领导总是不够重视自己，职场中被边缘化？读懂这个原理，教你破局

宇宙无限

文/小熊

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埃隆·马斯克是特斯拉的CEO，很多人把他的成功看作是一种技术的革新，其实这完全是站不住脚跟的。

所谓的技术革新，我想华为是做得最棒的，而埃隆·马斯克成功仅仅是因为思维上的胜利，而我们确实需要懂得这种思维，不然职场中的你永远将是一个追逐别人的模仿者。



我们在工作当中很容易陷入下面这些误区：

1 ：加班很积极，工作很努力，就是无法成为Number 1

2 ：即使觉得自己做的和同事一样优秀，领导就是不重视自己

3 ：学习那些优秀的同事，总是没个头，越学越不知道方向。

张思力进入一个企业的时候，从没想过自己会混得这么吃力，他本身是一个极度好学的人，眼力劲也很好。

曾经通过观察，发现领导对小刘十分重视，特别是觉得小刘会沟通，无论是跟客户交流还是跟领导汇报，口才都是一流水平。

于是他给自己定了学习计划，买了关于提升口才的书籍，通过几个月的努力，他的沟通能力明显提升。

但是领导并没因此对他有所重视，可以说达到的效果和自己想的预期完全不一样。

其实像张思力这种情况的职场现象特别多，有时候不被重视不一定是能力不好，而是你不够独特。



特斯拉的成功并不是因为特斯拉的技术有多么高深，后续发展起来的电动汽车足以说明技术并不是第一门槛。

埃隆·马斯克只是第一个想到把电动汽车常规化的人，并把此事跟环保紧密地联系在了一起。

与其说这是技术的革新，不能说是思维的创新。创新思维才能让你拥有独特的魅力，并会因此获得重视。

如何锻炼自己的创新思维，打破固化思维呢？首先学会让自己拥有批判思维，并且懂得利用第一性原理去思考事情。



第一性原理最早是被哲学家亚里士多德提出的，被后人加以改进，并在多个领域中利用。

亚里士多德表示在任何事情或进程当中，有一种因素一定是最基础的命题，并且它不能被推翻或删除。

我我把这个概念理解为：第一目标

马斯克在一次接受采访的过程当中说过这样一句话：“我的成功在于我善用第一性原理思考问题，这让我产生了一个科学的思考顺序。”

特斯拉便是这种思维下的产物，首先他的目的不是建立在传统汽车生产的概念下的，他的第一目的是建环保的汽车，所以电动汽车成了他的第一目标。

正因为这样，他成了先行者，而不是和众多汽车厂商争夺市场的模仿者。

在职场当中，我们要想被重视除了能力达标之外，我们还应该学会做“先行者”，找准自己的第一目标。



亚里士多德的第一性原理告诉我们，在职场当中要想成为先行者，必须学会打破一些常规思维。

比如我们不能总以别人的目标当自己的目标，别人懂销售，我们就一定要懂销售吗？我们可能在培训方面更有天赋，所以你的第一目标应该是如何研发出一套独特的培训体系，而不是把精力都花在学习销售上面。

在这个思维逻辑下，我们的第一性原理就是：提升我们个人能力是不可删除的概念，但是要懂得打破固化思维的模仿。找准自己真正能做好的事情。

不懂第一性原理的危害有哪些？

1 ：我们总习惯看着别人做什么，慢慢忘记自己的初心是要什么。

比如最早我们就是希望把工资提1000上去，但是看着别人都抢着跳槽离职，我们也把我们的第一性原理抛到了脑后，提工资的第一目标变成了思考跳槽离职。

2 ：我们容易过多的分散自己的精力，导致无法聚焦在一个方向努力。

当你不懂得第一性原理的无法删除性的特点时，我们很容易在某次过程当中逐渐遗忘自己的第一目标，变得涣散，今天想这个，明天想那个，到头来一事无成。



就好比张思力一样，在为了博取领导重视的过程当中，其实慢慢就偏移了目标，从博取重视变成了模仿同事的口才，这是一种无意识的变动。产生这种现象的原因就是没有懂得第一性原理的概念。

综合来说，做先行者更容易让你成功，也会引起人的重视，马斯克如此，马云也是如此，马云正是因为做了一件极具创新意义的事情，才有了今天的成就。

而我们工作也应该如此，找准自己的目标，发现自己的优点，用创新思维把优点最大化，这样的你更受人尊敬，且不易被别人很快的模仿，最终你就会拥有个性化的核心竞争力。

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我放心你带套猛

对问题进行5why提问

潇铖

很有道理

pxd198251

说的跟真的一样

@Xizi_6asTRcqI

学到了，哈哈

潇铖

很有道理

2850707010

哎，看着很无语

归来吧未来

说的跟真的一样

1390262752

学习了

啊杜哥

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