职场扎心潜规则：你看起来不值钱，你就会真的不值钱

风来时狂放

作者 l 粥左罗

来源 l 粥左罗（ID：fangdushe520）

转载请联系授权（微信ID：zzlloveutoo）

你好，我是粥左罗。混职场，重要的是什么？还是能赚到钱。有人说，重要的是开心。这么说吧，我身边那些赚得多的，没几个不开心的。

很多人赚不到钱，归结为自己能力差，不够努力。

其实，赚钱这件事，是设计出来的，大部分人都在埋头苦干，缺乏设计。如果只需要埋头苦干就能自然赚到钱，那么中国不会只有10%的人月薪过万，赚钱这件事，也需要刻意练习。

但很多人都不会设计，不会刻意练习，一个扎心的事实就是，那些月薪不高的，看起来就不值钱。
01

你展示自己的方式

不像是个值钱的人

社交媒体时代，我们是如何识人的？

我是一个创业公司的老板，过去两年一直在招人，简单介绍一下我的创业经历， 后面我会讲一个老板从哪些方面判断求职者的。

我招人有个习惯，看完简历，如果我想约面试，一般我会邮件回复对方我的微信号，让对方加我微信。

微信加完后，我的第一个动作通常不是聊天，而是翻看对方的朋友圈。

一般，你看一个人10分钟朋友圈，你可以大概了解这个人。

为什么呢？

一个人的朋友圈一般会发什么？透露什么信息？

第一，可以通过对方朋友圈看到他最近在关注什么，一个人的注意点能体现偏好。

第二，可以通过他转发分享的文章了解他平时阅读什么，一个人的输入非常重要。

第三，可以通过他朋友圈的语言，大概了解他的生活态度，人生态度，甚至三观。

第四，可以通过他的朋友圈构成，大概了解他对工作的态度、热情、投入程度等。

有的人朋友圈里很多工作相关的内容，他大概率上很热爱自己家公司和自己的业务，而且他有可能是个工作狂；

有的人朋友圈几乎没有工作内容，他大概率上会把工作和生活划得很清，有的人朋友圈只分享自己的工作和成绩，他大概率会把自己跟同事、自己跟公司划得比较清；

有的人朋友圈更多的是展示自己的心情喜好等，如果他是个新媒体写手，他大概率做选题的能力不是特别强，因为他过度关注个人感受，而非市场需求；

总之，朋友圈是一个人内心的外化：

内向还是外向，喜欢分享还是喜欢独享，有品味还是没品位，三观正不正，感性多还是理性多，消极型还是积极性还是鸡血型，一目了然。

甚至，他在工作中是不是爱抢功劳，爱表现自己很忙，爱拍马屁，是真有本事还是爱吹，这些只要你观察仔细，也都能看个大概。

作为朋友圈资深观察爱好者，我看得基本都很准。

有的人很会发朋友圈，他可以让自己看起来比自己实际上要值钱。有的人很不懂发朋友圈，以至于本来很值钱但大家会觉得他也就那样。

如今这个时代，朋友圈早就不是你想发啥就发啥，朋友圈这三个字的含义就是，围绕你聚集起的一个朋友圈子，少则几百人，多则几千人，所以这并不是你一个人的私人领地，它有一定的公域性，你发一句负能量爆棚的，破坏一堆人的心情，你发一段美好的文字，慰藉一群人的心情。

而且跟微博、知乎、抖音等平台不同的是，朋友圈是个从熟人社交起步，建立起来的内容生态。里面有我们的家人、朋友、同学、老板、同事、客户、人脉资源等，随着现在各种情况的复杂交织，这已经不是一个随心show了。

朋友圈，是你的社交名片，是维系关系的工具，可以给你带来新机会，可以重塑你的个人品牌，甚至可以反向塑造你的人生。

展示自己，不仅仅是朋友圈。

还包括个人介绍。我个人参加的社群不少，我经常看别人的自我介绍，我自己做训练营，也经常翻看学员的自我介绍，自己介绍的水平不同，给别人留下的印象完全不同。

还包括个人品牌故事。个人品牌故事，也可以理解为加长版的个人介绍，如今这个时代，很多时候也很有必要，当别人想要深入了解你时，你能否把自己讲好，至少讲出来不要比自己的真实水平差。

