怎么才能把自己打造成一位成功的职场达人

慧眼识英雄1

我分享一些经验和故事吧，看看我说的这样的人，他在大家的眼里是成功还是失败呢。

在十几年前认识一个同业的人，当时大家聊得来，所以越聊越纯，时间越久就对双方互相的了解越深。



职场门槛

我们是05年认识的，当时30岁左右，高中文凭，内陆人在广东的一个外企工作了几年，由于外企的各项福利比较优越，人员的流失率几乎没有，对没有晋升意愿的人来说，这样的工作岗位也是非常的稳定的，一个岗位可能一做就是进厂到出厂，甚至就是一辈子。当时认识某永唯的时候他也就一个普通工人，但半年后发现他已经担起了班组的带班工作，在大私企来说也算是开始有点成就的起色了。



自觉的接受公司培训

从哪以后的两三年时间，发现与他交谈时的谈话不光之前仅有的一些股市行情、新闻、军事的话题，更有点了职业性的特色，一些精益生产之类的工具在他嘴里的出现的频率多了。在这里写的要比他所讲出来的道理、依据简单些，事实上我后来发现他这人比之前更懂职场了，也许这是他的一种沟通习惯了，很多时候的话语是留有余地的，但在你没有理解透、或者做好的话，甚至抵触不认可的时候，他也能把之前的话题继续做下去。直到达到他自己的一个效果，这样的沟通方式虽然笨著，但逻辑思维紧密，很多时候的判断变得更为准确。



设法多参与各类职场类的管理培训、学习

所以经我后来对他进一步的了解之后，他说自己这几年一直在参与各类与职场有关的培训班，例如：IOS体系的质量培训，安全方面的培训，起初应用于丰田公司的精益生产体系，和成人自考班....。我也没有问他30岁的人了，他学这些能帮到他什么之类的话，因为从他的言行举止来说，我已经知道他不光在学这些东西，而且是学以致用的把所学到的东西应用与自己的一身，将自己重新打造一遍，成为另外一个人。



对自己的能力定位准确很重要

在14年时，他升级为生产主管的角色类型人才了，这就算是在现在的知名外企来说也是一份待遇不错的职业，但事与愿违的是随着公司的变革、规模的整体压缩，导致17年成批次的人员解散，他和其他的同事一样和公司协商解除合约。

写到这里时，不知道大家会认为他之后的职场路的走向是怎么发展的呢？一个没有接受过高等教育的、年龄又开始40出头的人，那他在正常来说的话，之后的职场路应该定格到此为止了才对。



最终成功的只有你

后来在19年春节时与他的聊天中所了解到，在他离开那个私企之后，并没有和大多数同时离开的那些人员一样，继续待在哪里发展，因为他很清楚自己就是有阅历但无高大上的文凭压阵，是很难在大城市里发展职场的，最后他凭着自己在近十年中的各类培训当中所学到的一些企业管理方面的资源，在各个招聘平台投发各类型适合自己的招聘简历，每一次的面试都成了他总结的经历，回顾面试中的各种问题，研究各类型企业所需人员的经验和技能，在他近两年的职场中，对自己的每一份工作、职位都进行了充分的市场需求的了解和对自己职场胜任度的定位，由起初自降身段做一位跨行业、跨部门的主管，裸辞去做生产经理、再裸辞应聘企业厂长的职场，最终他在自己拟定的一片区域寻找到了一片属于自己的天地。

@Xizi_vs5vvRZY

很有道理

许世繁华

哎，看着很无语

吾王好战

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@Xizi_r4etRSpU

看到真的很羡慕

清风咣咣咣

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【绝对忠橙】

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吾王好战

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@Xizi_phBzYBr9

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渡元禅师

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