《不讲道理的职场》：一书看懂职场风雨，学会3个工具给自己撑伞

Aim_yuan

以前，人们说：有理走遍天下，无理寸步难行。

现在，有人说，家是不讲道理的地方，家里只讲感情，讲道理伤感情。

还有人说，职场，也是不讲道理的地方，职场只讲权力，讲道理伤钱。

真的吗，职场的世界真的不讲道理了？

豆瓣8.6分的《不讲道理的职场》，给我们来了一次深入的探讨。



1、职场真的不讲道理了吗？

小言入职5年了，家境平平的他自小就努力，做起工作勤快踏实，再苦再累加班再多，也从不抱怨。

可是，好事却没轮到他。

一起入职的小伙伴慢慢都升职了，自己却纹丝不动，他不明白，这是为什么？

自己辛苦做的提案，逻辑清晰条理分明，领导却说看不懂，被贬的一文不值；

看到公司的某些制度漏洞，好心向领导提出，却不受重视，被视为多管闲事；



改善建议无门，升职加薪无望，职场没有道理可讲？

小言这样的困境，身在职场的我们大概都有遇到过，就连大咖也不例外。

处在食物链的最底端，就意味着要偶尔遭受别人随意为之的侮辱。——迪士尼CEO罗伯特·艾格

迪士尼总裁罗伯特·艾格也曾遇到不讲道理的局面。



他在自传《一生的旅程》里提到，早年在ABC做剧务员时，他每天从凌晨忙到半夜，给制片人跑上跑下，得到的却是当众胯下之辱。

艾格忍住了，后来他升职了，又碰到了追求完美、自以为是的上司鲁尼。

鲁尼是当时首屈一指的体育媒体人，经验丰富眼光精准，但是在他手下干活却是“既累又沮丧”。

节目前期他介入很少，喜欢在最后一夜推翻所有，让团队在最后关头重新来过，累个人仰马翻。



艾格与鲁尼

如此多不必要的压力和低效，都是因为某个人不愿给出及时的反馈所导致的。

艾格虽然知道鲁尼的修改意见有道理，但他这种做法似乎没道理。

可是，除了接受，他没有办法和老板讲道理。
2、天要下雨，职场要自备雨伞

在一次冬奥会直播中，鲁尼又故伎重演，要求推倒所有方案，全部重来。

艾格的职场天空再次遇到倾盆大雨，好在，这次他给自己准备好了雨伞。



麦肯锡公司常用到的概念——“天空、雨、伞”

熟悉鲁尼风格的他，参考“天空、雨、伞”模型，心理思想、工作行动都提前做好了准备。

这个著名的模型，讲的是——当全体组员一同直面现实与存在的问题时，明白接下来要解决什么问题以及面对问题应该怎么解决，并积极做好前期准备。

模型一共有3个步骤：

首先，观察天空，了解状况，根据事实把握整体情况；——天会下雨吗，鲁尼会在前夜推翻所有吗？然后，判断是否会下雨，如果会，带来什么影响；——如果下雨，鲁尼推翻了方案，会有什么影响？最后，决定是否要带伞，表示决定采取何种行动策略。——大雨瓢泼，方案尽毁，幸亏我们有雨伞！

3、职场不易，且做且体会

艾格一边摔倒，一边爬起总结，所以他越来越成熟。

我们如果能学会这套方法，职场之路也会越来越顺。

本书作者永田稔，毕业于日本和美国名校，后就职于松下、麦肯锡，20多年玩转商业模式、企业模式及人才管理模式等系统化的咨询，对职场有深入的研究。

在《不讲道理的职场》，他结合心理学、脑科学、行为经济学，深入揭秘，帮忙找出逻辑思维的5个陷阱，让职场更易读懂，也方便读者更客观全面的了解自己，从而激发内在的职场潜能。



以前，遇到职场不顺，我们说——要么忍，要么滚。

现在，或许我们得再好好考虑，体会下职场的道理。

今年疫情影响，经济受创，职场的我们也都不容易。

下面是520的最新研究发现，与大家共勉：

楚一帆

职场的天空有时晴朗有时雨，亲爱的你备好雨伞了吗？[笑哭][笑哭][笑哭]
#我要上头条# #读书# #职场干货#

我是来围观的逊

职场的确无道理可讲[大笑]

我放心你带套猛

这说了些啥啊

战栗钢索

学习了

元华888

看到真的很羡慕

我是正太控88

看到真的很羡慕

WeChat888

很有道理

虫二是我

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龙战野

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