35岁前一定要做好这3点，才能避免职场危机，不用担心被淘汰

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职场中，35岁是个分水岭。

有人升职加薪，扶摇直上；也有人被迫裸辞，中年危机。

正所谓，人无远虑，必有近忧。35岁时的你会如何，取决于你之前在职场中有否未雨绸缪。

如果不想被中年危机打败，你在35岁前一定要做好这3件事，才不用担心被淘汰。



01、发展一门赚钱的副业

职场中，不管你现在混得多好，拿的工资有多高，都应该发展一门副业。

给人打工，总是有一种前途未卜的感觉。你不知道什么时候老板就不爽你了，你也不知道什么时候就会来一个更年轻更便宜的人将你取而代之。

与其这样提心吊胆的担心，我们还不如及早开展一门副业，将未来掌握在自己的手里，同时还能多赚点钱。

很多人都有做副业的想法，只是不知道能做什么，这里有三个方向：

1、从主业发展副业：不管你是技术岗还是管理岗，主业上面的能力总是可以拉出来作副业的。就比如电商运营可以作代运营，美工则可以接私活。

2、做自己擅长的：每个人都有自己擅长的，只是看你有没有去分析。找到自己擅长的点，再跟当下各种互联网工具相结合，你就可以发展起来自己的副业。

3、做自己喜欢的：如果你实在没有擅长的，那就看看自己喜欢什么，比如说写作。兴趣是最好的老师，只有你喜欢一个东西，你才会愿意去钻研它。这样一来，你才有可能成为这一领域的专家，才能靠这个兴趣来赚钱。



02、扩展自己的强关系人脉

强关系是指像亲戚、朋友和同学这样联系紧密的关系人脉，或者是职场中比较“挺”我们的同事领导等。

不管你承认与否，职场都是一个关系场，各个同事领导都是由一个个关系串在一起的，彼此之间有着利益联系。

只是，有的关系很弱，一碰就断，根本不值一提；而有的关系则很强，坚不可摧，相互扶持。

而我们要扩展的，就是这种强关系人脉。当职场危机到来时，只有强关系人脉才会站出来替我们说话，才会支持我们、帮助我们解决问题，渡过危机。退一万步讲，就算哪天我们真被辞退了，这些人脉至少可以直接帮我们介绍工作，而不用可怜兮兮地四处投简历。



03、培养可迁移的技能

职场中，我们总是要被迫从一个岗位切换到另外一岗位，从一个工作换到另外一个工作，从一家公司换到另外一家工作，甚至是从一个行业换到另外一个行业。

这种时候，我们能依靠的，除了强关系人脉之外，还需要具备可迁移的技能，确保我们不管在任何公司或者行业，都能够很快适应，站稳脚跟。

《远见》一书中，作者指出，我们如果要确保自己不被淘汰的话，就必须具备这些可迁移的技能：解决问题的能力、说服式沟通的能力、人才吸引力、帮助和求助的能力、创造性的能力以及情商等——这些能力，不管在任何岗位或者行业，都是有用的，都是有竞争力的。
写在最后：

所谓中年危机，根本原因是年轻时偷了懒。35岁前，我们一定要未雨绸缪，才能确保自己永远立于不败之地。

@Xizi_0wIdnkWy

看到真的很羡慕

@Xizi_8UpLlrGS

很有道理

啊杜哥

哎，看着很无语

筱珊菲旭

学习了

谢悛壕

学习了

恋雪ss

学到了，哈哈

风梦竹

说的跟真的一样

pxd198251

说的跟真的一样

奇妙的活力青春

很有道理