年龄比我小，职位却比我高：“年龄倒挂”的职场现象如何破局？

芊芊551

在职场上，我们经常遇到一种情况：公司里来了个年纪比你小的新人，你还想仗着自己是老人过去给他介绍下公司的情况，然而不聊不知道，人家虽然年纪不大，可进来的职位却比你高！

再经过领导的介绍，你突然意识到自己的工作还得向这位新来的“小鲜肉”汇报了！于是你心里的阴影面积一下子大了一圈，久久无法平静，该如何面对这样的现实呢？

面对这样的状况，即使再失落，也还是得面对现实，接着从以下几个方面考虑问题。



一、从积极的视角看待对方

遇到年龄比你小但是职位却比你高的同事，我们首先要分析的是：人家为何比你小却坐到了比你高的位置上？

或者说领导为何不提拔你去坐这样的岗位，而却选择了更年轻的他/她呢？

我相信公司的领导都不会是傻子，选用一个更年轻的“小鲜肉”，对方一定有其过人之处。

作为在公司的老人，不应该满脑子只想着抱怨对方，而是冷静下来观察和思考：对方的优势在哪里？我和对方的差距在哪里？这些差距该通过什么方法来弥补？

这样的视角按照心理学的角度说，就是更为积极的视角。

当我们学会了用积极的视角来看人、看事情，你的负面情绪就不会左右你的行为，而是更加理性客观地做出了分析，从而有利于你下一步的决策。



二、有危机感也是好事，鞭策自己进步

有人会觉得碰到这样一个比你小还职位高的同事，压力非常大，实在受不了就离职算了。

如果真要这么想，我觉得那就是太不成熟的做法。

职场上，这样的人出现在你周围，不是告诉你太菜了，应该要被淘汰了；而是在提醒你，你应该更加努力去提升自己了。

当年龄和经验的优势无法帮助你脱颖而出，你就该思考拿什么去和别人竞争，如何做出有效的调整。

我们说得更直白一些，假如没有这样的人出现，你可能还会在自己的公司浑浑噩噩工作好多年，直到成为了温水中的那只青蛙，最后真的到了要被淘汰的那一天。

但是这样一个同事突然出现，仿佛是给你泼了一盆冷水，清醒了一番，你意识到自己不能继续这样工作下去，接下来必须得努力工作了。

因此，我倒是认为你应该感谢这样的同事，是他们避免你成为了“温水里的青蛙”。



三、面对后起之秀领导，要学会与之相处

有些人遇到后起之秀的领导，内心很不平衡，所以在工作中要么不配合对方，要么自己消极怠工，没有了工作的斗志。

在我看来，这都不是聪明人该做的事情！

你虽然年龄大，也算是公司的老员工，需要讲究面子和自尊。可人家是新提拔的领导，尤其是成为你的直属领导时，更需要在意自己的面子了！

你若不替对方考虑这些问题，就是情商低下的表现。毕竟想要在这个公司混下去，得罪了上司，自己的日子也不会太好过。

相反，如果你可以把自己的经验、资历作为一种资源去辅助配合好对方，我相信你的职场发展机会反而更大。

各位，您对这个话题是如何看待的呢？欢迎分享您的观点。

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DeathのKid——

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