在职场中脱颖而出，性格因素有哪些深度影响？

今早我梦醒了坎

透视职场依次有三个层面，定位，能力，技术。无论一个人，还是一家企业一个国家，任何一种组织，都有其运行的基本规律，职场亦是如此，这也是职场的生存法则，不以人的意志为转移。

在职场在生存，定位解决的是“我是谁”的问题；技术解决的是“我能做什么”；能力解决的是“我是否能做好”。

基于这种理解，性格因素仿佛与技术和能力没有直接关联，但与职场定位有着密切的关系。“性格千万别，你就是唯一，认识不准确，职场两行泪。”那我们就从职业性格说起。

探究“在职场中脱颖而出，性格因素的影响”，我们的结论是“应最大限度的发挥你的性格优势“。而发挥职业性格的优势，我们从四个维度来考虑。



01 | 性格的内向外向对职场的影响

性格的内向和外向是发挥职业性格优势要分析的第一个维度。性格的内向和外向，是心理学家荣格的心理类型理论的延伸。对职者与外界打交道有着直接的影响，即影响着一个人的职场社交关系。

结论是：内向的人充分发挥内向性格的优势，外向的人充分发挥外向性格的优势，切忌一切试图改变自己的性格类型的努力。

带领的阿里巴巴取得了巨大的成功的马云老师，毫无疑问是一位外向性格的代表人物。也是一句将外向性格优势发挥到极致的杰出代表。能言善辩的马老师只要在讲台前，他的性格魅力、价格气质就能最大限度的释放出来；反过来，如果让马老师专心技术研究、程序开发，会是什么结果？不出意料，结果只有一个：多了一个无能的技术，少了一个杰出的商业领袖。

和马云老师相反的是Facebook的创始人扎克伯格 ，同样是一位杰出的科技领袖，不同的是扎克伯格为内向性格的人，而且是一位杰出的技术理工男。虽然没有马云的演讲张力和在舞台上激情四射，但是这并不影响他同样能把事情做好、做到影响如此之大。正式发挥了内向性格的优势，把主要精力用在研发上，而技术也是他最具生产力的地方。

如果扎克伯格和马云交换角色，你能想象这样做的后果吗？

从这层意义上说，外向性格和内向性格都能取得成功，所以，不要再纠结于是否要改变自己的性格。这是第一个性格因素。



02 | 性格中的获取信息方式对职场的影响

获取信息的方式是发挥职业性格优势要分析的第二个维度。它影响职者获取外部信息的方式。这种方式有两种，第一种是关注信息的细节，通过感官得到自己想要的信息；第二种是关注信息的整体，通过直觉得到自己想要的信息。

比如向主管或老板汇报工作时，第一种人时常这样“上午我拜访了XXX公司的刘总，他对我们公司的产品非常感兴趣，问了不少关于产品的问题，包括生产、质量等方面；下午拜访了XXX公司的孙经理，他是一个热情的人，大约30多岁......”这时主管或老板会打断他，让他捡重要的事情说。

而第二种人时常是这样的“今天我一共拜访了两位客户，一位是XXX公司的刘总，对我们产品很感兴趣，基本确定会购买；第二位是XXX公司的孙经理，从他那里了解到他们已经有了合作伙伴，暂时不考虑我们，看来他们公司短期内是不会与我们合作的”。

第一种人的汇报更关注事情的细节，汇报的多数是如实反馈自己看到、听到等直感获取的信息；而第二种人更关注事情的整体；汇报的多数是通过直觉加以加工分析后的信息。

职者不管是哪一种人，都应该知道，这两者没有好坏的差别，只是不同而已，职者需要做的就是要基于自己性格的这一特点进行强化，刻意训练，让这种特质更好的发挥出来，关注细节那就把细节往到极致的做，关注加工分析，那就把加工分析也往极致的做。

众所周知的前世界首富比尔·盖茨，科技领域的先驱之一，他就是一位关注整体，倾向于对信息加工分析，关于归纳总结的人，这也是他带领团队成功开发windows操作系统的基本性格特质。

