“职场中，领导画的饼看看就好，别当真”：你怎么看？

掌舵的鱼1987

文/1188字，阅读时长2分钟

我工作这么多年，确实也有不少领导会喜欢给我画饼，但是明知道领导的意图，我还是偶尔会当真，为什么呢？

我希望借用领导的“画饼”来提升自己的工作能力与业绩，即使领导承诺的这块“饼”并没有真正兑现，我也觉得自己是有所获得。

下面，关于这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供大家参考。



一、领导为啥那么热衷“画饼”

职场上，总有许多领导会热衷“画饼”，我认为主要原因有下列几点：

第一、廉价

毕竟嘴巴上制造一块“大饼”出来，没啥成本，领导不需要花钱就可以让你更努力干活，对他们来说确实很划得来！

第二、无风险

画饼和画押不同，领导嘴巴上承诺一件事，双方不需要签字画押，就没啥法律风险。将来即使领导耍赖，也就是被你咬牙切齿地记恨，当初的承诺也口说无凭。

第三、效果好

不得不承认，“画饼”这件事在心理学里应用还是很广，比如家长对孩子经常会这么做，专业名词叫“阳性激励法”。领导这么做，起码很多员工都吃这一套，愿意为之努力工作。

“画饼”好处当然还有其他更多方面，总之都是投入少、见效大，难道人们总说“画饼”是一个领导必备的能力了！



二、领导是真激励还是假“画饼”要结合其一贯表现看待

每个领导的风格不一样，是否真就是画饼，我认为需要结合其一贯的表现来看。

比如我曾经工作过的一家民企，里面一位合伙人领导就属于言出必行的那种人。

一旦他答应你的奖励，只要你达成了，他都会想办法给予兑现。即使某些情况下兑现不了，你也很清楚是因为客观原因导致，并非领导不想。

但是这样的领导在职场上终究属于少数派，多数领导还是喜欢“画大饼”，先鞭策你去干活，等你干成了，给多少奖励，主动权也就不在于你了。

所以，真的在实际工作中碰到领导对你承诺一大堆好处的时候，你需要理性思考下：这个领导此前是怎么做的？

比如给其他员工画了饼，后来是否都有兑现呢？假如基本都是镜花水月的美好，那么这次对你的激励承诺大概率也是”画饼“行为！



三、即使知道领导给你“画饼”，也不要懈怠了工作

有人会说：既然我明知道领导是在给我“画饼”，为啥还要那么拼命去工作呢？

这句话从表面来看的确很有道理，但是其过分强调了领导对你工作的意义和影响力。

我们需要思考清楚一个问题：工作的意义究竟是为了领导还是自己？

假如领导没有给你“画饼”，是否就不需要努力去工作，提升能力、增长经验呢？

相信大多数人的答案是否定的！

可碰到“画饼”的领导时，这种应该清晰的答案却被掩盖了，个人的情绪占据了思维，你会觉得自己吃亏了，没有必要那么投入工作，或者“不值得”等。

当你如此思考问题，其实伤害到的还是自己的个人职业发展。

一个成熟的职场人，其聚焦的内容都是自己的工作本身，领导会给奖励那么更好，假如领导没有给奖励，只要这个平台合适，不也需要拼命去努力么？

工作中获得的能力、知识这些，永远是你领导带不走的！

想清楚这一点，我想我们的心态就不会如此负面。这也是为何我有时候会利用领导的“画饼”来激励自己的原因。

永明水产

顶一下

沐歌行

学习了

qt851120

学到了，哈哈

@Xizi_b5dGFmt2

说的跟真的一样

龙战野

很有道理

烟觉未烬

哎，看着很无语

谢悛壕

顶一下

【绝对忠橙】

看到真的很羡慕

生物老师

学到了，哈哈