同事发生关系，怎样才能相安无事？职场上没有关系才是最好的关系

心随674

同事之间的关系本来就十分复杂，如果再掺杂不正常的男女关系，那简直是火上浇油。

前单位有一对夫妻，男的是副总，女的做财务，男才女貌，很般配的一对。后来不知道怎么回事，有风言风语传出来，说这个副总和秘书不太干净。

有一次公司开大会，做财务的妻子直接到会上大闹，把副总的事情翻了个底朝天，搞得单位人尽皆知，副总脸面尽失。两人最终以离婚收场，副总在单位也呆不下去，只好辞职了。

其实，副总早些年就一直在这个单位，还是有编制的那一批，真的挺可惜。

以上例子是个比较极端的情况，但也是存在最多、很值得警醒的一种情形。





一方或双方有家室，两人也有真感情

常见的情况是，一方有家室，另一方无家室，这种情况一般较多。当然了，一般都是男方有家室，女方无家室，这样无家室的一方，往往没有太多顾虑。尤其是女性，发生了关系以后，常常认为那是爱情，而且爱得义无反顾，投入感情无法自拔。

还有一种是双方都有家庭，这种情况如果发生关系，处理起来更为棘手和复杂。最不好最后两个家庭解体，严重的还会家破人亡。

典型案例：

《蜗居》中的宋思明与郭海藻，宋思明有老婆有孩子，在单位有权有势，而郭海藻大学刚毕业，见到如此成熟多金的男人，轻易地就被吸引了过去。

宋思明夹在老婆和海藻中间，虽然始终坚守着婚姻，但他与妻子之间的感情有了裂隙。妻子对他总是冷言冷语，每天在官场叱咤风云的宋思明，希望下班以后有个温柔的港湾。于是，宋思明包养了海藻，海藻也乐得享受富裕的生活。

可是，生活总是不尽如人意，最后的结局惨不忍睹。宋思明出了车祸，海藻被原配打到流产，一个人孤独、无望，不知道以后的日子怎么过。

而原配才是这当中最大的受害者。她努力工作、照顾家庭、养育孩子，但是丈夫的心却不在她身上。多么伟大，又多么悲哀！

应对策略：

对于这种复杂的情况，如果想要相安无事，那最好的办法就是管好自己，不要发生这种危险关系。

如果真的没管好自己，发生了这种事，想要相安无事的话，一是看对方的态度，二是看对方的人品。对方人品好、不惹事，基本就没什么问题。

此种情况下，建议和对方好好谈一谈，该道歉道歉，该补偿补偿，让对方心里平衡，都不要往外说，也就息事宁人了。

但要记住，绝对不要再发生第二次。如果一而再、再而三，那这种拖泥带水的关系就很难终止。

对于成年人来说，“发乎情，止乎礼”，如果双方真的有感情，那么肯定是希望对方好的。真的感情可以放在心里，不一定要做出什么事。





双方都没有家庭，那就尝试牵手

一些单身的男孩、女孩，经常在一起工作，互帮互助，难免会日久生情。有时候因为工作的原因，为二人创造了单独在一起的机会。

或许在某种特定的氛围下，比如一起吃晚饭，又一起牵手逛了街；或者是一起见客户，双方都喝了一些酒；或者是二人在一起互诉衷肠、倾心相谈。

在某种情绪的带动下，作为青春期的男女，难免有冲动的时候。而现在的观念又如此开放，发生点什么也不足为奇。

前单位曾经有两个同事，因为经常在一起工作，而彼此产生好感。一开始大家都不知道，他俩保密工作做得挺好，一直也不对外说。

后来有同事看到，他们两人手牵手在超市买东西，大家才知道其中缘由。原来是以前经常一起出差，后来慢慢就走到一起了。再后来，这二人就结婚了，生了个可爱的宝宝，算是比较幸福的一对。

应对策略：

这种情况相对比较单纯，如果二人彼此喜欢，那就牵手走在一起，“先上车，后补票“的不在少数。

如果只是一时兴起发生了关系，后面也没有培养起感情，那也可以选择分手。毕竟大家都是成年人，应该懂得为自己的行为负责。如果相处不愉快，那么即使勉强在一起，也不会幸福的，道理大家都懂。

作为职场上的同事，建议大家理智对待感情，而不要因为一时感性，和对方发生关系。否则，到最后受伤的还是你自己。





彼此没有真感情，纯粹是利益交换

还有一种情况，就是二人之间没有真感情，可能是各取所需才在一起。

比如总经理、副总等权位较高者，手中掌握着生杀予夺的大权，一些看到好处的女下属，可能会主动往上贴。

也有可能是领导仗着自己手中的权利，看到姿色不错的女员工，就会给予明示或暗示，一些接受不了职场骚扰的下属，会选择拒绝或者辞职。

还有一些下属，可能为了得到好处，会因此而就范。领导得到了自己想要的，就必须要给予相应的“利益”，也可以说成是“等价交换”。这种例子在狗血剧情的电视剧中经常出现，在现实生活中也不是少数。

领导对某个女下属格外照顾，女下属经常和领导一起出差。领导会很快地提拔女下属，甚至给予极高的经济回报，比如高低位、高工资、配辆车等。而这个女下属经常在公司底气十足、狐假虎威。其他人说不得、碰不得。

作为员工，就只好睁只眼闭只眼，假装看不见。因为，眼不见为净。

应对策略：

既然都是成年人，应该懂得职场上的“利益交换”，一般情况下，只要上级平衡好彼此之间的利益，基本上都相安无事。

当然了，到底有没有平衡好，你得看对方的满意度，而不是自己认为平衡就完事了。同时，作为获得利益的下属，也不要不知足，过于贪得无厌，最后只能是内心失衡，做出极端的事情。

公司领导最好不要有这些“花花肠子”，都说“红颜祸水”，如果下属觉得满意，可能相安无事；如果感到不满意，可能会敲竹杠；甚至可能会举报投诉，导致另一方身败名裂、一损俱损。

男人和女人受伤后，表现会很不相同，男人把事业当作一生的报复，而女人把报复当成一生的事业。所以，千万不要低估对方的破坏性。

如果彼此发生了关系，然后又处理不当，那么就是在身边埋了一个雷，说不定什么时候就会爆炸，而你们会一起粉身碎骨。所以，职场上不要随心所欲，避免此类事情的发生，可能是最英明的决定。



写在最后

同事之间最好的关系是没有关系。

如果双方都是单身，这个问题相对比较单纯。但如果有一方或双方有家室，就一定要及时刹车，不能将错就错。

大家都知道，单位是个人多嘴杂的地方，这种事传扬出去，唾沫星子都能砸死人。俗话说“兔子不吃窝边草”，那是因为吃了窝边草，自己就会变得不安全。

职场上也是这个道理，同事之间没有关系，就是最好的关系。切记！

我放心你带套猛

最好的关系是没有关系

剑侠12

说的跟真的一样

人生29

说的跟真的一样

三月空城

看到真的很羡慕

@Xizi_psvnxZA9

学习了

@Xizi_q1I8lIyU

很有道理

东海翻船

哎，看着很无语

人生29

学习了

潇铖

说的跟真的一样