陷在职场“泥潭”的老实人，你一点儿不值得可怜，不自助者天不助

墙和鸡蛋

刚步入职场时，经常会遇到这样的同事，他们的工作好像永远都做不完，即便是你帮他们去做，最后发现他还是一堆列表排在那里。再后来，等我入职一年之后，我深深地体会到他们的不容易，但我绝对不会可怜他们。因为很多事情他们本可以不用做的，但却不懂得自助，硬生生地把自己拖进了泥潭。



罗列一下职场老好人/“烂好人”的“三宗罪”，后面也会给出一些具体的建议，希望每一个职场人都能够逃离职场泥潭，轻松上阵。

1、“一宗罪”：不懂得拒绝

有句话说：“好人们永远都没有足够的时间来做完他们必须做的那些事情，也永远没有时间照顾自己。但是如果有人请求他们做一件事儿，他们会立马说：‘好！’。”

这或许就是老好人最典型的特征吧，在好人的字典里一般不会出现“不”字，因为他们打心底里认为，这样的做法很不礼貌，甚至很无情。所以他们即便是手里的工作过已经填满了所有的时间也会接下他人的请求，再去挤时间来做。这种人有时候确实挺让人心疼的，但当你跟他相处时间长了，你就不会心疼了，因为他们都有下面的“嗜好”：刻意讨好行为。



2、“二宗罪”：刻意讨好

刚开始我总是认为，老好人他们之所以积极帮助他人是因为他们的能力差，通过这样的方式来表现自己，或者说通过多付出些努力来获得他人的认可，但在我接触到的一些人中，明明自己的技能很强，但却仍然被工作压的喘不过来气，压力过大的时候，不跟领导去谈，只跟身边的同事吐槽。

可前一分钟还在吐槽，甚至要与领导老死不相往来，结果领导一句话：“** 什么时候有时间来一下，帮我看看这个问题，立马丢下手里的工作，嗖的一下跑了过去。”好像领导的声音带有自动消除抱怨功能，一句“来帮我一下”可以解决所有的疲劳和不适。



3、“三宗罪”：认可上瘾

老好人/烂好人之所以不懂得拒绝，甚至是刻意讨好，并不是因为他们愿意加班，愿意被工作推着走，而是因为他们对“认可”上了瘾，他们喜欢把别人的工作放在第一位，并认为这样的行为会得到别人的认可，如果自己帮助了他人，却没有因此得到认可，他们虽然会抱怨、会吐槽，但他们一定会争取下一次更加疯狂的去帮助他人，以求得到他人的认可。

4、一剂“良药”

如果我们也有以上三种问题的一种或者一种以上，那么我们需要注意了。一定要注意的行为和心理健康，否则我们将会在人生的道路上越走越远，直至彻底偏离航线。



首先，我们要意识到没有人喜欢过分的给予者。千万不要把自己当成万能的，更不要把自己比作“圣人”。牺牲自己换来他人的好感，不是一个好的方法。

其次，你的助人为乐和善良值得肯定和赞美，但这一切都建立在你已经完成了自己的本职工作之后，否则的话你所做的一切可能都是0，因为你根本就没有抓住工作的重心。

最后，来而不往非礼也，同事找你帮忙，当你遇到问题的时候也主动寻求帮助，千万不要在你的职场交往中，总是扮演“给予者”，让所有人都欠你人情。这样的关系并不健康，你的魅力是靠自己的实力和个人脾性赢来的，不是靠“巴结”、“讨好”要来的。

对于这个问题已经是职场非常普遍性的问题了，如果你想要了解更详细的内容可以在下面这本书中找到，而且每一步都会有一个测试，更加精准地把我自己的“老好人”，“好”到什么程度。




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