「职场潜规则」30岁以后最应该知道的5条职场潜规则

David902

职场是一个复杂的小社会缩影。小社会里总有很多形形色色的人，除了明面上的游戏规则，还有更多的是潜在的规则。在职场玩的开的都是灵活应用这些潜规则的人。成功的职场人，更懂得利用潜规则去让自己从职场脱颖而出。
有些公司制度不是用来执行的

老李是一家小公司职员。年前老板从外面拉了一个合伙人，来负责公司的运营。新来的陈总新官三把火，第一把就烧到考勤上。以前公司小，大家每天忙着跑业务，有时候晚上再陪客户喝个酒，经常早上十点多才能到公司。陈总制定迟到规定：迟到一人交30基金，请假一天交50基金。



大家对迟到还可以理解，对请假就不能理解了。本来请假就扣工资，还要再交50元。不过，陈总说自己翻倍，大家也不好说什么。但是收钱这个事就交给老李了。老李很腻歪，这很明显是得罪人的事么。

刚开始一两个月，大家都还交。过年因为疫情的原因，业务开展的不好，工资也降了。再没人交钱了。老李也保持沉默，不吭声。



公司钱给足，即使不合理的制度，大家也会去习惯，但是如果一但有变化，大家第一个践踏的就是不合理的制度。中年人的生活里难得糊涂啊。
改变说话技巧

当别人在办公室问你，“早上吃饭没？”你是怎么回答的。我们一般都会回答吃过了或者没有呢。我之前有个同事老徐，你要问老徐，“早上吃饭没？”

老徐会告诉你，“昨晚方案写到四点多，早上没胃口。”以前不懂，后来慢慢明白了。

老徐在公司三四年了，年年被评为特殊贡献奖或者任劳任怨奖。每次公司涨薪都有老徐。但老徐平常工作也一般，没有特别优秀。



后来，有次喝酒喝多了，老徐拉着我说，“你别看我在同事心中一般，但我在领导心中认可啊。我每天找领导汇报工作，从来不在工作时间，不是中午吃饭，就是下午下班，领导一般走的晚，你比领导走的早算怎么回事呢。我每天完成的任务，都是在睡觉前发钉钉给领导。”这就是我年年涨薪拿奖的秘诀。

同样的话，有人能说出一朵花，有人说出来却让人轻视。当然，不是说我们都要向老徐一样，但我们必须改变自己的说话方式和技巧，不然，你在领导心中永远是路人甲，路人乙。
做好自己的事，学会拒绝

很多人在职场一直不明白自己的价值。在职场有很多时候我们是被双重领导的。直属领导负责我们的大部分工作安排，也有一部分是领导的领导给我们安排的，甚至，有的还是和我们直属领导同级的其他领导安排的。这个时候我们就要学会拒绝。



第一重要，肯定是领导的领导安排的工作要放在第一位。第二种重要，直属领导安排的事情放在第二位。其他领导安排的任务要学会拒绝。当然，这个拒绝还是要委婉一些，比如我们可以把自己的安排表给其他领导看，证明自己确实没有时间。
站在巨人的肩膀上，从模仿开始

很多时候，很多人愿意在职场上坚持己见，想要保持自己的独立性，认为自己的东西才是自己的价值。但往往现实与想象相反。学会站在巨人的肩膀上，从模仿开始。

小刘是财务公司的会计。刚来公司不久，小刘总觉得主管对自己的账务处理能力不认可，对自己的行事风格，也是挑肥拣瘦。没多久，小刘就因为一定要坚持自己账务处理流程被主管针对。

每个人都是独立的个体。有句话说，比别人领先半步是天才，领先一步是疯子。小刘自己的主见有没有问题，我们先不讨论，但我们要明白的是主管能在公司当上主管，他的账务处理能力是获得领导和客户认可的。不然，他也当不上主管。



任何时候固执的坚持己见，就是把自己不断缩小在自己的认知世界里。不再认可他人，不再听取他人的意见。人的成长过程，往往是从学习和模仿开始，既然我们已经明白主管肯定是有能力的人，他的行事风格获得了客户的认可，而且不会出现错误，我们为什么不愿意接受呢。

想要形成自己的行事风格和思想主张，就要学会从他人处吸取经验，总结经验，形成新的体系。成长的道路永远是：来者不拒吸收——有选择性的选择——自己成为典范。
善后才是正真解决问题的能力

公司让我们来是来解决问题，而不是制造问题的。

小高和小李在同一家公司同一个部门，最近一次会议上，主管提出了一套项目方案。小高当场站起来，反对这套方案，认为这套方案存在漏洞问题，会给公司造成损失。但是，其他人并没有认可小高的理由和建议。最后，主管的方案被公司确定执行。

小高找小李吐槽，认为公司是在拿公司命运开玩笑。小李虚心请教小高的理由，表示自己在会议上也没有听得特别明白小高的观点和理由。小高就慢慢和小李交流起来，把自己认为的风险问题剖析出来。小李连连点头，认为小高的担心是正确的，确实可能存在风险，小高非常兴奋。



果然，没过多久，项目就出现问题，如果继续执行原方案将给公司带来1000多万的损失。领导紧急召集大家商讨解决方案。小高一脸兴奋，在会议上，怼着主管说，“我说这套方案是有问题的吧，你们不信，现在出问题，我说的没毛病吧。”主管不吭声。

领导问小高有没有什么办法解决目前的状况。小高无所谓的道，“没有，项目进行到现在，没办法解决这个问题。”领导很失望。

这个时候，小李站起来，拿出了一套方案，不仅能解决当前的问题，还能为公司挽回一部分损失，当然小李也表示，这个方案是他根据小高的分析和指点做出来的。



最后，采用小李的方案，这个项目公司损失了200多万。不过，甲方知道这件事情后，认为公司是负责人的，有责任心，又主动和公司签了一份新的合作项目，领导让主管和小李去负责，而小高依然在原来岗位。

不是任何时候，我们的建议都是正确的，也不是任何时候正确的建议都会被接纳。学会未雨绸缪，学会善后才是我们解决问题的关键价值。



要在职场上走得长远，如果你过了30岁才明白这些职场潜规则，那你要快速学会并应用到自己的工作当中。

要想告别中年职场危机、在职场上走得好走得远，就要学会在规则里磨练自己性格，锻炼自己的能力，改变自己的思维。这样才能更好地拥抱未来！

我是@易碎的瓷器，乐在分享职场文化，通过不同的角度，帮助你突破现有瓶颈，帮助在十字路口作出抉择。欢迎关注和评论！

我是来围观的逊

很有启发，加油

DeathのKid——

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llovelove

很有道理

涛涛爱诺诺1

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wqiang8013

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