职场的基本属性和一般特点

六月清晨搅

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大家好我是小蒋，对于初入职场的青年员工而言，首先应了解清楚职场的一些特点，这对自己如何行为如何适应是很有好处的。那么，职场都有一些什么属性和特点呢？

其一，职场是一个社会化与个人创造性并重的地方。所谓职场的社会化就是说，职场是一个容纳人的共性的地方，而很少容忍人的恶习个性。个体成员必须学会与群体生活相融合，实行从家庭成员向社会成员、群体成员的角色转换与行为的转型。职场单位是社会正式群体，一般都有严格的职场规范、守则、行规、职业道德，你必须去遵守。而不允许你我行我素，不允许你一意孤行，绝不允许你把在家庭、学校养成的不良习惯、习性带到职场中来，不允许按照个人意愿行为处事。这是所有职场的共性要求。但这并不妨碍个人的创造性。恰恰相反，职场本身就是最需要每个人创造性发挥的地方。



其二，职场是一个集体兴衰与个人得失直接相关的利益共同体。职场是一个满足个体生存需要的地方，但它首先是以集体的发展为前提。集体发达了，个人所得自然丰厚；集体衰败了，企业破产了，自然是“树倒猢狲散”，这是最简单的道理。所以职场生活的最基本要求，首先不是个人利益的最大化，而是集体利益的最大化，然后才有个人利益的最大化。所以罗斯福才讲：一个公民问国家给了他什么的时候，应该先问问自己为国家创造奉献了什么。职场的要求也是同样。



其三，职场是一个合作与竞争并存的地方。所调职场的第一要义就是个人与个人的合作，这是它存在的前提。在职场上每个人都有自己的分工，但个人与个人、岗位与岗位、部门与部门、班组与班组之间都是一个密切相关的整体，必须密切合作，互相配合。就像一架机器，有一个螺丝钉松动了，缺失了，它都很难运行起来。所以任何一个员工必须有这种整体意识：你一个人的工作直接涉及到全局的运转，是松懈、忽略不得的个人与个人之间也需要团结友爱互相帮助。为什么叫同事？大家做的是共同的事业。这个世界之大两个人见一面都是缘分，能在一起工作就是更大的缘分。所以不仅需要珍惜，更应以合作、互助、友爱为中心。



当然这不排除人际间的竞争关系。个人利益的所得、个人职位的升迁，这些都有先后之分。这种竞争关系应该是以个人能力大小、水平高低、业绩与效率状况和实际工作的需要为基础为前提的。所以应把竞争与合作分开。竞争不影响合作，合作不反对竞争。尤其不可有嫉妒心理与不择手段的把别人与自己拉平，或踩在脚下来获得心理平衡，而只应以自己的努力去超过他人为竞争手段。



其四，职场是一个知识技能与实践相结合的地方，也是一个工作、学习、生活的综合场。职场与个人、家庭、学校生活最根本的不同之处，它是一个以劳动、工作、创造为主旨的实践场、作业场。每个职场中人在其间都有自己必须克尽的职守与必须完成的任务，这是一种自然强制性的职场第一规则，否则，你就是读职、失职。所以任何知识、技能在这里都必须转化为能力，转化为生产劳动成果，否则你有多高的才学、知识都没有任何用处。



同时它又是一个学习的场所、生活的场所。所以我们必须把职场看成是三场的结合——工作、学习、生活。如果仅仅把职场当成劳动场、工作场、任务场，那么就很难有积极性、主动性、创造性发挥。职场是我们要坚守几十年、奋斗几十年的地方，难道它只给我们以劳动、工作付出的艰辛吗？它给我们带来多少的乐趣和生活的丰富多彩啊。所以我们必须把职场看成是生活，这也是生活，这就是生活。一个人如果以这种心态来进入职场，我们就不会有逃避、厌倦等各种消极的东西产生。这是至关重要的一种职场态度。



其五，职场是一个纪律与自由相统一的地方。职场既不是可以随便散步、谈天、踢足球、拉二胡、聚唱、跳街舞、叫卖小吃的自由广场，但也绝不是劳改场、看守所。它既有个人不许违背的种种纪律和固定的职业活动、职场规范，但它又给人以极大的自由。你可以自由进入，也可以自由退出。当然，你不可以自由上下班。你需要学会服从，也可以自由发挥你的才能去创造。哪有一个群体会反对员工对集体做出创造性工作和奉献呢？喊不自由的人只是为自己的无能与放肆放任放纵的个性寻找借口。哪一个守法的公民会反对任何法律的严苛呢？因为那些最严厉、苛刻的条款与处罚对他都没有实际意义，因为他绝不违法。这就像海水对于不会游泳的一只鸡或在陆地上横行惯了的旱蟹，肯定是不自由的无法自由的一种绝对限制；但对于一条鱼而言却是绝对的自由王国一样。



其六，职场是一个良莠不齐美丑同在的地方。职场既不是理想国，也不是天堂；既不是贤良院，也不是垃圾场；既不是欢乐谷，也不是痛苦湖，而是个良莠美丑并存，欢乐痛苦同在，贤德与垃圾共生共存的地方。对于那些诸多不合理、不公平、不道德、不可思议之处，所有新进入的人都应有充分的思想准备。那是一种必然现象。因为职场本身是一个开放的、社会性场所，是一个各色人等聚集的地方，即不是真空也不是净土，也许正为此，它才有其繁荣。



其七，职场都是由利益群体组成，它与家庭、社会团体不同的是人与人间有直接的利害关系。所以，人与人间缺少包容度，人际关系比较复杂。所以初入职场的人最好不要介入旧有的人际关系，同时要学会妥善的处理好方方面面的工作关系、人际关系。青年人多以工作、问题为中心，因而常常忽略了人际关系。这是他们的纯净优长之处，但也常常成为他们的阿喀琉斯之踵，成为他们成长路上的致命伤。



对于以上各个方面，在后面的各章节中都会详细展开讲述，在这里只给大家做一个粗略的简单描述，使大家有一个线条式的轮廓性认知。

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