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职场潜规则:这三点暗示要兜住,经验告诫你:明白这三点别太晚

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发表于 2020-10-25 18:32:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
小王刚被提拔到业务经理,却迎来了一次非常重要的事故。

小王在一家销售公司,担任业务员有两年了,因为业绩不错,被提拔为业务经理。有一次,需要跟客户谈个合约,他们公司的项目一些产品会进行绑定销售,而且销售的还不错。但是这个客户一直不同意购买绑定的产品。



最后跟老板商议后,决定给这个客户破一次例。但关于绑定产品的合同还是需要携带的,万一客户改变了主意呢?所以他就备了一份合同。但因为出发匆忙却忘记放在公文包里了。

小王作为经理,第一次跟客户进行签约,他的老板多少有些不放心,所以也跟着一起去了。要说老板就是老板,跟客户聊了半个小时,最后竟然把客户说动了,也答应购买绑定的产品了。于是他马上拿出合约准备签订合同,才发现,并没有找到准备的那份合同。



在这时候,客户说:“没关系,我们可以改天再签那个,毕竟我也没有提前告知你们。”本来这事儿也就过去了,后续可以再联系。但是小王觉得自己明明拿了,然后一边翻包,一边嘴里嘟囔:“我去,不对啊,明明拿了的,怎么会没有了呢?我真的拿了呢?!”

老板在一旁拍他肩膀,示意他不要找了,后面再找个时间签也不迟,但是他却急的冒汗,完全不顾老板的暗示。最后老板直接跟客户说:“行吧,这次是我们的问题,咱们再约个时间签那个合同。”

送走客户之后,老板问了句:“找到了吗?”

小王:“没有,可我明明记得带来了啊!”

看着小王急的一脑门儿汗,老板说了句:“跟客户谈签约,表现出你的专业性来,客户都给了你台阶,我刚刚也在暗示你,你竟然丝毫察觉不到。你这样的状态,我如何敢将项目单独交给你啊!”



是啊,职场中,我们总是会遇到各种突发事件,但老板给我们“脸”的时候记得要接住。一味地解释,对解决问题没有任何帮助,只能说明自己的不专业。以下三种老板的暗示一定要明白,否则能力强也会被弃之不用。
1、开会发表意见,不顾老板的面子,竟说大实话

在职场中,我们开会是常有的事儿,但是呢,一定要看清形势,明白什么话能说,什么不能说。如果你不清楚的话,那就看看老板的表情。他如果是很轻松,自然的状态,那你就可以多说些,如果你一说老大的脸色很难看或者皮笑肉不笑的,那就最好打住别说了。不要听老板说什么,畅所欲言,想说什么说什么。但一定要看老大的表现,尤其是他的表情,心里细微的变化都能在脸上流露出来。这个真的需要一点儿读心术。



2、嘴巴不严,没有眼力架儿

同事之间关系再好,也要管好自己的嘴巴,避免祸从口出。现在的年轻人或许还好一些,尤其是对一些职场多年的老员工,老板。跟他们可不敢乱开玩笑,更不要在办公室里胡乱吐槽,当你兴致勃勃地参与吐槽或八卦时,或许你身后正有一位人冷冷地盯着你,如何思考让你主动离开公司呢。对于眼前的人,你可能对他很信任,但是要时刻注意背后是否有人在盯着你。



3、流言真假不重要,你的处理方式才重要

人在江湖,怎能没有流言呢?出现流言并不可怕,但很多当事人却总是采取一种最常规的方式来证明自己的清白:辩解。也许我们真的是被诬陷,自己真的受了委屈,但只要你确定它是假的,即便再传播也会伤害到我们。

但小丽却在这一块儿摔了个大跟头,小丽跟客户签了合同,然后从咖啡馆出来,却被人传言成从电影院里出来。这样的谣言换做是谁都会反击的,后来的确查到了那个同事,那同事也道歉了,但是小丽却依旧不依不饶,找老板说了几次这件事儿,最后老板说:“对于此事,让那位同事公开给你赔礼道歉,你也别生气了。”说这话时,老板明显地表现出不耐烦,但她却丝毫没有察觉到,竟然反问老板:“道歉有用吗?这太不公平了!”



这下把老板气坏了,直接说了句:“这件事儿,就此打住。不要再提了,谁再提,谁就走!”

本来是自己占理,但却丝毫没有察觉到老板对此事儿已经非常不耐烦了,她却还一味地表达自己的意见。

关于人际交往这块儿是很多职场人非常困惑的地方,毕竟知人知面不知心,我们如果没有一些技巧其实是很难看出一个人内心的真实想法的。

但这本《FBI读心术》将FBI多年的识人读心经验全面系统科学地总结出来,运用轻松活泼的语言娓娓道来,不仅具备FBI“一针见血”的明确性,更将FBI读心术的专业知识解读进我们生活中随处可见的交际案例里,真正做到了通俗易懂、内容广泛、实用性强。

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不仅如此,本书还从犯罪心理学、情绪心理学、人格心理学、行为心理学、群体心理学等五个角度展开,分析了FBI的读心艺术,内容不可谓不全,不可谓不深,不可谓不透。

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发表于 2020-10-27 10:47:15 | 显示全部楼层
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哎,看着很无语
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