还包括个人能力分享，工作经验分享，这方面做得好的人，总是可以让自己更值钱。



02

你准备简历的方式

不像是个值钱的人

我创业两年，持续招聘，收到的简历没有500份，也有300份。

我可以非常负责任的说：80%的人根本不会写简历。

作为和企业接触的第一关，你的简历=你自己本身，因为HR看不到你，只能看到你的简历：

如果你的简历有错别字，你就是一个不认真的人。

如果你的简历排版很乱，你就是一个审美不高的人。

如果你的简历表达很差，你就一个写作不好逻辑很差的人。

如果你的简历用大头贴艺术照生活照，你就是一个没有职业精神的人。

如果你的简历海投的，你就是一个做选择很随意的人。

如果你是一件产品，那简历就是你的广告和产品说明书，要在短短的几页纸告诉别人你是谁。

而且，写简历本身就是在做一件事，这件事做得好不好，本身也是你能力的体现，优秀的人简历一定也是高标准完成的。

有的人收入预期是15K月薪，但从简历呈现来看，咋都不值15K，甚至你会觉得10K都不值。

有的人刚好相反，从简历的排版、个人介绍、过往工作经历描述、能力的说明、语言的逻辑、表达的态度等，你都觉得这个人很不错，你甚至怕错过人才，会想尽量快一点约他来面试。

一个人职业生涯黄金阶段，可能就10年到20年，这20年内，你可能就做不到10份工作，所以每一份工作都至关重要。

每一份工作，都应该你当时可选择的众多选择中相对最好的那一个。每一份工作，都应该为下一次能找到更好的工作铺路。

所以，每一次投简历找工作，都要十分认真。

但大部分人并不是，随意的写简历，随意的投简历，很多人并不知道自己因此错过了什么。

为什么呢？

因为简历被拒时，你根本不知道对方是因为什么拒绝的，所以你都无从改正。

我写课期间，收到一份简历，其中自荐信的一段话，让我觉得这个人很有头脑。

他写道：如果您对我的作品不满意，抱歉，给您添麻烦了；如果您不是因为作品，请给我一个回复，我会对我的工作经历做出解释，不是狡辩。希望能争取到一个机会。

首先，他在规避一件事情，即不要因为非能力原因被刷掉。其次，他非常渴求这个机会。

很多人在简历中，你看不到认真的态度，看不到他为了得到这个工作所做的准备，看不到他的能力到底有什么特别，看不到他对这个工作的渴望。

你看起来不值钱，别人当然不把你当值钱的看待。

你看起来没那么想要，别人当然觉得没必要给你。

2020年，因为疫情原因，很多公司裁员，很多人失业，很多人要重新找工作，投简历时一定要注意。



03

你的表达沟通方式

不像是个值钱的人

有一次我面试一个运营，我觉得还不错，就一直跟他聊，最后敲定了岗位和薪资，他回去跟公司提离职，最晚一个月后入职。

结果两天后，他给我发微信说，跟领导提离职后，老板找他聊了，说如果不跳槽的话涨薪20%，所以自己有点犹豫，不知道怎么选，又说能不能给他加薪2000，如果可以的话，就还是来我们公司。

我听完后，当即给他回复：我们以后有机会再合作吧。

不管他本质是怎么想的，但这样的沟通表达，我不会用这样的人。

摇摆不定，很廉价；看钱太重，很廉价；坐地起价，很廉价。

本质上，以上三点，可以有，有也不廉价，但傻子才会这样表现出来。

很多人并不懂如何聪明的表达自己。

我面试的时候，问完对方期待月薪是多少后，通常还会加一个问题：这个月薪你是怎么定出来的？

结果很多人的回答是：因为我现在的月薪是12K，不能比现在还低吧。

首先，这其实是一个不成立的理由，非常的无厘头，没啥逻辑可言。不能比现在低，其实是很多人的一个愿望，如果只要换工作就能加薪，那只要工作四五年的人，都月薪3万以上了。

其次，即是你心里这么想的，别这么说出来。你这么说，面试官会觉得第一你没脑子，第二你来这拿多少工资，其实是你在这能创造多少价值决定的，你这么说就是只为自己考虑，没为公司考虑。

还有人回答这个问题时说，你们招聘文案上写的是月薪10K到20K，所以我就取了个中间数。

我这个部分只是举例面试中的一个问题。

但实际上，很多人在职场中的很多场景都不懂如何更好沟通和表达。

同样是感谢对方，有的人能让对方满满的感动，有的人却把感谢表达成了好像帮自己是理所应当，你还不如不感谢。

同样是拒绝对方，有的人能让对方理解自己的为难并体谅自己的拒绝，有的人却把拒绝活生生的搞成了树敌。

同样是致歉对方，有的人能让对方感受到自己的真诚并原谅自己，有的人却把道歉说成了质问，表达得理直气壮，反倒让对方觉得是对方小气了。

有的人明明是正常的汇报工作成绩，却表现得像在邀功；有的人明明是合理的拒绝一项本就不该自己做的工作，结果表现得像是在推脱；有的人明明帮了别人的忙，但在表达上却让对方觉得不值得感谢你。

