职场中，内部晋升潜藏着重重危机，这三种晋升，危险系数最高

123456833

张强，在体制内工作了两年多，不论从工作的完成度上还是同事之间的互评方面都表现的非常不错，公司最近有晋升的机会，他表现的很积极。但是老领导却没有提拔他，这让他备受大家，好几天都提不起精神。



这种情况也是人之常情，毕竟大家工作不就是想升职加薪吗？本来觉得自己志在必得，但却出乎意料地没被提拔。这时候带他的老领导看到了，把他喊到了办公室，三句话，让他直冒冷汗。别看平时大家不争不抢的，但是一旦到了关键时刻，没有任何人愿意放弃这样的机会。看来这次没有被晋升，是领导帮了自己啊。
1、晋升来得突然，事前完全没有预兆

职场中，要知道，大部分时候公司都会向升迁者作出一些提拔的暗示用以激励，并且进行考察对方，所以除非另有阴谋，否则，公司完全不会没有任何预兆就提拔一个人。突然提拔某个人，担任新的管理岗位，不仅会让被提拔者倍感压力，而且还会让他的工作很难出成绩。



人人都喜欢被提拔，但是如果自己本身没有作出任何突出贡献，或者没有被领导提前暗示，这时候被提拔了，一定要当心，也许你接受的项目本身就是个烫手山芋。因为找不到人接盘，索性就给你个名号，表面上提拔人，实则是让你来接盘。
2、提拔之后，发现新的岗位跟自己擅长的并没有关系

新的岗位跟自己的专业没有太大的关系，有时候甚至是陌生领域。这时候我们更要注意，毕竟我们对新工作的理解将面临200%挑战，一旦我们犯错可能根本就没有办法弥补，可能自己根本都不知道往哪里弥补。面对具体问题不可怕，可怕的是我们根本不知道会遇到什么。



所以在这种情况，我们必须要稳稳地走好每一步，而且一旦出错，就会给他人留下话柄，甚至辞退自己的理由。办公室政治，总是藏得很深，有些事情不能只看表面，而要尝试着去看它的本质。大部分时候，你不过是一个无名小卒，在最关键的时候却充当了炮灰。
3、被提拔，提拔之后却到了一个没有实权，而且不重要的岗位

如果被提拔之后，发现自己岗位就是一个闲职，或者直接被架空了，那么问题更严重，可能这是边缘化我们的开始，很多人说，那多好啊，反正每天不用干活，我工资照拿。这只是表面，这种状态很少有人能够持续三个月的，基本都会在过一阵之后自动离职。因为你在公司里就跟影子一样，没有人跟你交流，甚至你上班连个沟通的同事都没有，一旦遇到这种情况，十有八九是公司要辞退你的前奏。



接受新职位之前，一定要三思而行。尤其是一些突如其来的晋升，新晋管理者会面临非常多的挑战，如果你事先不调查清楚其中的隐藏冬季，也没有做好迎接一切的准备，那么看似被晋升了，升职了，结果反而会腹背受敌，进退两难！甚至可能因此断送在本公司的职业生涯。

每天更新，专注职场！想要了解更多精彩内容，欢迎关注

llovelove

说的跟真的一样

qingfeng20

顶一下

2850707010

看到真的很羡慕

元华888

哎，看着很无语

@Xizi_8UpLlrGS

学到了，哈哈

【绝对忠橙】

说的跟真的一样

86661568

看到真的很羡慕

qingfeng20

很有道理

@Xizi_vs5vvRZY

学习了