工作中处处帮同事，却总被他以领导口令命令，很苦恼，该如何怼？

jimmy肖明

文/第一职场网文馨

留言中，一位小伙伴提出了自己的苦恼：

说自己自己在公司人缘很不错，在公司干了一年，可是总有一个同事，对她总是盛气凌人的样子，还经常以领导口吻命令她，她说，自己刚进公司就这样，刚开始让她帮着做这做那，她觉得日子久了，人心换人心，结果呢？白白付出，一分钱都不值！

世界上总有这样的人，你掏心掏肺去对待他，人家反而觉得你本该这样，好像欠他似的，因为这个人根本就不会感恩，所以针对这样的人，以后能不帮就不帮了吧，何必呢，给自己添堵。

你敬我一尺，我回你一丈。滴水之恩，当涌泉相报！

但如果相处，有了一次失望，只当教训，请以后的日子，务必远离！



1.比帮忙更高级的是，会拒绝别人，这才是真本事。

我有个同事，凭着资历，特别喜欢安排新来的员工给他打下手，其实我特别看不上他这一点，有一次，公司新来一个员工，一看就是老实人，这下可好了，对了这位老李同事的口味，他开始大小事安排人家干，美其名曰，帮助新手历练提升，自己反倒在那守着电脑刷网络，还听歌，可逍遥了。

有一次，我实在看不下去了，我说“老李同事，你也不能太得寸进尺了吧，人家小姑娘刚来公司没多久，你忍心安排这安排那……”

老李笑了笑说，“这有啥，我也帮着指导她来，她也没交我学费啊！而且她也没有拒绝，我看她内心还挺乐意呢！”

在茶水室，我跟姑娘说了两句话，“刚进职场，勤快没问题。会帮人的前提是，你得先完成你自己的事，而且除了帮人，会拒绝人那才是本事！姑娘，慢慢修炼吧！”

那位姑娘，当时，眼睛就亮了，连连点头，感激万分。




说实话，谁也不是傻子，将心比心得对待别人，你才会换来真心对真心！

而且，职场上，谦让过了头，反而成了软弱，没有自己的立场，谁会把你当成一回事！

职场很现实，利益至上，一旦发生利益冲突，或遇到风险了，需要担责任了，很多时候，你帮助别人是好心，但是一遇事，反而这个就成了别人手中的匕首，成了把柄，人家直接把你捅出去，当成了替罪羊，相信你看电视剧、现实中，这样的例子比比皆是。

也正好应了那句话，委屈自己，一位讨好别人的，注定是得不到别人尊重的！

所以，别再傻傻的付出了，关键是要看看，你要帮助的这个同事，人品怎么样，有没有感恩的心，值不值得你帮助，千万不要搬起石头砸了自己的脚！

所以，要多学着拒绝同事，可委婉拒绝也可以坚定拒绝：

（1）先应承下来，再加上你的条件。

比如，某某同事说，“你有空吗，我这个真的太着急了，能不能帮我把这篇文字稿改一下”，有时候，你不得不佩服人家求人的情景，演绎的是真的好，你瞬间入境。

你可以这样回复“啊，是这样的，我可以帮你，但我得先把领导交给我的这个写完，估计得需要2点多小时，或者更多时间，不知道你能不能等……”

OK，聪明人一下子领悟了。

前几天，看优势谈判这本书，也提到这个问题，如果对方的一个要求被我们立刻答应，对方通常会有两个想法，一是我是不是还能要求更多，二是这里面是不是有什么问题，总之都不是好方面的！

其实，这个在甲乙方谈判中，应用很多。比如，甲方提了1、2、3个要求，你作为乙方一下子答应下来，甲方会很失落甚至质疑，是不是要求太简单了，但如果你加上条件，比如延长一定的时间，比如在费用上涨价一点，这样会让对方觉得你是有底线的，而且，你们也会容易达成！否则，甲方就会觉得太容易了，反而不相信你！

