职场老黄牛：我好努力，老板为什么不重用我？|4招避免职场无用功

宇宙无限

01 “我那么努力，为什么不如别人？”

Amy刚上班的时候，在一家国企做行政秘书。

每天等待她的，是成堆的杂事：做报表、布置会议、接待来宾、报销跑腿、上传下达……工作细碎，人每天忙到脚不着地。

三年后，一起入职的同事陆续提职，却唯独没有Amy！

Amy很不服气：我的能力不比别人差，干活最卖力，加班最多，为什么不考虑我？于是气鼓鼓的找主任。

主任看Amy这个架势，耐心的问：你有什么特长吗？Amy语塞。

干了三年打杂的活，特长是接待？办会？报销？好像都难以启口。

主任见Amy不说话，又问了一句：你研究过业务吗？Amy又语塞。

每天工作非常忙乱，老板随时随地召唤，一件工作没做完，另一件工作就顶进来，哪有时间研究业务？

主任想了想，又追问了一句：你对公司发展有什么想法？

Amy瞬间来了精神：发展想法？有很多啊！部门调整，人员结构优化……哦，这些都是老板的想法。Amy继续沉默，她自己的确没有思考过这方面问题。

主任靠回椅背，叹口气：你是一个很卖力的员工，我和老板都喜欢你，但是如果要独挡一面，你需要学习的还很多。





02 你只是看起来努力而已

Amy在公司傻拼三年，还不如听主任这3句话来得有用。

职场有太多这样的老黄牛，踏踏实实工作，完成度还不错。

但是想要提职，看起来努力是不够的。

1.忙碌≠努力

经常加班，电话始终响个不停，工作的忙乱让Amy误以为自己很重要，其实这些事并没有技术含量，任谁都能代替。

Amy每解决一件麻烦事都很有成就感，误以为自己雷厉风行，其实只是救火队员，被工作牵着走，缺乏工作规划。

公司需要强大的行政支持，所以行政任务仅仅完成是不够的，还必须比领导想的全、想的细。Amy每天沉浸在各种琐事无法自拔，怎么可能看得到工作的其他可行性呢？

无法化解的忙碌，不是努力，而是无能。

2.被动执行≠能力

行政秘书这个岗位，在公司架构的最顶端，离核心决策最近，明明可以学到很多东西，Amy却只见树木，不见森林，只知道要升职，却不琢磨公司需要什么样的部门leader。

既没有区别于他人的专业特长，也没有关注过公司的核心业务，更没有从宏观角度考虑过公司的发展，那么对公司而言，Amy有什么价值？没有被替换，也只是因为兢兢业业，但怎么可能委以重任?

被动执行不会带来能力的提升，没有主动思考，也不会有合理的职业目标。

任何没有目标的努力，都是无头苍蝇乱转而已。





03 4个策略教你在公司脱颖而出




1.应用时间管理，化被动为主动——解决工作忙乱的问题

Amy的秘书工作并不到位，因为真正优秀的职场人，工作节奏一定是游刃有余的。忙乱，其实是不懂得处理事情的轻重缓急。要解决这个问题，我们可以用著名的时间管理四象限法则安排工作。

按计划做“重要但不紧急”的事。比如制定目标与计划、挖掘工作问题、维护人际关系、参加培训学习等，这些是工作能力的基础，要缓缓推进，不能一蹴而就，所以要在年初或月初做好规划，雷打不动，按部就班完成。这也是缓解工作忙乱的最关键步骤。马上处理“重要且紧急”的事。工作中会有很多突发任务，所以要区分轻重缓急，比如老板交办的重要任务，是我们马上要办的事，不能拖延。与他人分担或委婉拒绝“紧急但不重要”的事。隔壁部门火烧眉毛的事、同事个人的委托等等，这些事符合别人的迫切期待，却对整体工作没有影响，很多人碍于社会交往和人情面子，总是把大量时间和精力花费其中，但这也往往是我们忙碌而没有收获的根源。尽量不做“不紧急也不重要”的事。比如跟同事闲聊哈拉、刷手机等，这些事会让我们暂时有愉悦感，但工作和生活要分开，工作时间集中精力做好规划，下班时间再找同事放松。

2.金字塔原理，系统梳理工作——解决缺乏思考的问题

所谓职场老黄牛，就是只知道埋头苦干，不知道思考为什么干？干了些什么？缺乏思考，直接结果是工作思路混乱。我们可以用著名的金字塔原理，系统梳理日常工作，将工作标准化、程序化。

分类归纳。手头的工作杂乱，可以将工作分为几大类，然后每一类再做细分，按照金字塔形状一一展开，直到覆盖所有日常工作，确保没有遗漏。明确标准。做每一项工作之前，要先考虑遵循公司的制度标准，如果没有，再考虑老板认为的合格标准。然后按照工作的种类逐一列出，用来检验自己的工作是否达标。梳理方法。每一项工作都不应该随性而为，最好是有自己别具匠心的工作方法，然后根据工作标准把流程和方法梳理出来。如果你是有心人，还可以整理成岗位秘籍，留给后来人参考，自然为公司创造了价值。

3.换位思考，提供建设性意见——解决工作缺乏价值的问题

Amy工作很卖力，却随时可以被替换，因为工作缺乏价值。拿破仑·希尔说：“懂得换位思考，能真正站在他人立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。”



接到一份新任务，不要盲目推动，可以用6W2H检验清单，站在老板的角度思考问题，有可能你比老板考虑的还周全。

What：工作要达成的目标是什么？Why：布置这项工作的原因是什么？Who：这项工作还需要谁来配合？When：什么时间点前必须完成？Where：在哪里开展这项工作？Which：可以采取哪一种途径？How：用什么方法进行？How much：需要多少成本？

几个问题问下来，倒逼自己了解工作的背景和实质，自然做的又好又快，不跑偏。久而久之，老板也会发现你很有想法，即使是没有技术含量的工作，也比别人突出。

于细微处做到极致，这就是最大的工作价值。

4.选定目标，时刻关注核心业务——解决能力不足的问题

很多人抱怨，琐碎的工作磨平了专业能力。其实能力不足，是因为没有带着目标完成个人积累。核心业务是公司的价值所在，要提职，一定要围绕核心业务选目标，日常关注梳理相关资讯。

自学基础知识。目光不能只局限在本岗位，要关注公司的核心业务，提前做好基础知识的准备工作，理清思路。建立知识框架。从日常工作中留心目标资讯，逐步建立自己的知识框架，形成结构化理解。了解公司困境。为公司排忧解难是创造价值最好的切入点，以问题为导向，思考自己的解决方案，与专业的同事不断探讨修正。大胆展示自己。有了足够的积累，瞄准心仪的职位，找合适的契机大胆向公司展示自己。

这样带着目标一边工作，一边完成个人积累，才能快速实现职业生涯的实质性进展。
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古语云：劳心者治人，劳力者治于人。与其做埋头苦干的职场老黄牛，被动等待赏识，不如主动出击，做自己职业的主宰者。

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@Xizi_b5dGFmt2

学到了，哈哈

欧阳浩明

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永明水产

看到真的很羡慕

明天要不要

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风梦竹

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