为什么职场同事之间会存在孤立现象？搞懂这四点，让你站稳脚步

李志敏

文/1213字，阅读时长2分钟

中国有句俗话：有人的地方就有江湖，有江湖就会有争斗。

尤其是职场，表面的友谊面具下，藏着的都是个人利益的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队，必然会出现拉帮结派、党同伐异现象。于是，有的人就会被孤立。

所以，孤立的现象也是正常，我们应该接纳遇到这种情况，然后学会如何去应对。

下面，关于这个话题，我个人谈几点自己看法，仅供大家参考。



一、搞清现状，了解原因

职场上被人孤立的情况会有很多种类型，如果我们简单地点来分析的话，可以分成两个方面：

一个是你能力大强，给身边的同事造成压力，让他们无意识地就疏远了你；

第二个是你大无能，人家不屑与你为伍。

正所谓正出必有因，如果一个人孤立你，可能是对方的问题，但如果一群人都孤立你的时候，那么更多的可能是我们自己出现了问题，这个时候我们就需要懂得反思一下现状，是我们平时与同事配合时，态度过于傲慢了，让别人觉得我们不容易相处？又或者是在配合中我们更多的只是站在自身的角度上思考问题，没有顾及他人的感受和利益？或者是其他的原因。

但不管如何，我们需要做的事情就是先搞清楚状况，找到被孤立可能的原因，有时候别人的一些闲言碎语可能给自己造成一定的误会，也可能导致别人对自己的认知出现了偏差，从而被孤立了。



二、不要从不找别人“麻烦”

从个人性格的角度考虑，职场上通常一个不喜欢麻烦别人的人，同样也不喜欢别人麻烦自己。

这样长此以往下去，你和别人的交际少了，存在感自然而然的就降低了，就很容易引起他人的孤立。

所以要想引起关注，要学会适当地给别人找“麻烦”。比如你工作或者生活上有困难，在自己不易解决的情况下，完全可以寻求同事的帮助。要是有人主动帮助你，你也千万不要拒绝。要是觉得不好意思，完全可以请人家吃个饭。常言道“没有一顿饭解决不了的问题，如果有，那就两顿”。

无论生活还是职场，人都是通过体现自己的价值来获得认同感的。你做什么都不需要别人，别人就慢慢远离你了。



三、主动融入同事们的圈子

当我们被其他同事有意识地孤立时，他们就会把我们排除在这个圈子之外，这个时候如果我们不主动去接近他们，那就会离他们越来越远。

其实职场上大多数圈子都是比较容易突破的，因为圈子里的人都有自己的想法、个性乃至利益。

这其中必然存在突破口。比如某人喜欢看球赛，那么你可以有意无意地和对方聊聊其感兴趣的球队；比如某人喜欢关心时政，那么你也可以通过看新闻和他找到共同的话题，从而改善关系。

总之，当我们主动去接近他们时，他们也会愿意接受你，毕竟大家低头不见抬头见。
四、适当的时候也需进行反击

很多时候我们处在被孤立的状态下时，我们会很担心自己如果进行反击的话，会造成其他人更强的孤立，但事实上往往是如果不在恰当的时机进行适当的反击，其他人就会觉得你是个很容易"欺负"的人。

因此，我认为必要时确实得进行适当的反击，间接地告诉他们你并不是他们想象中那样容易被欺负。

职场有句话：欺负的就是老实人。

假如你让人感觉自己也是有脾气、有武器的，对方就会有所忌惮。

ericchang7

学到了，哈哈

天蓝丶down

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人生29

哎，看着很无语

bowie~~

说的跟真的一样

2850707010

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灰色的绯红

哎，看着很无语

柠檬德父

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