职场经验谈：没有不合理的职场，只有不合理的心态！如何理解？

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酒桌上，领导说：“没有不合理的职场，只有不合理的心态，”这句话该如何理解？

其实蛮有一定道理啊！

这个世界上从来就没有绝对的公平，其实：“职场就是一个毫无公平可言的地方。”

俗话说：存在即合理，适者才能生存。

一．为什么没有不合理的职场



存在即是合理，可能有一些潜规则、有一些投机取巧，与人的价值观相违背。

但是这些的存在反而让工作效率更加高，让事情做得更圆满，

在现在以结果为导向的职场中，只要你能成功，不管你用什么手段，都是可以的，

根本没人关注你用什么手段成功。笑贫不笑娼就是同样的道理。

二．不合理的心态



不能顺应职场的发展，不能灵活变通。

不仅不能促使你进步，反而阻碍你的发展。

比如说你身边有的同事有着较好的关系资源，

在一些事情中，你觉得不公平，

就不断的抱怨和让自己消极应对，最终颓废害的还是你自己。

三．最常见的有哪些不合理心态呢？

1.过多纠结“公平”的心态

很多人都有过抱怨说：“领导抢自己的功劳”，觉得自己遭遇了不公平。

其实这样的心态是错误的。讲个例子：两只狮子看见一只羚羊，大打出手，身份、地位相似，这叫“争抢”。

一只鸬鹚下水捕鱼， 然后渔人捏着它的脖子让它吐出来。

这不叫“争功”，这叫“收获”。

其实你的领导就在收获你的功劳，他不需要跟你争抢。

过多的纠结“公平”这个名词，只会让自己变得越来越纠结。

职场中，如果总把“不公平”挂在嘴边的话，

不但于事无补，还会让同事、领导对你产生更大的意见。

美国心理学家亚当斯说：“大多数职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬影响，而且还受相对报酬的影响。人们总是喜欢把自己的付出和自己的所得做一个比较，如果觉得付出和得到的一样，就会感觉很合理、很公平。如果付出远远小于所得，很容易就会产生不合理、不公平的感觉。”

2.过度依赖“别人教”的心态

很大一部分职场人，从学校毕业以后，一直都转换不过来角色。

在职场当中还是依赖着靠别人来教你的，学生思维，而不是主动去学的心态，

所以导致有些人抱怨，想学东西，总监能力很好，但是不想教。

毕竟职场当中，没有人能够帮你去提升，不是在学校，

你的领导、你的主管根本没有义务帮助你学习，毕竟领导也很忙。

真的想要成长，想要学东西，只有去主动，

比如说在不影响工作的前提下，帮领导解决诸多琐事，让他有空和有精力来指点你。其

实职场是一个利益交换的城所，不要一味的只想着收获，要收获，必须得先付出。

3.过于追求“合适工作”的心态

很多职场人的现状就是：一边在职场中苦苦挣扎、每天冒出n+1次想辞职的念头，总觉得这个工作不合适我，总想去寻找自己所谓的“喜欢的工作”，

但是最终的结果就是从这个坑当中，跳入另外一个坑当中，又开始新一轮的苦恼。

要知道能找到所谓“喜欢的工作”更是难上加难。

稻盛和夫同样认为，一个人能够碰上自己喜欢的工作的几率，恐怕不足千分之一。

其实在这个世界上真的没有最合适的工作，只有最合适的心态。

与其抱着让工作适合你的念头，还不如你主动去适合工作，努力的去喜欢自己正在从事的工作。不管什么工作，只要去真正的努力，寻求自身的价值，肯定能够获得相应的回报。

其实有的时候真的需要有阿甘的精神，更要有阿甘简单坚定的人生信条，把自己能做的每一件事情做到最好。

领导说：“没有不合理的职场，只有不合理的心态，”是对的，

要知道职场规则并不是由你来制定的，存在也不是以你的意志为转移的，

在其中只有适者生存，不适者淘汰。

文/老夏分析师

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很有道理

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