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这现象太普遍了。我把经历过的案例说给你听，你就知道职场的人心有多恐怖。
职场复杂的不是人心，是利益。表妹给我讲过一件事情，她目前在国外工作，去年12月份的时候，国内领导到她的代表处出差。那位领导是在去年刚转到表妹的部门，所以她们是第一次见面。
表妹发现他为人非常善良，请她吃饭，给她分享职场经验，给她分享自己存钱买房的经验等等。可是讽刺的是，这位领导的原部门的同事过来出差的时候跟她说，他在原部门对属下非常苛刻。
这位领导在原部门是一个小经理，手下大概有二三十人。
他经常性的把女员工骂哭，女员工哭不是因为委屈，而是他用的语言带有侮辱性质。表妹知道后，表示很难理解，就跟我讲了这件事情。其实稍微分析一下，这件事就不难理解。表妹在国外，跟他没有什么业务上的交集，也就是没有利益冲突。可是他在原部门时，他的工作绩效有一部分是由他的下属决定的，那他除了想看最终工作结果，其它他是不会太关心的。
当然，不是所有领导都是这样，但这至少说明了一个问题：人是没有绝对善良的。那我们要如何“与人为善”呢？
职场与人为善的前提是不要当“烂好人”
所谓职场“烂好人”就是凡事不拒绝、害怕得罪人，觉得一个愉快的工作环境比工作本身更重要。可是通过这种方式维持的愉快的工作环境，只是一种表面现象。当周围同事习惯了我们的不拒绝，一旦拒绝，那比从一开始就合理拒绝带来的负面效果会更大。所以职场想要与人为善，第一个原则就是不做“烂好人”。
职场帮人量力而行。在公司我们每个人都有自己的角色和职责，但是人各有所长，求助人和被人求助非常正常。但是我们在帮人时要量力而行，量力而行就是要确保自己的本职工作不会受影响。职场帮人要尽力而为。我们都知道在职场中，值得被人信任是非常重要的。因此，一旦我们决定了要帮人，就一定要尽力而为。特别是如果后续发现事情跟自己的任务发生冲突，我们可能无法达到对方的期望时，一定要提前知会对方。
职场与人为善要克服“玻璃心”
电影《后会无期》中有一句很出名的台词：小孩才分对错，大人只看利弊。这句话虽说不能当做我们做事的行动指导，但至少可以用来理解其它人的行为动机。
一个正常的成年人，他的行为动机不可能跟小孩子一样，非黑即白、是非分明，只有所谓的“善”。是因为成年人圆滑吗？不是，是因为成年人看待事情的角度更多了。
比如之前你帮过一个同事，如今你碰到难题了，想请他帮忙，他拒绝了你。大部分情况下，我们会“玻璃心”的觉得对方不懂感恩，或者觉得对方不值得交往。可是现实情况很有可能是，他家里的小孩生病了，他夫人一个人照顾的非常累，他想早点下班回家陪孩子，同时帮夫人分担一下。所以在职场中，我们不要玻璃心，在理解对方的行为时，要懂得多角度换位思考。
在理解对方的行为动机时，尽量往积极的方面去想。如果这件事是在很困扰你，想办法用一个委婉的方式问一下对方，比如针对上述情况，可以问：你这么着急回家，是不是家里有什么事情？换位思考，站在对方的角度想一下，如果我是他，我会怎么做。我们非常容易把自己放在道德审判的位置上，很喜欢用的句式是“如果是我，我就不会像他那样不近人情”。可是事情情况是，我们大多数情况下，就是跟对方做法一样。所以，当我们心里这么想的时候，停下来，真诚的问下自己：我是否真的能达到我对他人的要求
人心说复杂也复杂，说不复杂也不复杂，只是看我们能否尝试用一颗包容、淡然的心去理解各种职场现象。 |
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发表于 2020-5-4 19:51:46
