领导对员工有这三点暗示，表明不想再培养员工，尽早辞职

永远爱你冰塘

前不久,在论坛中,笔者看到有位18年毕业的硕士生吐槽：他现在已经工作两年了，在公司里一直没有升职，而且公司经历了裁员和部门动荡，更换了不少领导，所以硕士生也是从公司选择了辞职，在面试公司的时候，这位硕士生也是觉得自己应该尽早辞职，因为两家公司都给他开出了年薪30万以上的收入。



很多网友看到这位硕士生的工资以后也是纷纷展开热议，有位网友吐槽：其实在职场中有很多员工就是因为没有及时跳槽，所以工资才越来越低！

笔者在此也是建议大家，其实领导对员工有以下这三点暗示，就表明不想再培养员工了。

第一、动不动就指责员工

如果领导想要在公司里培养员工，他们会采取一些器重员工的措施，并且鼓励员工，让员工在公司里得到更好的发展。但是也有不少员工他们很难成为所谓的培养对象，就是因为他们没有办法跟领导有更好的关系，所以处处被领导指责，被领导排挤，而这些新员工在进入公司以后工作多年，他们也不能按照以前的思路和做法跟领导相处，所以每个年轻人都应该适当的做出改变。



第二、不给员工解释的机会

每个公司里都有一定的潜规则，其实很多员工都应该搞清楚，并且遵循所谓的规则，这样才不会得罪领导，但是不少员工发现在公司里工作多年，却总是违反一些规则，比如说他们已经知错就改，但是领导却不愿意给员工解释的机会，这些员工们想要找领导寻求帮助，领导却不愿意付诸行动，这就已经证明了领导心态有问题，他们不愿意对员工更多的指点，担心员工威胁他们的位置。



第三、胡乱指挥员工

聪明的员工在职场中都能够跟领导维护好关系，因为他们觉得自己想要升职加薪，就应该对于以后的发展和规划做详细的梳理，如果对于未来没有定位，那么只能是越走越糊涂，而在工作的过程中，有很多领导他们总是胡乱指挥员工，明明员工能够按照正确的方向发展，但是在被领导指点以后却只能误入歧途，不得不说这样的领导就是在耽误员工的发展。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

王俊杰2017

到现在还没有通知复工，我在公司财务上算是个会计助理，是公司上税务办税人，会计每个月月初月末都会去有事会去，有些同事那边有事也叫去但是一直都没有事找我，我不知道现在要辞职的话我是到公司找领导当面说还是打电话

度素告

？

@Xizi_phBzYBr9

看到真的很羡慕

明天要不要

很有道理

@Xizi_xUsDVbId

哎，看着很无语

logous

说的跟真的一样

江湖糨糊

哎，看着很无语

@Xizi_b5dGFmt2

学习了

qingfeng20

很有道理