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职场上最不值钱的卡——“好人卡”

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发表于 2020-10-21 12:36:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近公司小王工作状态不好,同事们就觉得怪怪的。

过了几天小王辞职了,就有好事者问人事什么情况,人事告诉我们说小王觉得公司氛围不好。

我们听着完全是丈二和尚摸不着头脑,公司环境虽然比不上知名大企,但也算得上规则严明、职责清晰了,内部偶有纠纷也都在正常范围,所以对于小王口中的“氛围不好”的标准,我们也是一头雾水。

这时倒是有同事说小王做事不行,态度不好。对比同期进公司的小李,同事认定小王离职原因就是借口。

毕竟大家看到的是小李总能做好自己本职工作,不给大家添麻烦,还能帮助同事。

新人初入职场,难免会融合不了新的环境,这个也是正常的,尤其刚刚毕业的大学生,对职场的规则和禁忌都不是很清楚的情况下,容易犯错,但做好以下几点就可以避免一部分初入职场的窘迫。




1.力所能及的帮忙,明确自己的工作职责


之前一位同事小刘,为人热心肠,经常帮助同事、朋友、领导,不管是上班,还是下班,别人一个电话,他总能第一时间赶到。

领导酒喝多了,不找代驾,找他,晚上12点从床上爬起来,打的去给你领导开车,回到家已经是很晚了,导致第二天工作状态低迷,有的同事看到了,问他晚上干嘛去了,他也就是推说失眠。

过了半个月,有一天,一直早到的小刘中午11点半才到公司,同事都很吃惊,以为他请假了。

后来我问小刘怎么回事,他说:朋友让他去到外地接人的,回来之后忘记给手机充电,闹铃没有响,睡过了。

这些小事日积月累,慢慢侵蚀了小刘的大部分时间,严重时候甚至无法保持良好的工作状态,时不时的延误本职工作的表现落到领导眼里,就觉得这个人工作态度很有问题。

而且因为协作工作总因为小刘而耽误,也惹的其他同事说怨声载道,时间久了只要小刘参与的相关工作,同事都一致要求换个人一起做,拒绝和他合作。

在职场上,记住自己该负的责任需要明确认知,过度揽责,不仅耽误自己的工作,也会给同事添加不必要的麻烦。




2.职场帮忙的前提是你的本职工作已完成


我同学老范在刚入公司时就是因为帮助同事做事,没有做好自己得本职工作,导致工程进度制定延迟了两天,使得承包方,一直打电话给部门领导问施工什么时候开始,领导也被搞得焦头烂额。

最后领导扣罚他的工资,使得他那个月生活变得更加拮据。

初入职场的新人总是会为了打好同事关系,去接手帮忙一些不是自己本职工作的事情。

然而工作时间是固定的,在帮助别人做事的时候,那你手头上工作,只能延迟处理,如果事情紧急,又被耽误,最后后果也只会是你自己承担,在职场很多锅,可不是道歉就能解决的。

我的另一个同学老任,在初入公司时,就把别人的请求,按照必要与否选择婉言推掉,或者是征得同意后,安排在自己的工作之后再处理,有时候实在没时间或帮不了,他也会直截了当地告诉对方。

几次下来,不仅没有引起反感,反而因为他的“做事原则",同事反而对老任更加认可。

你要帮助别人前,更重要是把自己本职工作做好。

盲目地去帮助别人,不仅浪费时间,也是对工作和自己的不负责。

记住职场帮忙的前提是你的本职工作已完成。




3. 帮忙有原则,避免不必要的麻烦


我刚刚入公司实习时,有的老同事,总会让我帮他做些杂事。

我开始没有在意,后来发现这些事情总会打断我的工作,并且他们的杂事,很多根本不需要我去做,而且事情做好自然是你好我好大家好,做不好,担责的却变成了自己。

有一次我帮一个老同事做材料检验书,没有做好,老同事那个嘴真厉害,我被说的一文不值。

当下的我超级郁闷,却只会忍着脾气说一句抱歉,这样的事情一度让我的工作状态变得很差,工作效率和质量都大幅度下滑。

坐我对面的另一个老同事见我状态不对,跟我说了一句话:不是谁都真的需要帮忙,也不是谁都有能力帮忙。

面对这样的善意指点,我对工作有了新的认识:

新人在职场中,要知道力所能及的帮忙,明确自己的工作职责,职场互助前提是本职工作已完成,帮忙更要有原则,避免不必要的麻烦。




像突然离职的小王刚入公司实习时,就没有把工作重心放到本职工作上,过度关注人际关系,总会帮老同事做杂事,比如帮老同事买星巴克,拿快递,甚至老同事自己该做的事情,他都接。

然而有的工作超出小王的能力,小王当然做不好了,这种情况下,老同事没办法感恩,小王也很憋屈。时间长了,职场中的人际关系反而越来越坏,所谓的“氛围不好”,不过是双向累积的不满。

同期小李就聪明多了,同样刚来公司不久,小李就先确认了并且速度上手了自己工作内容和范围。

然后对于不是自己工作范围的杂事请求,都直接委婉地拒绝,对待领导布置的任务、同事之间的协作,他也都根据自己的能力来领取自己能负责的那部分,时间长了,给领导留下工作认真负责、细心踏实的印象。

显然小李很清楚,职场帮忙需要原则,有原则的帮忙,才能真正提高自己的工作能力和维护好人际关系。

职场上很难容下独来独往,助人过度的“好人”更难生存。职场需要互助,但是做事助人都需要有自己的原则。


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