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“我25岁,年薪30万,想辞职”:职场路上,这三点你一定要牢记

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发表于 2020-5-2 16:18:02 | 显示全部楼层 |阅读模式


作者丨焱公子 编辑丨水青衣

学妹晓晓年收入30万,但真心厌倦了现在的职场生活,上班太忙,996不说,圈子也小,感觉看不到任何希望以及发展的前景觉得,想要跳出去闯一闯,或者找一份轻松点的工作。

她问了很多亲戚和朋友,但是大家都建议她别瞎折腾。

她很苦恼,到底是继续做现在的工作,还是按照自己的意思,换工作呢?

其实不光是学妹有这样的想法,相信我们大多数人,都或多或少地有产生过想要离职的想法。

但是究竟在什么时候适合辞职呢?

若你所在的公司出现以下3种迹象,我建议你尽早离职,否则,还是别“轻举妄动”。



一、工作节奏时而太忙,时而太闲

    工作太忙,越忙越失去方向

学妹就是太忙了,忙到没时间进修成长,忙到不能做自己的事情。

用她的话来说,没时间沉淀,只能拼命往前走,没有一丝喘气的机会,这样的工作氛围,很容易让一个人越忙越没方向。

这种情况下,就会失去工作的动力,很容易产生厌倦的情绪。

那我们遇到这样的情况,可以思考是否能够调节,比如更好的合理安排时间,不要让工作过度挤压生活,可以参考公司那些同样忙碌但是生活也过得多姿多彩的人。

不到万不得已,其实随便离职也不是一个好方法。
    工作太闲,只会废掉你

除了很忙碌的工作,还有一种就是闲下来的工作,每天按部就班,大家都是闲闲地懒懒地,久而久之,你个人也会开始变得不够上进,这样的环境其实也会慢慢废掉你。

所以在职场,工作太忙不行,太闲也不行,最好尺寸把握地张弛有度,才能良性发展。

除此之外,还有两点原因也会成为拖累:

1.与个人职业发展目标相违背

简而言之,就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作,实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样,还不如早点离开,去寻找自己喜欢的事情。

2.上班太远,花的时间太多

这其实是个很现实的原因,我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”,可是现在我们也不求钱多事少了,但至少能离家里近一点吧,毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。



二、公司不顾员工利益,员工看不见未来

一个公司如果只顾个人利益,不顾员工,那这个公司走不长远。

比如,晋升机制缺乏,薪资福利待遇低,毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会,如果努力工作几年,薪水还达不到自己理想的目标。这个时候,迫于现实压力,我们可能会选择离职。

第二种就是 企业发展空间狭窄:对于一个正常的职场人而言,升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和,那么发展空间必然缩小,再留在那里无异于消耗青春。

缺乏晋升冲劲,大家干活就会觉得没意思。

其次就是 企业文化不到位:一个好的企业文化,不仅能够让企业更有活力和创造力,同事间相处也会更加友爱和融洽。反之,不好的企业文化就好比漏雨的房屋,即使表面看起来好看,却也没有了温度。

如果企业只顾着搞钱,部门领导只顾个人发展,员工就是其中的棋子,久而久之自然看不到未来,也留不住人。



三、公司属于朝阳行业,走不长远

创新很重要,特别是这样的一个时代,以后的客户是00后,他们年轻,想法多,从前老一套的可能留不住客户,所以企业发展也要与时俱进,即使从前你们是朝阳行业,公司不发展,一样发展不起来。

之前看过一个新闻,一个丝袜厂的老板搞起了直播销售,聘请00后做百万年薪的主播。这就是一个公司在弄创新,肯定能走过现实趋势,得到好成绩。

职场人的发展离不开公司的平台,而公司的发展自然离不开所属的行业。

新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源,能够在这些行业中发展的公司,在未来一段时间内将会掌握主动权,而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。

根据“理性人”原则,如果行业属于传统的夕阳行业,这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利,只能在“末路”上停滞不前。

所以,从行业层面来看,公司所处的行业关乎着我们的未来,这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律,离职其实也是一个理性的选择。如果一个公司懂创新、有完整的晋升机制,企业文化氛围好,相信没有人会随便离职。

作为成年人,哪一瞬间你觉得自己该离职了?其实还是有挺多这个瞬间的想法的,但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去,如果觉得不值得,那么也请不要死撑。

作者:焱公子,发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强,专注解职场。写有灵魂的故事,过有温度的人生。微信公众号:焱公子(ID:Yangongzi2015)。

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发表于 2020-5-2 16:18:47 | 显示全部楼层
身边朋友年薪100万,为了追寻自己的理想创业,然后家破人亡了,呵呵
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学到了,哈哈
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看到真的很羡慕
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哎,看着很无语
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