仅仅是因为表达和沟通问题，你做好了却没好报，不亏么？



04

你看起来不值钱

你最终就会真的不值钱

你看起来像什么地位，你就是什么地位。

你看起来值多少月薪，你就是值多少钱。

到底是因为月薪不高，所以看起来不值钱，还是因为看起来不值钱，所以月薪不高？

这件事分4种情况：

因果链一：因为你看起来不值钱，所以别人就觉得你不值钱，你的市场价就会普遍低。

因果链二：因为你看起来很值钱，所以别人都觉得你很值钱，你的市场价就会有溢价。

增强回路一：因为你不会让自己看起来值钱，所以你赚得比你应该赚得少一点，你每让自己更值钱一些，你相应的值钱增幅都会打折扣更多，因为你不会看自己看起来值钱了那么多…..因果链升级为因果闭环，形成负向增强回路。

增强回路二：因为你学会了让自己看起来值钱，所以你赚得多一点，你每赚得多一点，你就又能让自己看起来更值钱一点...因果链升级为因果闭环，形成正向增强回路。

所以，你看起来值不值钱，竟然是如此重要。

这个世界终究不是你是谁，别人就该知道你是谁；不是你做了，别人就该看见；也不是你努力了，别人就能体会到；更不是你做好了，别人就会主动给你你想要的。

你要学会聪明的、正确的、高情商展示、表达和沟通。

这些东西重要，不仅是这些东西本身重要，本身可能真不是最重要的，最重要的是，别人会透过这些表现出来的东西去论断你是一个怎样的人。

别人透过这些，看你是否聪明，是否成熟，是否会处事，是否会为人，能力怎么样，态度怎么样，格局怎么样，是不是值得信任，是不是值得合作，是不是值得培养，等等。

本质上就一句话：别人怎样对你，其实都是你教的。

但是，80%的人都不知道怎么改正优化，为什么？

大多数你做不好的，你收不到反馈。

如果你的简历被拒，你几乎无法知道是哪里出问题了，甚至你不觉得是简历有问题，你可能觉得自己能力不够，或者职业经历不匹配，而HR也不会打电话告诉你，他只是把你简历丢到一边，一切都是暗中发生；

如果你因为一些事，被领导和老板认为不值得重用，很可能你自己都不知道，因为他们不会告诉你他们本来要重用你因为啥所以不重要你了，所以你根本不会知道，一切都是暗中发生着；

如果你在职场中，因为不懂得合理的表达自己的诉求，结果没有得到你本来可能得到的机会和回报，你可能自己也不知道，因为一切不可逆，没有对比，一切都是暗中发生着；

如果你在职场中，因为沟通低情商让很多人讨厌你，很可能你也不知道是因为你的沟通情商低，因为如果对方经常告诉你你情商低，那么他就变成一个低情商的人了，所以一切都是暗中发生着。

等等，太多事情，你很难得到真实反馈。

基于这些痛点，我去年花了半年的时间研发了一门职场写作与沟通课，帮助大家在这些方面提升。

25节实战课，仅售99元。

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以下是课程大纲

每一节都很实用

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课程的5大价值点

第一模块：人脉拓展和个人品牌10倍升级

这个模块主要讲几个东西：自我介绍，朋友圈，个人品牌故事，工作经验分享。

社交媒体时代，我们经常参加一个社群、训练营、线上线下活动等，经常需要你发个人介绍，很多人每次都是临时抱佛脚，却从来没想到要准备几份自我介绍，为什么是准备几份呢？因为不同场合需求是不同的，我通过大量的需求调研和案例研究，给大家一套写自我介绍的方法，每个人写三份，任何时候你需要的时候，只需要复制一下即可。

越牛的人越不需要自我介绍，比如王菲，她只要说“大家好，我是王菲”就可以了。越是普通人，越需要你仔细给自己打磨一下自我介绍，因为你说“大家好，我是刘二蛋”，没人知道你是谁你是干啥的，也没有链接你的欲望。

朋友圈是目前大家最高频的一个写作场景，同时也非常非常重要，是一个人了解另一个人非常重要的渠道，朋友圈也是个人品牌打造最重要的环节之一。

我有两个个人微信号，一个5000人，一个3000人，我朋友圈里什么样的人都有，各种行业各种岗位的白领，媒体从业者，网红，各领域KOL，KOC，自由职业者，创业者，身价百亿的大佬，国内顶级投资机构创始人，等等，我把对所有这些群体的朋友圈观察和分析写成几节实战课，教你打造一个更好的朋友圈。

