离2020年越来越近，职场人都应该对自己做出改变了

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2019年是一个很有意义的一年，因为这一年正好是我们祖国的70周年，全国人民都为祖国献上了最真诚的祝福。



一年的时间即将过去，职场老人是否有升职加薪，在工作或事业上向前迈进；职场新人是否已经适应职场的生活，并承担起自己的工作职责。不管一年的结果如何，都应该总结一下自己，为自己规划知道未来的努力目标和方向。

给大家分享一个案例：

朋友公司的一个部门刚来了一个90后的部门负责人，部门的老人肯定不服气，期间也会产生各种工作情绪。但是可以肯定的是最主要的情绪还是来自一种质疑：“这么年轻凭什么管我们”。

在现在的职场乃至社会，70后、80后在职场上位置，越来越尴尬，大多数在这个年龄阶段的职场老人已经熟悉的现在的工作环境，已经对外界新的发展机会变的麻木。



比上，上面的领导往往位高权重，手上掌握大量的的重要资源、人脉，再不济也持有股份。

比下，现在的90后他们学历高，学东西快，有旺盛的精力、体力对待每一件事情，可能你一个不留神他们就能远远领先。

所以，“年龄倒挂”成了现在职场上一种很普遍的现象。



现在越来越多的90后走进了互联网、自媒体、创业圈、各种新兴的职业岗位上挑战传统的“论资排辈”、“年龄分级”的理念。

也许，现在有很多人的对90后的评价都是盲目、冲动、激进.......

但是现在的社会就是这样，不同于传统的模式，现在需要的就是新血液，需要的就是活力，“论资排辈”这个理念造成了大多数人“混吃等死”的想法。



90后当中不缺少想法丰富的，他们敢于反抗传统，他们勇于挑战、创新，他们正逐渐成长成为公司的高管，他们成为了职场的生力军。

传统理念传统过，现在需要改变和创新。

在生产力不发达的时期，传统企业发展的动力主要依赖于员工的“数量上”，所以企业员工之间知识、能力上的横向差别以及“代际”差别相对较小。

老员工凭着年头经历和积累下来经验也能如鱼得水，远远甩年轻人一大截。

年轻的员工只能从头开始，一次由一次的重复的老员工经历，重复性的完成工作。

所以那个年代，入职时间越长，工资待遇就越高，专业技能越全面，晋升的几率就越大。

在这个产生力发达的社会，企业的发展主力不再是传统的靠技能经验和年龄排辈的模式了，企业的发展主要动力依赖在于员工的“质量”上，员工之间的知识、能力方面不在有横向差异，“代际”差别越发明显。

llovelove

学习了

86661568

学习了

@Xizi_q1I8lIyU

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灰色的绯红

说的跟真的一样

zx457091976

哎，看着很无语

永明水产

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2850707010

很有道理

生物老师

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剑侠12

说的跟真的一样