为什么我建议职场人要在35岁前深耕一个行业？

银鲜目江探

年龄性价比优势面前，一切经验、深耕都毫无意义！但缺少深耕，就会加速你的淘汰。——来自网络



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前几天，老王与一位42岁的职场人聊天，他对老王讲了一个段子：

“27岁前，不知道猎头是何物；

28岁那年，开始被猎头小姐姐盯上，才知道猎头是媒婆，我总认为她要帮助我找对象，最后才知道是帮助我找工作；

35岁之前，每周平均2个猎头电话，想甩都甩不掉，我就错误地认为自己很值钱……

到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。我都以为猎头的电话是不是和身体一样，开始走下坡路，一个月才一次吗？我开始怀疑自己了……

等到我40岁之后，几乎没有猎头联系我，现在都是我主动联系猎头，也没有下文……

到了42岁了，我的简历挂到网上半年都无人问津……

老王认为，虽然35岁不是职业发展的转折点，但35岁后，也会让很多职场人开始重新思考自己的职业发展。

老王建议，对于一个快速变化的职场，一个技术发展以指数性变化的职场来说，你一定要在35岁前快速积累、深度耕耘一个行业，让你在行业内展露头角，才能避免出现开篇说的段子，才能延缓你被职场淘汰的时间，让的职业回归第二春。



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你可能会说，大多数35岁的职场人都已经悄悄地被职场抛弃，自己又何必去深耕一个行业呢？老王认为，职场抛弃的一定是缺少对行业深耕，或始终重复着自己熟练的技术，而缺少与时俱进的精神。

老王认识一位职场朋友，从快消行业高管跳槽到一家制造业做总裁，再跳槽到金融行业做高管，虽然已经接近45岁，但是却还能找到年薪百万的工作。

他一直深耕，尤其这3点值得我们思考和学习的：

1、保持与时俱进的思考和学习，尤其是时刻关注前沿知识等。也可以说，现在的年轻人了解和使用的东西，他都会研究研究背后的逻辑。

2、保持与不同阶层人员打交道的能力。就像《特权》这本书所说，未来，最值钱、最牛的人就是能与不同阶层人员打交道，穿越到不同阶层之间。

3、管理高手，向上管理和向下激励。对现在的职场人来说，技术专家和管理高手会越老越吃香。而现在很多职场人，太善于利用工具，却不了解工具背后是人性。任何管理者都不可以缺少对人性的洞察和了解，否则无法成为管理高手，也无法成为公司的高管，最多也是一个利用工具做工作的执行者。

职场上，大部分人都无法静心学习和思考，而是浮躁地停留在表面。大家都想快速挣钱、挣快钱，但是却没有人静心思考赚钱背后的逻辑和方法。正是这种挣快钱的做法和状态，毁掉了一批又一批年轻人。

对40岁以上的职场人来说，也是如此。上周，老王在朋友圈看到一位年龄超过42岁的高管发的内容，很有深度和思想。老王就建议他把这些有深度的想法写成文章分享给大家，一能让自己更系统地分析和思考背后的逻辑，并找到解决方案；二可以更好地传播个人品牌。但是这位高管对老王说：“老王，你不懂。现在的职场，压力太大了，根本无法静心思考，只能偶尔有感而发。”



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看来，职场焦虑不仅仅是年轻人，职场高管也是如此。不过，老王建议，越是浮躁的年代，你就越要想办法沉静下来，只有这样，你才能笑到最后。


老王口中的“沉静下来”就是指深耕一个行业。当你深耕一个行业时，你才会更值钱。你可能会问，万一这个行业衰退了怎么办？老王说的深耕，不是指“一招吃遍天下鲜”的思维，也是防止能力陷阱，不要重复你既熟悉、又舒服的行业，而是要紧跟时代，在你所在的行业内做到与时俱进。

老王展开来详细讲解：

1、聚焦目标，坚持行业深耕，再横向拓展广度，培养自己的核心竞争力。老王在《个人战略成长模型：快速提升个人职场价值的9步方法论》的直播课程里面详细分析和讲解如何发现自己和如何更好地聚焦目标。职场上，当你学会聚焦目标后，你才会真正地懂得如何坚持行业深耕，这样才会有利于你的职业发展，有助于你横向拓展广度，也有助你培养自己的核心竞争力。

2、寻找更好的“大树”，依靠自己的能力，链接业内人脉。“大树”，指能为你职业发展背书的公司。尤其现在的职场，如果你所在的公司不能为你的职业发展做背书，你再跳槽就会被贴上不值钱的标签。老王建议，尤其在35岁之前，你必须要寻找能让你更值钱的大树，当你有了大树，你才能链接更优质的人脉资源，你才会比别人更值钱。



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3、利用业余时间，想办法吸引别人邀请你分享，目的是建立你个人职业品牌，让别人说你值钱。别忘记了，职场上，自己说自己值钱，不会有人相信；别人都说你值钱，你才值钱。30岁之前，你外出分享的可能性很小，但30岁后，你才可能被邀请参加各种分享活动。老王建议，请不要拒绝别人的邀请。你越分享，你的个人职业品牌就越牛，你就越值钱。不过，你要有一定的影响力，所谓的影响力就是你在行业内扎的足够深。

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写在最后

与其说时代抛弃你，不如说你自己先抛弃了你自己。职场上，不想被抛弃，你必须保持与时俱进的精神深耕一个行业，你才能笑到最后。

【猎头老王】系头条号签约作者

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1、保持与时俱进的思考和学习，尤其是时刻关注前沿知识等。也可以说，现在的年轻人了解和使用的东西，他都会研究研究背后的逻辑。
2、保持与不同阶层人员打交道的能力。就像《特权》这本书所说，未来，最值钱、最牛的人就是能与不同阶层人员打交道，穿越到不同阶层之间。
3、管理高手，向上管理和向下激励。对现在的职场人来说，技术专家和管理高手会越老越吃香。而现在很多职场人，太善于利用工具，却不了解工具背后是人性。任何管理者都不可以缺少对人性的洞察和了解，否则无法成为管理高手，也无法成为公司的高管，最多也是一个利用工具做工作的执行者。

真不是我干的的

写的很好，现在职场上一定要有自己的核心竞争力，并与时俱进才可以不被淘汰，职场上才可以比较称心

崔炫俊献

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潇铖

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