职场进阶：如何突破职场“瓶颈期”？重塑自我？

杨柳657

原创：周红云

引：职场“瓶颈期”

职场“老鸟”，突然有一天发现自己：每天去上班，心情都和去上坟一样！

面对着曾经热爱的工作，怎么也提不起精神~

乐于助人的自己再也不想帮同事做任何事情，甚至连自己的工作也懒得做....

以前打成一片的同事，现在也逐渐疏远，更可怕的是，曾经关系比较好的领导，现在都觉得他的位置应该是自己的！

回想当年，在校园不如自己的同学，如今有的做了大公司的高管，上学时最“笨”的同学，居然成了大老板！别人买了大房子，自己却仍然在还“房贷”！......

自己无论是能力，还是学历都比那些人强，凭什么过得不如他们？

这时，请你先审视自己：你已经进入了职场“瓶颈期”！



一、别急着换工作

大部分人，在遇到职场“瓶颈期”时，首先选择的就是换工作！

但是，换工作真的是解决职场“瓶颈期”最好的方式吗？

我曾经有过这样的一段经历：

当时我就看不上我们领导！日积月累，所以我在领导身上找到了N种问题！

并且和她公开的“挑战”N次！基本上所有职场中，应该避免的“大忌”我全都挑战了一遍，只求速“死”！

当然，我所在的公司非常小，所以用尽低情商的手段后，开始不上班，打算另寻“出路”~~~



还好，我在这家公司已经做了十几年了！我那么折腾，领导还是到我家来找我谈话，并且要我在家呆几天，想明白了随时可以回公司！

时至今日，再回过头去想当时的我，其实就是经历的“瓶颈期”！

觉得自己在公司可以独挡一面！工资却没有大的提升！

但我却忘了“向内看”！眼睛所到之处，全是别人的问题！

如今，当沉静下来后，才深深的感到：其实我现在所在的角色，并非无可取代！

亏我在这家公司做了十几年，和领导关系一直都很不错，业绩也不错，否则，真正出局后，并不见得会像现在这公司这样，一人之下，N人之上！

如果把这种“小领导”的态度带到别的公司，没我什么“好果子”吃！



不改变自己，就算换了公司，一样也会遇到同样的问题！

如果你也如我一样，身处“小领导”位置，还是先省自身，别像我一样，自己不顺时，让下面的人都如惊弓之鸟！

之后要修复，真心很费力！

二、完善自己

无论以后会不会换公司，但从有“瓶颈期”那一刻起，就要做计划了，我还是不建议制定计划时间过长，因为时间过长的计划，一直看不到实现，就会使自己有挫败感，反倒是制定短期计划，会完成的更好！

认清自己，与自己对标的人做比对，不足点抓紧补上，甚至深入研究，使自身保持本岗位“资深状态”！

现在优秀人才太多，稍微一个不小心，就会有人“取代”自己！

职场本身就是没有硝烟的“战场”，领导看的不仅是你的资历有多老，而更看中的是你“创造的价值”！

并且，持续不断的提升自己的能力与价值，真有一天，实在想换工作，你也有更好的资本！

想办法让自己变得值钱才行！



三、职场“老鸟”攻心计

其实，所有可能在职场里出现“瓶颈期”的人，都有了一套“系统”，完成公司日常“宫斗”！

但有一种“博弈”却总是“马后炮”！

就比如说我去年做的一个老客户的项目，当时因为我们是发小，并且她的人品我也很放心，并且她身处位置也无暇顾及这件事，所以我就大包大揽的给做了！

回顾整个项目过程，可以说是完美，并且提前交工！

我想着，这回好了，以后她再有类似的项目一定会先想到我！

可是，时至今日，已经一年多过去，我不停的在想，这个项目我究竟是哪里有过错？她那么多的项目，却不来找我呢？

用了很久很久，我终于想明白，我是有过错的，虽然这个过错不方便在这里写，但是这个过错却是致命的！

所以，很多时候，并不是你付出了多少，就会得到，而是用脑子做事，才会得到应该得到的！

这件事，成为我心中的遗憾！

说这个事，是想和正在经历“瓶颈期”的朋友说：“无论你在现在的岗位上工作了多久，还是有很多需要精进的地方！我们不仅要在业务上成为资深的人，在与客户之间的处事哲学，更要多多把握，改进！......”



结语：

职场中，“瓶颈期”其实还是自身能力出了问题！

这里所说的能力不仅仅是岗位能力，其实更多的是与人交往的能力！

人际交往能力是很难有学成的那一天！只有不断的研究，不断的摸索，不断的试错，不断的再学习，才能有所长进！

并且，最最重要的一点，在不断的学习中，我们会发现，一点好奇心在回归我们，一点新鲜感在回归我们~~~

我们好像又有了激情！有了新的目标和希望！

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