职场上，你在乎的同事友谊，其实很脆弱，早点看破少吃亏

我爱霍启刚掖

小星找到同事华子，说他手上有个私活给华子做，自己太忙没功夫做，这个小单子就给他做了了，并且华子会得到2000的报酬。

华子很感激的答应了，从那以后拿小星当好朋友处。半年后，偶然一个机会，华仔跟上次的客户谈工作聊到上次那个私活的报酬，客户说那个单子报酬是1.2万。华子惊呆了，他干活的只拿到了2000，而小星不干活直接拿走了1万。

虽说挣这2000块钱是要感谢小星，但是接受不了被欺骗，一想到当时小星假惺惺的说自己没空做，谁知大头都被他拿走了，心里很是不舒服，亏华子还拿他当朋友相处。



人为自己考虑无可厚非，只是有的人考虑过了头，假装仁义道德成全别人，其实主要还是为了维护自己的利益，甚至有人还会去选择伤害别人，损人利己。

所以，与同事之间保持适当的距离，是一种自我保护，付出越多伤害越深，过于信任、交心不是好事，一旦因为工作上的沟通出现障碍，甚至容易结成仇人。早日看破，避免吃亏伤心，背后原因，这3点分析到位！



【一】彼此互为竞争关系

职场生涯并不是一团和气，同一屋檐下磕磕碰碰在所难免。同事之间，不管在不在同一个部门，每个人的核心利益各不相同。每个人都有部门利益、个人利益需要去维护。

即便因为同事友情可以某些程度上帮助谦让，但总的你需要遵循岗位职责，一定会有所冲突，这无形当中就增加了人与人直接产生矛盾和嫌隙的几率。这也是职场现实，不由人为去改变，也可以称之为职场潜规则吧！

如果你天真的将同事当朋友，日后必定会很被动，我并不是主张带有心机的去跟同事相处，而是职场有太多身不由己，办公室是公事公办的地方，心肠太好、为别人考虑、在乎别人感受，只会阻碍做事，同事之间只需要保持恰当的工作关系，不要好到结成伴、说心里话，交心、共f进退的程度。



【二】能力强嫉妒，能力弱嫌弃

“有人的地方就有江湖，你怎么退出？”在这个利益追逐场中，充满着激烈的竞争，没有谁能置身事外。能力太强易遭人嫉妒，能力太弱遭老板和同事排挤、嫌弃、边缘化，或是被人当“炮灰”，这就是残酷的现实。

就算和某个人同事关系好，比如今天好，不代表明天依然会好。比如我之前在A部门的时候，跟B走得很近，吃饭、下班一起，私下也来往，我们没有什么利益矛盾，也是平级关系。有一天我晋升为她的主管，明显彼此开始有了隔阂，B见到我就绕着走，一度让我很难过。虽然我试图去挽留这份友谊，似乎再也回不去变得生疏起来。



【三】遇到问题甩锅，逃避责任

职场中我们经常会碰到这种情况，如果公司里面出现了问题，老板问责的时候，极少会有人仗义执言，因为一旦出问题了，都是泥菩萨过江自身难保。

主动站出来替同事承担责任，为同事背黑锅，这种也就发生在电视剧中吧。现实职场中，大家都是自身难保，一个不留神，就会被老板扫地出门。

同事之间很难在你面对不公正的时候，出手相救，都选择的是沉默和袖手旁观。职场是个竞技场，而并非是交朋友的地方，根本就不会有真正意义上的朋友，除非是刚入职场不久的年轻人

如果把朋友的定义为替你保守秘密，倾听你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么很显然，你又有了过高的期待。

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什么大师特

对的，我的职肠没有朋友的

愿为素心人

“干的是工作处的是感情”我换了几个单位了，每个单位都会有一两个亲近的，我们互相鼓励，有事互相提醒，互相帮助督促。直到现在什么时间联系都是很亲近的，同时我个个都是单位里的各自项目的业务骨干。我觉得只有醉心工作的人都是平时钻研业务，很单纯的，

度素告

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