而另一位华人武术大师李小龙洽洽和比尔·盖茨相反，更关注细节一些。这也能理解李小龙在武术这个细节至上的领域有如此之大的成就，是与这一点性格特质不可分割的。

从这层意义上说，你要明确自己是如何获取外界信息的，把性格的这一特质在职场充分发挥。这是第二个性格因素。



03 | 性格中的决策判断方式对职场的影响

性格中的决策判断方式是发挥职业性格优势要分析的第三个维度。它影响职者在职场中的决策风格和判断风格。这其中有两种风格，第一种倾向于理性决策为主，感性决策为辅，第二种倾向于感性决策为主，而理性决策为辅。当然这两种风格同样没有对和错，或好和坏之分，只是在决策判断时，不同风格的人以哪一种为主，哪一种为辅。

明白了这一概念，我们就不难理解职场中，为什么有的同事容易冲动，而有的同事却不易冲动了。就是性格中这一特质的不同而导致的。

就像同事向你借钱，感性风格的人借不借钱的决定是基于对借钱同事的关系和感情怎么样为主导的；而理性风格的人，主要是基于对方的偿债能力等客观因素，其次再考虑与他的关系和情况方面。这似乎对人有一点不尽情理的感觉。但这就是他们的本意，至于表现出什么样子，会随着环境不同而有所不同。

在歌唱和舞蹈领域享誉全球的迈克尔·杰克逊，就是一种倾向于感性决策风格的人。这一点从他的歌唱作品中也能体现出来，关注非洲儿童，歌唱世界和平的演绎风格也是这种性格特质的体现。杰克逊就是感性决策风格的杰出代表。

而在物理科学领域另一位巨匠霍金，则是一种倾向于理性决策风格的人。他的研究成果无不是建立在对客观事实分析和逻辑推理的基础之上的，即严谨又有理有据。而生活中身体残疾的他，不畏病魔的折磨，凭着他极强的意志力，在轮椅上洞察这个世界。而他则是理性决策风格的典型代表人物。

从这层意义上说，你还要知道自己是如何做决策、判断的，把性格的这一特质在职场充分发挥。这是第三个性格因素。



04 | 性格中的生活行为方式对职场的影响

性格中的生活行为方式是发挥职业性格优势要分析的第四个维度。它影响着一个人应对外界的生活行为方式。这其中也有两种风格，第一种是按部就班，凡事讲求守规遵制；而第二种则是思维跳跃，喜欢打破常规，崇尚无拘无束。同样这两种生活行事风格也没有好坏之分，只是不同的人做事的方式不同而已。

在职场中，我们身边就有这样的同事，他们做事按部就班，是公司规则制度的忠诚拥护者，做事有时间表，工作风格略显呆板，他们就是具有第一种生活行为风格的人；而还有一类同事，他们往往脑洞大开，思维跳跃，富有创意，做事不拘一格，喜欢打破常规，讨厌规则，他们就是具有第二种生活行为风格的人。

股神巴菲特就是上面提到的第一种生活行为风格的，从事投资一辈子，他总结投资秘诀时说，这都归于自己谨慎保守的投资风格，这一点也洽好也体现了他性格中的这些行事风格。而他对我们的形象感觉也符合这一样一种预期。巴菲特就是这一生活行为风格的典型代表人物。

和巴菲特相反，苹果公司创始人乔布斯就是一位习惯打破常规，富有创意的第二种风格的人。仅从他创造的产品mac电脑、ipod音乐播放器、ipad平板和iphone手机等产品，都是革命性的产品。没有强大的打破常规和独特创意的特质，很难想象这些杰出的产品能出自乔布斯之手。乔布斯就是这一生活行为风格最具代表性的人物了。

从这层意义上说，你还需要知道自己的行事风格，把性格的这一特质在职场充分释放。这是第四个性格因素。

以上四个维度正是理解性格构成的四个方面，这四个维度决定着一个人的性格类型以及特点。近而因为这些特点的不同，以及在不同环境下的表现，影响着职场人的职场表现。包括你是如果参与社交，与人打交道的；你是如何汇报接收信息的；你是如何做出决策判断的，你是如何生活行事的。

从性格的层面，提高对性格的认知，让更高的自我觉醒，释放更真实的自己，从而让自己更好的融入到职场环境中，助力你在职场中脱颖而出！

【绝对忠橙】

学习了

dereklao

顶一下

logous

哎，看着很无语

我是正太控88

说的跟真的一样