职场小白如何快速成为专业人士，做到这三点，让领导刮目相看

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学到老，活到老，这句话放到这个时代，一点都不过时！知识更新迭代周期缩短、经验的有效期也大大缩短。如果不能跟上时代变化的节奏，就只能被时代淘汰！为了赶上时代的班车，我们每个人都需要不断更新自己的知识体系，以期在这个大变革时代不被淘汰，甚至弯道超车。

对于职场小白而言，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代！

​这是个好时代，这个时代正在经历颠覆性的变化，有很多东西都是新的。可以说，在某些领域，菜鸟与老鸟之间并没有太大的差异。这也是个坏时代，这个时代在不断地变化，可能你费尽九牛二虎之力之力才掌握的东西，没过多久你发现没用了！



那么，对于职场小白而言，到底该如何学习呢？要搞清楚三个问题：为什么学、学什么、怎么学。
一、想清楚为什么要学习，这是一切的根本

为什么要学习？这个问题看起来明知故问，也常常被大家自动忽略！这还用问吗？学习不就是为了提升能力，然后能够找到更好的工作吗？一般而言，学习通常以下几种目的。

1.学习是为了更好的发展

有些职场小白的学习目的非常明确，就是通过学习要提高自己的专业能力，从而能够找到更好的职业发展机会。

如果你学习的目的是这个，那就要进一步思考：自己的职业发展目标是什么？在面试候选人时，遇到不少的求职者基本上一年一换工作，甚至有部分求职者每一份工作的类别都不一样。上一份工作做行政，这一份工作做销售……

由于缺乏必要的职业发展指导，部分职场小白在选定职业方向时比较盲目，选择的标准也比较随机，比如自己喜欢，比如工作清闲……等进入职场几年之后，才发现当初的选择并不是自己真正想要的，不得不重新从零开始进入新的职业。这样做并不是不可以，只不过那些错过的光阴有些可惜。毕竟，时间对于任何人都是稀缺的，即便年轻如你！

而且，即便是为了发展，又可以细分为两种情况：一种是为了更好胜任当前的工作，另一种是为了谋求新的岗位而学习。关于这两者学习的区别，在第三部分会有简单涉及！

2.学习是为了有更多的机会

还有一部分人，并没有明确的职业方向，不知道自己能干什么、喜欢干什么，那就多学几样本领，反正技多不压身。

在某种程度上，这个跟第一种情况有些类似，也是为了自己的发展，只不过这种情况下发展方向还确定！因此，我们经常在求职节目上看到有些人去职业教育机构学了UI、程序，最后去应聘了一份销售的工作……

3.只是因为别人都在学习

还有一种当下比较常见的情况，那就是我学习是因为别人都在学习。如果我不学，我就要会落后……这种情况下，学习纯粹是为了缓解自己的焦虑情绪。这种学习的目的并不值得提倡。

除此之外，还有些人学习其实只是让自己看起来很有学问，并不是为了实际运用！

显然，个人的学习目的不同，所选择的学习方向、学习方式等会存在一定的差别。接下来，我们主要针对为了发展而学习的情况来讨论！



二、明确该学什么，更好的聚焦

一旦学习的目的非常明确——为了提升自己能力以获得更好的职业发展机会，下借来需要做的就是根据职业发展目标，明确达成目标所需要具备哪些能力素质，再将自己当前的情况与目标要求进行对比，找到自己不足的方面去完善。

一般来说，影响职业发展的能力素质大致包括五方面：知识、技能、能力、素质、天赋。在这五项因素当中，知识、技能、能力是通过学习可以提升的，而素质和天赋往往是先天决定，后天很难改变，在此不做讨论。

1.知识，关于客观事物的认知，回答是什么的问题。

2.技能，具备的某个领域的硬性技能，比如会编程、会做PPT；

3.能力，比如沟通能力、创新能力等，具有一定的隐性，能力的高低很难一眼就看出来，往往需要通过仔细的行为观察。

如果职业发展方向与自己的专业一致的职场小白，本身已经具备一定的知识基础，欠缺的主要是如何将知识运用到实际工作中，以及一些通用能力不足。但如果是非专业的职场小白，那需要提升的内容就多了！

那么，对于职场小白，是不是一定要学习理论知识呢？

对于专业类岗位的任职人员而言，掌握一定程度的专业知识是非常有必要的，这样不仅能知其然，还能知其所以然，成长的速度会更快。

但现实情况是，大部分职场小白都不愿意学习理论知识的，甚至认为那些讲理论的课程或者文章那是照搬书本。当然，这里面也有理论学习难度大的原因，如果没有一定经验，又没有人讲解，想要看懂确实不容易。

