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乔布斯曾经说:“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。“
无论在哪个时代,愿意投资未来,延迟享受,还关注自身成长的人都是少数。
1. 一个人的出身是他的原始资本,例如家庭教育,成长指导,以及家庭织就的关系网,不同的出身有着不同的优势和秉性,但是无论如何都这让他们比旁人更具优势和底气。 2. 一个人的学识是通过后天习得的,现在有很多通过知识星球等渠道进行知识贩卖。当知识不成体系时,它只是碎片。同时,这一点也有本身的可替代性和局限性,天花板的高低取决于市场稀缺程度。 3. 能力是岗位间通用的,技能不行,能力可以弥补,但能力不行,技能无法代替。所以能力型的人,天花板往往是他们自己,而不是外在的限制。 4. 关于人品,略有一些争议,有人说能力比人品更被关注,因为能力在某方面更“高效”。不可否认的是,有些人可能某方面的能力不是很强,但因为人品靠得住,同样可以建立良好长久的合作关系。
《格局逆袭》中说:有人靠天分逆袭,有人靠身份逆袭,如果你什么都没有,也许只有靠格局了。
决定你高度的不是你想做什么事,而是你做成了什么事。
1. 按照自己目前的综合状态来规划提成内容,确定你的当下迫切所需,例如很多人会在计划里列上当下流行的,如“学习英语”,而他的生活和工作又不需要频繁地使用到这个技能,那就属于次要规划或者暂时先不列在计划当中。 2. 按照自己目前的综合状态来规划学习时间,找到适合自己的学习方式,再根据你的工作时间安排,例如你可以用零碎时间去学习或者时间充足去做专门的提升。
《格局逆袭》中说道:当你不在那个层面,就无法想象在那个层面要做的事。对我们当下最重要的是做好自己眼下的、手头的事情,仰望星空,脚踏实地。有的事情,可能开始你看不起,但最后爆发的价值,却可能超出你的想象。
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