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年轻人7个月一离职?在职场被压榨多年的人一定不懂

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发表于 2019-11-23 07:46:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
前段时间,全球最大职业社交网站领英一份报告称,数据显示,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。
70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。



这真的是垮掉的一代吗?只是社会太喜欢给年轻人贴标签,动不动辞职、受了气就走、工作不满三个月跳槽。



先不忙判断对错,看看90后有哪些辞职理由:
1、公司给员工一袋鼠粮,却要员工像狗一样忠实有用,你当我们90后是傻子吗?
2、要想马儿跑得快就要给马吃草,要想车儿跑得快就得多给油。
3、明明招我来做设计的,文案自己想,活动自己出,搞运营吗?还是全栈的。
4、周六周天加班,周一正常加班。
5、老板和HR都是纵横江湖很多年的心机婊,同事套路多,勾心斗角没完没了。7、原谅我一生放荡不羁爱自由,朝九晚九起不来。



除了最后一个理由奇葩,其它怪得了我们90后吗?这些职场潜规则职场老人能忍的,我们也能,只是不想……
知乎上有一条高赞@李小狼讲了这样一个故事一个95后职场新人,被HR在公司的内部群里通报批评了。原因是因为公司里其他人都在加班,而这位95后新人却在家睡了一整天。
HR批评他说:别人都在想着自己应尽的劳动义务,只有你想着自己的休息,想着自己有多累,这不只是一份工作,而是关乎你的成长和发展,你已经不再是学校里的学生了,望你能够长大。
逻辑缜密,句句在理。你猜怎么着,这位95后当场提出辞职。
其实这个故事少了个背景。
这位95后,其实是在周末睡了一天。平时公司需要加班他都加了,他并不是吃不了苦,也不是想逃避工作,这个周末没有收到加班通知,他就安心地在家睡了一天,却因为没有及时回复工作消息,被HR当着全公司的面通报批评。



不是所有人都喜欢被驯化,哪里有压迫,哪里就得有反抗。
现在的年轻人虽然放荡不羁了些,但深受创业者喜爱,一位80创业家说,我喜欢年轻人,虽然他们不太稳定,离职率相对高,但有着用不完的才华和创意,用不完的朝气和活力。论吃苦耐劳能力,远胜那些职场老油条。





公司几个90后运营实习生,会文案、设计、排版、画漫画、剪视频音频,几乎无所不能,他们做不完的活,会主动留下来加班到深夜,拿着刚刚饿不死的工资,做着几个人的活。
公司高管对他们的评价是,这些职场上的新人,看着确是稚嫩,不懂的也很多,但你总能被他们的认真和执着打动,遇到不会的任务不会忙着拒绝,而是说一句,虽然不太会,但我会试着做,查百度,找教程,很快就能拿出惊艳四座的方案。我们这些70,80老人也就比他们多点经历,未来迟早交给这些年轻人。
只看到90后离职率高,却没有调查过他们对待工作的极致态度,90后怎么了,他们是靠自己的努力,扛得起这般吃苦,也担得起这份报酬。



一个人每周至少要工作40个小时,占一天的三分之一,平均一生工作35年,也就是说除了睡觉,占据你最多时间的就是——工作。所以稻盛和夫说要想度过一个充实的人生,只有两种选择:一种是从事自己喜欢的工作,另一种是让自己喜欢上工作。
也就是说,陪伴你一生的,一半是床,一半是工作。但是关于工作,有多少人还没想清楚这个问题?
工作对于你而言,意味着什么?是一份谋生的手段?是消磨时光的工具?还是一个获得自己想要的生活的途径?
这些职场上初出茅庐的年轻人,一言不和辞职跳槽纵然不少,但他们对工作的态度却是相当认真。
1、强迫症,有事情没做完没做好,自愿加班到深夜。
2、相对金钱,更看重能力提升,不怕加班,不怕没钱,最怕看不到希望。
3、爱学习,爱折腾,看中职场提升,网络付费课程报了一大堆,英语、计算机水平一个不落下。
4、看中公司环境和工作伙伴,不愿溜须马屁,更不愿被驯服。



再看看上一辈职场老人初入职场时是怎样对待工作的?
1、考公务员啊,求个安稳,五险一金分配房,那些大公司看着工资吓人,但动不动裁员。
2、一个女生以后就当老师安稳,假期多,工资也不低,哪个工作有这个待遇。
3、上班如上坟,最讨厌周一,加班气大过起床气,工作能凑合凑合,会议能躲过躲过。





《活法》中提到一个观点,工作就是修行。人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作,培养崇高的人格,美好人生也将唾手可得。年轻人工作不再是想找一份填饱肚子的职位了,而是能让他们感动、热泪盈眶、就算没有钱也要付出一切,吐槽他们高离职率,其实是你们不懂。
年轻人平均7个月一跳槽太浮躁,事实真的这样吗?他们只是不想把工作仅仅当成一种手段,理想愿景这些对他们来说都相当重要,找一份好工作,再把它当成一段修行,是一种“消磨时光”最好的手段。
(图文来源网络,侵删)
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