒息”，有时候工作压力大得，真透不过气来。

90年代、00年代、10年代的工作经验、方法，不知道你去总结过没有？

如果你有总结过，你是不是发现，有很大的不一样？

最简单的例子：

90年代的时候，想看一看电脑，那得多稀罕啊！00年代的时候，办公都是清一色的台式电脑，每人一台！10年代的时候，已经是手机移动办公的移动互联网时代了！

这30年的发展，是不是步伐大得让你无法想象啊？

中老年人，仍在职场活跃，应该是将有用的职场精粹传承下去，培养后辈接班！

但是，在与后辈沟通交流时，切忌“倚老卖老、自以为是”！

因为“经验不一定是对的，经历不能代表什么！”

与年轻人交流，一定要建立在相互尊重的基础上，不能把自己的经验强加给别人！









02.避免墨守成规，一成不变

思维固化，是年轻人对老年人的普遍印象！

为什么会出现这种情况？原因就是老年人经常挂在嘴边的一句话“我吃盐比你吃饭还多”！

职场老人一直认为自己见到的事情、遇到的问题会比年轻人多很多，所以总认为自己解决问题的方法是最优的！

但是，在实际工作中，存在的动态因素，实在是太多了。就像哲学上说的，人不可能两次都踏进一条河。因为世界是在变化发展的。

所以，我们在处理工作的时候，不能墨守成规、一成不变。我们要尝试多种方法，尝试去提升工作效率，这样才能让自己在职场“永葆青春”，紧跟时代步伐。

职场中新陈代谢经常发生，职场老师傅避免不了跟年轻人合作，如果过度强调自己的过去的经验方法，固执己见，就会被年轻人认为是“死板，老古董”。









03.永远不失好奇心，坚持学习成长

为什么老板们都不喜欢用50岁后的人呢？不就是因为他们放弃了对这个世界的好奇心，放弃了对新知识、新方法的学习吗？

人，真的不能不认老，50岁后，身体机能以及精力会有不同程度的下降。有些职场老人，就会根据自己的“经验”，能将就就将就，造成工作上差强人意！

他们大部分人都希望能安稳度日，不需要再拼命，不需要再学习，不需要再去竞争了。

但是，一旦人失去斗志，很多事情就会变坏，经过连锁反应后，会对自己的生活工作造成很大影响的。

这种案例不胜枚举，最常见的就是，60岁到点后突然退休的人，从工作满满突然就长袖，有很多人都接受不了。

因此，我们要保持“职场好奇心”，保持着工作上的学习力，在职业生涯后期，去做一个职业长跑的最后冲刺，实现我们的职业理想梦想，实现自己的人生价值，成为年轻人敬重的职场老前辈。

度素告

你还没老呢，咋就知道五十岁以人的生活呢？

崔炫俊献

一定要守住为自己安享晚年[捂脸]

度素告

退休后的马云干什么去了？

qingfeng20

学到了，哈哈

勇仕秦

顶一下

皮皮陈

哎，看着很无语

风梦竹

很有道理

2850707010

很有道理

ericchang7

看到真的很羡慕