人在职场怎么脱颖而出？人各有命的，这事还真不大好说

宇宙无限

昨天上海来的领导召开座谈会，分公司安排六个人参加，三男三女，都是八零后，有幸是其中之一。

我们几个刚落座，比我还年轻三岁的美女副局很是随意地喊了一声我名字，然后一句话把我愣住。“听说你文采不错，什么时候把你的随笔送一本给我们看看？”

我强压内心的惶恐，但其实还是有几分窃喜。跟人家只是刚认识，打过几个照面，还是作为他们的服务人员。

“领导，我那些都是瞎写写的，写得太差，见不得人。”有时候谦虚其实是傲娇。

她只是笑笑，随即进入会议正题。给了我们一个题目，结合实际谈认识和体会，可以思考片刻再发言。









这种场合难不住我。很快在笔记本上草拟了三点提纲，两三分钟后犹豫要不要第一个发言，但不是想抢风头。只因座谈会的内容跟我部门职责相关，旨在打破尴尬，抛砖引玉。

最左边的隔壁部门的同事显然也意识到了这一点。对此并不意外。年初分公司为考察人员轮岗交流，我跟他有机缘巧合，他先前在我现在的部门干，现在在我之前的部门。去年他还到上海挂一段时间，自然跟主持会议的美女领导认识甚至熟悉。也许正是如此，想着不要把人家晾着，索性开个头，算是对其工作的支持。换另一个角度，敢于第一个发言的，且不说讲得如何，起码有胆识。这样表现的机会不是经常有。而这样懂事里识大体的同志，到哪里都招上面喜欢器重。

我后来还真在想过，要不要拿一两本随笔予以赠阅。最后还是决定算了，确有献媚之嫌，搞不好适得其反。再就是，保持一种神秘跟传说，跟主动撕开面纱露出本来面目，给人是完全不同的两种感受。









人在职场，想要脱颖而出，无非两点，一是主动毛遂自荐，二是等着被人发现。前者需要勇气，后者需要运气。相比运气的随机成分，勇气好歹是自己能够把握的。但不是每个人都有那个勇气，背后需要能力作支撑，还要有魄力，两者缺一不可。

我这个人从小胆小怕事，属于看到领导绕着走的类型。工作之后也不会跟领导套近乎，开会坐最后面，处室聚餐，他们你一言我一句的接领导的话茬，我只顾埋头吃饭，虽然吃的也不安心。所以类似毛遂自荐这样的事，跟我完全不沾边。即便有那个能力，也没那个勇气。当年当上部门小领导，不啻于天上落馅饼。有同事收到消息明里暗里都在争取，托人打招呼，自己又主动，我是少数一副事不关己高高挂起的姿态。后来总经理找我谈话，意欲考察任命，我是没敢相信。总经理说了句，一个人不功利不势力这一点就够了，能力不足以后可以培养，但品德有瑕疵，不敢任用。









我懂总经理的意思。很多时候，追求进步跟急功近利就在上面一念之间。由此毛遂自荐就成了一把双刃剑，整好了是平步青云，但弄不好容易就此止步，除非紧要关头，需要有人挺身而出力挽狂澜临危救急，一般情况我觉得轻易使用。

国人几千年的儒家文化熏陶，还是更注重虚怀若谷，大智若愚。所谓的水深不语，人稳不言，说的就是这个道理。一个人能力行或不行，也不是自己说了算。上面说你行就行，不行也行。说不行就不行，行也不行。从这个角度来讲，也无须毛遂自荐。事情是下面的人做，领导们闲着没事净是研究琢磨人，大都尽在眉目和掌握。哪里需要上杆子挑战领导的观察力和眼力劲。









话分两头。千里马常有，而伯乐不常有。说明遇到贵人对职业生涯的重要性，甚至是决定性的意义。效果跟找一个大款或富婆差不多，少奋斗些年头。这就需要运气跟机遇了，能力高低这种事情说不清楚，对同一个人，不同的领导评价可以完全相反。所以才说运气和机遇，有时大过能力跟努力。说句大言不惭的话，我见过能力不怎样，但爬得快的人也不少。这话也不对，能让领导高兴看中，都是一种很强的能力和核心竞争力。

其实，我都觉得真正的千里马并不常有。说是中国最不缺人才，人尽其用，谁还没有个长处，所以缺的是全才。武能提枪上马，文能伏案握笔。这样的，想不显山露水都难，也没有必要毛遂自荐。金子是到哪儿都能发光，还得看你是不是真正的金子，和想或不想。就怕看着像金子，只是外面镀了一层，时间久了难免褪色。所以才需要时间的检验，不用急着去证明什么，我还是那句话，时间会给出最好的答案，一切都是最好的安排。

wkt6013

哎，看着很无语

永明水产

很有道理

生物老师

学习了

大脸猫一代

说的跟真的一样

人生29

哎，看着很无语

@Xizi_6asTRcqI

哎，看着很无语

随风而趣

看到真的很羡慕

柠檬德父

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潇铖

学习了