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职场中处理“问题员工”的潜规则

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发表于 2020-6-15 07:33:41 | 显示全部楼层 |阅读模式


我的公众号介绍是这么写的:

职场就是升级打怪,这里让你多份胜算~带你认识职场潜规则和隐性规律!

潜规则这个词,在大家眼里好像是个常用语,没什么新鲜的。但实际上,这个词从创造出来到现在,也不过20年。

潜规则这个词出自何处呢?

2009年在《潜规则》一书出版十年后的采访中,吴思说道:潜规则这个概念最早来自一篇文章,发表在一本发行量不大的杂志《上海文学》上,那是1998年,当时几乎没什么影响力。

2001年,《潜规则》这本书出版后作者也搜过,只有一两百条数据(当然,那时候互联网也没多少信息,百度2000年才成立)。

2009年在百度上搜“潜规则”,这个数字变成了1600万,潜规则这个词已经被大家广泛认可,成了一种工具,大家都在用它去分析社会现实中的很多现象(这里要感谢一下娱乐圈)。

到今年,百度上这个数字变成了7000万。

顺便说一句,吴思的另一本代表作,讲述潜规则背后“元规则”的《血酬定律》,实体书已经买不到了,原因在此不妄作做推测。



背景交代有点多,说说到底什么叫潜规则。

生活中找关系走后门,娱乐圈导演睡女演员叫不叫潜规则?

那是表象,而且仅仅是冰山一角。

潜规则是指看不见、不成文,但又约定俗成,广泛认同、实际发挥作用,人们必须“遵循”的一种规则,反义词就是“明规则”、“显规则”。

潜规则的特点是:

1.活在阴影里:看不见摸不着,永远不能拿到台面上来说(起码在公开场合如此);

2.是一种对双方或多方参与者的有效行为约束:虽然没有法律保护,但往往更有效力,不遵守规则的人不但会招致对方的报复,最终也会与整个体系为敌无法生存;

3.当事各方造福或损害对方的能力,决定了在潜规则中的主动性和最终利益;

4.对当事各方来说,可以有效减少冲突,降低交易成本,使一方或多方得利;但本质上是违背正式制度、公序良俗的;

5.潜规则一经确立,往往比正式制度更稳定;

这一堆概念大家看得可能会比较头大,但其实潜规则无处不在。

比如公司制度上写了6点下班,到点了大家都不走,996就是潜规则;公司制度写了以客户为中心实际上大家都在忙着拍老板马屁,阿谀奉承就是潜规则。



再用最近的职场热门事件解释下什么叫潜规则。

这两个瓜大家都听说过:阿里蒋凡出轨张大奕(疑似),绿地陈军出轨女下属。

之所以前者我要加个疑似,是因为人家阿里没说到底出没出轨,我不敢乱说;绿地这个,公司官方已经公布了调查结果:确存在举报所指不正当男女关系问题。

阿里对蒋凡的处理结果是降职罚薪,绿地对陈军的处理结果是开除并继续调查经济问题(不排除再送到牢房)。

相似的问题,最后的结果却天差地别,原因是什么?

是因为蒋凡比陈军职位更高吗?

是因为一个石锤一个只是疑似吗?

是因为一个是上下级关系一个是投资关系吗?

阿里有天天挂在嘴边的价值观,绿地也说自己对干部员工违法违纪行为始终持零容忍。

其实大多数公司的价值观、行为规范都差不多,百度还有个道德委员会呢。

这是所有公司的“显规则”或者说“明规则”,尤其是阿里、绿地这种大公司。普通企业可以不讲究商业道德,但大公司必须要正面形象(必要时开除两个偷月饼的)。

但实际上,决定一个犯了错的“问题员工”最终去留的并不是公司管理制度、员工行为规范,而是公司经营的商业逻辑:

公司是以盈利为目的成立的组织(尤其是阿里这种上市公司),职业经理人天然就有责任为股东负责(哪怕会得罪很多客户)。

这点大家都能想到,还有什么其他潜规则呢?

对“问题员工”的处理,要对我(决策人)有利,或无害。

你让国企因为偷月饼开除两个员工试试?

绿地陈军最后会不会坐牢,也取决于他做了哪些准备(此处······)。

至于是否出轨或违纪,发不发微博有没有录音其实都一样,绝大多数你眼中的石锤,都是有操作余地的。

总结下,职场中处理“问题员工”的潜规则:

1.看“问题员工”有多大价值有多么不可替代;

2.看“处理问题员工”的利益和代价;

3.看维护“明规则”对公司的价值;

听说最近蒋凡又陪马云钓鱼了。

5月17日,蒋凡陪马云千岛湖观鱼心情大好,马云拎起18斤鱼王并和阿里一群高管合影留念。

照片中天猫总裁蒋凡也在其中,他身穿白色T恤,带来一副墨镜,对着镜头开心留念。好似已经摆脱了“出轨网红”的阴霾,已经再获公司的信任,或者说他“从没被阿里抛弃过”。

马云这么做,一是安抚蒋凡给他打气,告诉太孙我还是很看好你的;更重要的是传递一种信号,给阿里员工尤其是管理层,太孙并未失宠,仍然简在帝心。

就像康熙带废掉后再立的太子狩猎一样,这也是一种潜规则,提携扶植上位的潜规则。

原创不易,求转发,觉得好请关注,谢谢!
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