而且，人们对于未知领域技能的掌握通常是按照已有相似的经验去套用，在此过程中不断摸索、总结、提升。就像我们买了一个手机，极少人是先去看说明书，大部分人是按照自己以往的经验先去操作，然后发现问题再去看说明书！

更何况，在某些情况下，如果只是简单的运用，未必非要掌握理论知识才能把工作做好！比如，会开车的都知道什么时候踩刹车、什么时候踩油门，但是很多人并不知道为什么踩刹车车会停，踩油门车会动！

个人建议，如果刚接触工作不久，先向别人学习实操技能，等基本掌握技能之后，再去琢磨为什么这么做，再将学到的理论用于实际工作的改善、提升，未必一定要去死磕理论书籍。

需要提醒的是，我们尽可能学习那些工作中能用到的知识和技能。学以致用是保证学习效果一个有效的方法，但如果学的东西用不上，未来一段时间内也没有从事相关工作的机会，建议不要花太多精力去学习。尤其是个性化比较强的知识，比如管理技巧、方法，大都是基于实际场景，都在不断的变化，如果你学完用不上，不出半年，基本上和没学强不到哪里去。

因此，如果想要“将学习到的理论知识转化为自己的真本事来帮助自己提高”，那就就要做两种打算：一是把本职工作做好，然后争取机会从事专业工作；二是具备一定基础之后，如果企业内部没有转岗机会，选择跳槽重新谋求专业岗位。



三、这样学习效率最高

关于怎么学，各位老师们说了很多方法，在此不再赘述，简单说说个人认为学习过程中需要注意的地方：

首先，对个人提升最多的依然是工作本身

学习里面有个721法则，70%的经验来自工作中的学习，主要是把学到的一些知识应用到工作中，边工作边学习边总结，再应用，不断调整，形成可靠的经验与技能；20%是从其他人身上学习，主要指工作中借鉴、参考别人好的做法，以及与他人沟通、讨论、交流等过程中的互相学习；10%是常规的培训，主要指企业组织培训时，大家从培训师、讲师那里得到的启发与学到的知识。

可见，工作本身对于个人能力提升的贡献依然是最大的！但应当在工作中不断总结、反思，不断将理论与实践相结合！

这个地方要强调下，不要盲目迷信一万小时定律，如果在工作中没有总结、反思，做的只是重复性工作，做10万小时也不会成为专家。

其次，尝试探寻背后的规律，不要停留于知识、技巧层面

知识管理有三个层次：

1.数据管理，知识管理的基础层面，包括资料如何归类，如何存档等；

2.信息管理，如何理解、消化和应用学到的知识点，这一层面是关于学习的方法，比如如何做读书笔记，如何利用思维导图增强理解；

3.底层规律，在深层次上掌握事务的规律，这些规律能够将之前的知识串联起来，在具体的知识外产生新的答案，掌握底层规律有助于对原有知识创造性的运用。

目前大部分人的知识管理水平处于第一、二层次，很多小白还处于第一层次。但是，未来拼的不再是我们掌握了多少知识、也不是我们获取新知识的速度有多快，而是认知的深度。因此，尽可能深挖背后的规律，这样我们对事物的认知才更全面、深刻，能够做出更合理的决策。

当然，这对于小白而言有些困难！

再者，不要迷恋干货

经常看到很多小伙伴在老师们的文章下面留言索要表格、方案，个人不大赞同这样的做法。通常别人向我索要方案时也会拒绝，不是因为资料多珍贵，而是因为这会害了对方！

干货可能是剔除了诸多次要影响因素、简化后的产物，干货本身已经看不出其适用场景、逻辑、结构、机制等，不利于全面了解、掌握这一方法和理论。而且，如果我们习惯于抓取这些降维后的干货，长此以往，我们的思维也会被降维！

此外，找准方向，深入学习

经常看到朋友圈的小伙伴同时学习好多方面的内容，薪酬、绩效、劳动关系、人才发展……对于职场小白而言，这种学习方式实际上并无助于提升能力！建议选择一个方向深挖下去，不要什么都学、什么都学不精！

学习是个技术活，不只是小白，所有人都应当学习“学习的方法”，才能让我们自己跟上时代变革的步伐。

当然，每个人的学习方式不一样，对于社会学科而言，用个案来证明某个方法可行是经不起推敲的，以上观点只是给大家一个思考问题的角度，仅供参考。

我是松哥，近20年企业管理咨询与人力资源管理经验，专注职场干货分享！关注我，助你提升职场竞争力！

我放心你带套猛

学习不是简单的看书、听课，要明确学什么内容，该用什么方式学习，这样才能事半功倍，快速成长！

度素告

转发了

淡淡紫盈

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江湖糨糊

很有道理

剑侠12

哎，看着很无语

@Xizi_0wIdnkWy

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qingfeng20

很有道理

淡淡紫盈

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皮皮陈

学到了，哈哈