职场奋斗这么多年，为什么你还是小职员？/升职加薪避雷指南

俺乃小潜mg

“我来公司4年，一直很努力，没有迟到早退，工作勤勤恳恳，加班从没逃避……领导却一直都没有给我升职加薪。”这是前不久，一位微信上的咨询者向老王诉说的苦恼。



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在职场，其实有不少这样的人。他们明明很努力，却一直没有被领导赏识，更没有机会升职加薪，不知道该怎么办。

我们都知道，想要解决问题，首先一定要弄清楚其中原因。

很多职场人从一开始就错了，他们总是会从自己的角度出发，习惯性地把问题归结于领导或老板吝啬、不懂珍惜。因为人在潜意识里总是会趋利避害，剔除对自己的不利因素。最终会选择抱怨职场不公，老板不厚道等等，甚至开始混迹职场或者胡乱跳槽。他们认定了，在这里努力是得不到回报，毫无意义的。

但问题真的出在老板身上么？尤其是当你看到身边的同事升职加薪，节节攀升时，又作何感想？

关于升职加薪的问题，在老王的咨询案例中占了很大的比重。他们的情况大同小异，本质上都是认为自己的付出与收获不相符，没有达到心理预期。

在这里，老王要明确地告诉大家。要想解决升职加薪的难题，一定要先正视问题，跳出自己的逻辑。

你总是看到自己的付出和努力，但老板渴望看到的是结果和价值，以及未来你是否可以在某个版块给公司带来可期的利益。如果你总是以自我为中心，自然很难达到老板的期待。

抱怨老板，消极工作，只会让你走向职场的下坡路。辞职跳槽解决不了问题，你很有可能在另一个职场环境中面临同样的问题。



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那么，究竟是什么阻碍了你的升职加薪？老板究竟更器重怎样的人？老王根据这些年的经验给大家总结了以下这4点。

1、努力≠核心竞争力，没有稀缺价值的人，随时都可以被替代。

任何一个公司都会愿意把高薪高职留给有高价值的人，因为他们具有不可替代的价值，会给公司带来更多的利益，也是公司竞争力的一部分。相反，那些不具备核心竞争力的人，对于公司来说，就算他们选择离开，也随时可以找一个拥有同样能力的人补上来。

老王认为，这是一个讲求效率和结果的时代。你需要关注的是，你能在工作中产生多少价值，如何你让产出的价值更具竞争力，怎样才能把自己打造成公司的稀缺成员，而不是空喊付出了多少努力。

员工看重自己付出的辛苦，但老板看重自己得到的回报。老王建议那些困惑于升职加薪的职场人，一定要立刻停止诉苦和抱怨，因为苦劳不是功劳，只有当你的付出对公司产生较高价值的时候，才会被领导看见和赏识。

尤其是在当前形势下，许多企业都纷纷裁员，职场竞争也更加激烈，如果还是停留在毫无意义的抱怨中，不仅升职加薪无望，甚至很有可能会被淘汰。

2、职业规划不清晰，老板也看不到你的未来。

我们常常会在职场中看到这样一种现象：职场人的差距在初入职场时并不明显，但在几年后，他们的发展却大相径庭。

有一些人职业规划模糊，选择工作看待遇，对待工作当生计，凡事过得去就行。他们朝九晚五，忙忙碌碌，日复一日，重复人生，几年后，仍是一个小职员。看到别人升职加薪时同样会心生渴望，却很少思考自己的问题，不明白自己真正差在哪里。而作为老板，很难在这样的员工身上看到可期的价值。



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也有一些人，职业规划清晰，知道自己的优势和劣势，知道自己渴望成为怎样的人，喜欢什么样的职业，并不断为之努力。他们无论是选择工作，或者是在工作中做的每一件事，都会聚焦自己的目标。


虽然表面上看起来，他们的生活也是日复一日的简单重复，但是这种重复的累积最终会产生质变。他们的人生呈现的是一种线性发展趋势，始终在提升和发展。这样的人，是优质的潜力股，当下表现不俗，未来潜力无限。老板给他们升职加薪并予以重用会感觉很值得。

老王认为，工作不仅仅是一个谋生糊口的生计，更是一个实现自我价值的舞台。认清自己的优势，清晰地做好职业规划，你的优势会更加突出，你的老板也会更愿意对你委以重任。

3、思维懈怠，不进步就是拖后腿。

不懂思考的职场，很难获得进步，也自然不会获得好的发展机会。工作占据着我们人生中很重要的一部分，有的人机械地完成领导交付的任务，沿着自己经验的轨迹，从不会做出过多的思考。

在快节奏的时代里，学习和进步是职场生存的基本条件。思维懈怠，不知进取的员工，看似完成了本职工作，但本质上却是在给公司拖后腿，老板自然不会把升职加薪的机会留给这样的人。

老王建议，工作中要永远保持思维的活力，敬畏工作中的每一件小事。做事多思考，如何能做得更好？如何能做得更快？如何能让公司节省资源？如何能让领导更满意……当你用心思考，认真地对待每一件事，你的能力和价值也会快速得到提升，老板也会给与你更多发展机会。

4、不敢与领导沟通，就永远无法真正与老板并肩作战。

职场可以有理想，但是职场也很现实。并不是你所有的优秀都会被老板看到。思维决定出路，不懂向上沟通，会失去很多展示自己的机会，也更难抓住资源。

老板是职场资源的掌舵者，而你要做自己职场的掌舵者。



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老王建议，无论你是初入职场，还是已经在职场上驰骋多年，都要建立向上沟通的思维。敢于和老板沟通，高效地汇报工作，提出自己的见解，用心聆听老板的思路。当你懂得了领导的思维，才能让工作做得更加稳妥出色，达到或超出老板的预期。

写在最后

无论在任何一个时代，任何一家公司，升职加薪都是职场人一个永恒的话题。它的答案，不在时代环境里，不在老板身上，而是在于你自己。升职加薪其实本质上是自我价值的突破，当你不断自我提升，变得足够优秀，职场之路也自然会变得畅达，升职加薪自然水到渠成。

【猎头老王】系头条号签约作者

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很有道理