职场潜规则：那些与你拉开差距的人，都懂这3点，闷声做有好处

戏做顿

职场潜规则：那些与你拉开差距的人，都懂这3点，闷声做有好处

原创学习委猿2020-05-29 20:15:00

在职场多年，经常听到有人感慨：都是同期出来的，这才过了几年，你说人与人之间的差距怎么那么大。

有人说这是能力的差距，在我看来不然，很多同届毕业的人，刚出来时专业知识和能力相差并不大，几年后依然有巨大的落差，这其中有个人机遇的因素，但更多是认知思维的差异造就，那些在事业发展上遥遥领先的人，都懂这3个认知。



【一】前期两大选择，决定发展空间的差距

小张和小赵同是985名校Z大的优秀毕业生，两人专业知识扎实，工作能力相当，各有优劣处，小张投身非营利机构成为一名社工，小赵则进入知名国企从底层技术岗位干起，2年后相聚，小张是机构的中层管理，年薪8万，小赵则是技术小组组长，年薪9万。

再过2年后相聚，小张是机构的高层管理，年薪10万，小赵则是技术部门主管，年薪20万，此时小张已经没有发展空间，即便是跃身行业头部，年薪不会超过15万，而小赵则仍有很大的晋升空间，进入到公司高层，年薪百万并不难。

行业的选择决定了我们发展的上限，如小张在公益行业，薪酬发展始终有限，能力再强，做到高层，收入可能还不如其他行业里的中层管理者。其次是公司平台的选择，大公司拥有更广阔的发展空间和圈子，即便是从底层干起，你也有机会接触到行业里顶尖的资源和大神，个人成长也会更快速。做对了这两样选择，我们很有很高的事业起点，慢慢拉开与别人的差距。



【二】挣脱舒适区，主动寻求突破的挑战

不管在什么行业，哪家公司里工作，所有的事业发展在每个阶段里都会遇到瓶颈，这种瓶颈并不是工作压力大或遭遇到困境，而是进入到事业的舒适区，接触的工作都是我们上手的，得心应手，不会太忙太累，看起来不错，但在发展上却是停滞不前。有个很妥当的比喻：当你感到辛苦时，其实你在走上坡路；当你觉得路好走时，你在走下坡路。

有发展意识的人，总是能很快就从舒适区中醒悟过来，主动去寻求新的挑战，让自己感到有压力的新工作或新项目开拓，从而一次次突破自己，才能稳步发展上去。这种舒适区陷阱在每个阶段都有，越早从中觉醒过来并促使自己往前走的人，越能取得先机，发展得比那些贪图安逸的人更快更高。



【三】有选择地发展价值与资源的稀缺性

很多职场人都有这种感觉，当我们发展到一定程度，依靠个人已经难以再往上发展，比如从中层往高层发展，此时个人的能力已经不起作用，大家的水平相差不大，此时更需要展现的是个人价值的稀缺，以及取得稀缺资源的支持，才能得到重视，获得更多机遇和平台往上跳跃。

“稀缺性”已经越来越成为走上顶尖位置的必要性条件，因此我们要有选择地去发展价值，不求全面发展，而是聚焦在自己兴趣或专长的领域，全心投入，从而展现出多数人都没有的优势。在挖掘资源时不要广撒网，而是集中自己的资本发展他人更为缺乏的资源，积累下来，就先体现出与别人的差距。

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龙战野

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