职场人：“同事喜欢争强好胜，而我却相当反感”，是自身有问题

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俗话说：“咬人的狗不叫”，争强好胜的员工总比背后使坏的要好很多吧？凡事有利也有弊，在职场中遇到这种同事，就看你怎么去驾驭了，做得好他就是一把锋利的快刀。



同事喜欢争强好胜

在我看来，争强与逞强是两回事，前者是有能力而争抢表现自己的机会，而后者完全是没能力还假装很懂。所以，哪怕同事争强好胜，最起码他也得有能力和资格去争、去抢、去胜。

难么问题来了，一个没有能力、没有资质的同事，哪怕把所有的机会都给了他，他能做好么？那如果做好了，是不是就间接的证明其能力出众呢？

机会都是自己争取的，可能同事争强好胜的做法让你很讨厌，但有一点要记住，他这么做，给自己带来了很多次展示自己的机会。大家都是为了薪资、晋升而努力，展示自己的机会多了，自然就会有人发现你的闪光点，所以争强好胜，只要不是太过分，且不损害公司利益，公司是喜欢这类员工的。



我却相当反感

反感什么呢？怪他太能表现自己了？怪他能力强？还是说因为他的争强好胜抢了自己很多表现的机会？其实归根结底的原因，就是自己在某些地方比如他。作为职场老司机，遇到很多喜欢争强好胜的同事，他们都具备以下三个特点：

一、年轻，对社会抱有幻想，进入职场后有初生牛犊不怕虎的勇气，但有些急功近利；

二、有能力，但凡是表现欲望极强，喜欢争强好胜的人，除了想保险自己之外，也客观的说明了他有些能力；

三、不懂人情世故，其实在职场中但凡历练过几年的人，都懂得让功劳和退让，而只有一些职场愣头青才会去争强好胜；

所以，如果自己作为一个职场老油条，在遇到这种喜欢争强好胜的人时，第一反应难道不应该是“他不足为虑”么？怎么会反感呢？如果身边的同事都是这种人，那才是自己崛起的机会呢。俗话说得好：“说的多、做的多、错的也多”，所以，争强好胜不一定是好事。

而且职场如战主场，做的多、抢得多，不如做得对，在工作中分派利益时从来都不是看谁做的多就会得到的多。



问题出自身

问一个直击灵魂的事，假设给你个权利，让你可以辞退这样一个“争强好胜”的同事，你会怎么做？既然自己很讨厌他，那必然会毫不犹豫的辞退他。

但辞退之后，我们又该如何自处呢？可能下一个同事比他还争强好胜，做的事情往往比他还绝情，而且能力还强，那自己又该怎么办？难道离职换个公司么？假设我们跳槽后又遇到一个这样的同事，难道还跳槽？

所以，作为职场人，本身大家的关系仅限于“同一个屋檐下”的同事，那就别考虑其他问题，做好本职工作，你干你的活，他做他的事，这不是挺好么？

这世界上看不惯的人和事太多了，我们能做的就是允许别人以自己的方式工作和生活，但与此同时，也要活好自己，与其花时间讨厌一个人，都不如想办法让自己变得更优秀。



在职场中，遇到一个喜欢争强好胜的同事，不见得是一件坏事，哪怕自己比较反感，但如果经历之后，你就发现因为他的存在，我们的成长速度也在加快，自己的视野也变得开阔了，自己的格局也变得宽广，更会因此而知道，什么样的人不受同事待见。

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