个人品牌故事，是自我介绍的十倍升级，用一篇长文，把自己有效的推销出去，让别人喜欢你、佩服你、想认识你、想链接你等等。用心打磨一份个人品牌故事，你可以持续复用，价值和回报非常大，每一个重视个人品牌的人，在这个时代，都应该有一篇个人品牌故事。

个人工作经验分享，这个写作价值非常大，不需要多，每年写个三四篇，对你在公司内的升职加薪很有帮助，对增加你在同事间的影响力非常重要，对增加你在领导和老板眼中的好感非常有用，还有，对提升你在行业内的影响力、人脉链接、机会争取非常有利，谁会写这个，谁占大便宜。

第二模块：每份工作选择，都影响终身

回顾我的职业生涯，一直都走得非常顺利，这源于我对每一个次选择的慎重筛选。我从第二份工作换到第三份工作时，筛选公司时间长达半年，最终面谈了8家公司，才最终敲定。

大部分人都宁愿在工作岗位上吃苦，也不愿意在选择哪份工作时吃苦，这是典型的战术上爱吃苦，战略上吃不了苦。

每一份工作，都应该你当时可选择的众多选择中相对最好的那一个，每一次选定了，就应该拿出120%的努力把这个机会拿下。

第一步肯定是简历关，这一关过不去，后面都无从谈起。

我作为一名求职者，曾经以服务员的前身份通过知名新媒体公司的求职；如今作为一名老板，我查看过超300份简历，所有简历可能犯的错误我都见过，所有表现好的简历类型我也基本都见过了，所以我用4节课给你讲清楚，如何用简历＋求职信，最大概率拿下目标工作。

第三模块：会展示自己的人，回报翻倍

跟很多人一样，我在创业前也不喜欢写各种工作汇报，觉得只要交出成绩来就行了，没必要经常跟老板汇报。而且，工作任务不都是领导派发的么，我每天做什么，他们肯定也知道。

创业自己做老板后，我发现不是那回事了，我公司里的员工也不太喜欢跟我汇报，经常是埋头做事，所以经常出各种问题。而做管理实际上是特别忙的，跟本不可能及时的了解每个人在做什么做到什么程度了，除非大家主动汇报。

工作汇报写得好，升职加薪来得快，但如果写不好，就会越写越坑，坑自己。

工作汇报要认真准备，不要临阵磨枪。否则就是傻，你忙忙活活这么久，干活的时候你有时间，汇报成果的时候你应付过去，这就是自己坑自己。这个模块三节课，教你更好的展示自己的工作成果，翻倍收获回报。

第四模块：会合理沟通的人，诸事顺利

这个模块涉及三个不高频但很重要的场景，转正申请，升职加薪，离职申请，因为不高频，所以很多人根本没有认真研究过，所以每次临时抱佛脚，但又因为非常重要，所以很多人容易在关键时候掉链子。

升职加薪申请其实是非常重要的，尤其我自己做老板后，更是如此体会，你要学会主动争取自己的利益，聪明的争取。而离职申请，是考验一个人处理重要关系的时候，聪明人的做法和普通人的做法会很不认同，结果也会很不同。

第五模块：职场沟通，高情商的人最赚

这个模块是非常高频的一些使用场景，求助、拒绝、道歉、感谢，这四点在职场中不断遇到，因为都是跟具体的人打交道，所以很考验一个人的情商，同时每一次的表现，累加起来，也构成了你的个人品牌，但这四点其实很多人并没有一套完整的底层逻辑来指导自己，所以这四节课，有必要认真吸收后应用于实践。

最后两节，是大家平时用得最多的邮件和微信沟通的技巧和礼仪，我们做了大量的调研，整理出来一份清单，一站式解决你的问题。




这门课程，不像上一门课成长课，属于升级你的认知改变你长期的行动实现周期性爆发成长，也不像写作课需要一定周期的练习才能见效，这个课在我讲述的过程中你也应该有所体会，它更像是一个即学即用的实战科普课。

这个课要解决的很多痛点，没人告诉你，你可能一直不知道，也更无从改正，但我们告诉你了，你知道了，你马上就能改正，所以这门课你很有必要听。

本文来源：公众号 @粥左罗，作者粥左罗。

TO BE, TO UP，这里是50万年轻人的成长充电站。运营者粥左罗，90后，毕业四年从服装店员做到成功创业，从月薪2300到月入20万，坚信成长即财富，只写最接地气的成长干货。

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