（2）公开撕破脸，没什么好说的，坚定拒绝。

同事都是平等的，你没有帮他的义务。

有一个小伙伴跟我讲，她上一份工作就是被这种人气走的，她和同事处理时，也用了“提条件”办法，但奈何对方更加厚脸皮，用工作、用性别、用道德、用情谊，各种有的没的借口压制她，一再拒绝后，对方给你下定义说你不给面子不会做人什么的，真的是，能气炸人……

如果触碰了原则与底线，那就撕破脸好了，毕竟是他先有求于你，公司又不是这位同事开的，工资又不是他发，只是这样，心里会添堵，天天去公司，还有个不顺眼的仇人……

不过，我还是建议，就算是怼，我也不建议强怼，最好还是“捧杀”，毕竟谁先生气谁就输，毕竟你还得在公司，低头不见抬头见！

直接拒绝，没什么不好，大家都有各自的工作，公私分明。委婉点，就说自己也有工作要处理，让他自己先尝试解决下，如果依然麻烦你，那就只能直接拒绝了。

说实话，我个人觉得，这样的同事的确令人讨厌，自己该做的事不去做，经常让别人做还心安理得，哎，总有这样的人！




2.人善被人欺，马善被人骑

你越是迁就，别人越是得寸进尺。你越是退步，别人越是赶尽杀绝。你越是原谅，别人越是肆无忌惮。你越是心软，别人越是贪得无厌！

职场上，处处展现着赤裸裸的人性。

所以，不要总扮演什么老好人，没用的，只会被别人任意拿捏，自己心里堵气！

做人善良没有错，但关键你得对什么样的人，从不通情达理的人，只会践踏你的真心。

正所谓“过刚易折，过柔则靡”。职场上做人做事一定要有度！一味地迁就别人，反而会一次次损伤自己。




《欢乐颂》里有个女孩，关雎尔，刚步入社会，靠自己的努力顺利进入大公司。但她总是加班到很晚，就因为，她总不懂得适当拒绝别人的请求。

有次，同事生病着急走，请关雎尔帮忙做剩下的事，完成后也由她签字确认，关雎尔答应了帮忙。

第二天，关雎尔帮同事做的那一部分出了纰漏，经理知道后却只骂了她，原因是最后确认的是她。而那个同事，不仅没替她说一句话，就连一句安慰都没有。

所以，一定要记得，想要赢得别人的尊重，一定要守住自己的底线，一定要学会强硬的态度！坚决果断，量力而行，才能更快的成长起来！




3.在公司里做任何事情，都要对自己的直属上司负责

你来公司是干什么来了？你要想获得晋升或涨薪，哪个人最有决定权、话语权？那这个人，就是你的上司。他会给你安排任务，你在他的手下做事情。

所以，理清之后，你好明白：

你是谁的人，你对谁负责。你要对你的直属领导负责。你不需要对别人负责，除非他得到了你直属领导的许可！

我之前遇到过一个小伙伴，也是人好心善，帮助别人，但她不懂的职场规则，你帮助同事可以，前提是你的上司知道吗？

有一次，她好心帮助了别人，结果出现了问题，被上司叫过去，一顿说“你是谁的员工，你应该向谁汇报。出现了问题，这个锅谁背？让你上司来背吗？不主动帮助上司解决问题，还到处揽事，这样的下属合格吗？……”一番话后，她顿悟。

职场有自己的生存法则，而你作为员工的晋升之路，赢得上司的信任和器重，这才是首要的！

上司在工作中喜欢什么样的下属？

（1）、口风紧

（2）、能力强

（3）、有眼力

（4）、忠诚高

（5）、信息多

（6）、人脉广

（7）、会来事

董卿说：善良是很珍贵的，但善良要是没有长出牙齿来，那就是软弱！

人心复杂，世途艰险，没有底线的善良，就是助长没有原则的恶。

职场从来都不是为了妥协，适度的拒绝，才能成就更好的自己。

人心存良善，更应懂自保。


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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网合伙人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！

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芊芊551

可以自保，去腾讯可否？

我心如烟卸

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飘渺九月

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生物老师

说的跟真的一样

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很有道理

鹰7

学到了，哈哈

大脸猫一代

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@Xizi_0wIdnkWy

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红色枪骑兵

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