工作五年以后，人和人的差距在这3点上最明显

敢想敢做敢拼

职场上，同事与同事之间，期初的工作起点都是一致的，但越往后差距却越来越大。

比如我的大学同学小王，五年前他和舍友一起进了一家外企当职员，五年里，小王最大的成就是从实习生转成了正式员工，而他的舍友却平步青云，一路坐到了部长的位置。

小王疑惑，工作5年以后，人和人的差距到底在哪里？

曾有一家机构调查了上百位年纪轻轻爬上高层的90后，发现工作后，将人与人之间的差距大幅度拉开的，是认知的差距。



1对职业目标的认知

哈佛大学曾经对一群智力相同、学历环境都相似的大学生做过调查。将他们大体按有无目标，目标的长短大体分成三类人。

结果并不出人意料，在后来25年的职场生活中，那些没有目标或者目标模糊的人大都生活在中下层，没有什么出色的成绩。

而那些有短期目标的人可以混到中高层，他们通过克服一次次短期困难一步步提升，但没有长远计较，所以很容易碰上职业天花板。

而那些有长期目标的人可以掌握全局，他们有着清晰的职业规划，对自己的最终目标认知清楚，因此每一步都可以让自己更加靠近目标。结果也表明他们大部分都成为了各行各业的顶级精英。

拥有明确职业目标的职场人士，可以及时的将长期目标规划成短期目标，能让自己有努力方向，同时不会让自己为了小利益失去大利益，从而让自己在最恰当的时机选择最合适的道路。



2对工作的认知

经常有一些很努力的同事，他们能加班到深夜，能将领导安排的工作圆满完成，但是就是晋升得特别慢。

仔细观察这些同事，我们可以发现你给他什么任务，他都能做得很好，但他没有自主能力，领导安排什么就做什么，不会主动思考，没有关注于整体。

像一台可以很好运行的打印机，虽然能完美地完成工作，却最终还是需要人工操作。

比如传统工业流水线上兢兢业业工作的工人们，他们工作是很努力，但只是简单重复着手头上的工作，这样只能成为一个发光发亮的螺丝钉，最终被机器取代。

职场上，真正让一个人进步的，不是有多么努力的工作，而是不断探讨工作的本质，从而有针对的提升技能，能更加高效的工作，能站在领导的角度思考问题，去创造更多的财富。



3对行业的认知

朝代有更替，行业亦有兴衰。

对于职场小白来说，能较早地对所要投身的行业有清晰认知，不仅可以做好职业规划，避免遭遇天花板，还可以规避入错行的风险。

对于一些已经出现衰败现象的夕阳产业，要尽早远离，免得浪费几年的工作经验。

对于一些势头正好的热门行业，也要考虑得当，瞅准职业起点。

而对于一些已经工作的职场人士，有较好的职业认知，可以让他们对所处公司在大环境中的位置精准判断，可以随时换得更好的工作环境。

也可以让自己接触较好的资源，还能明确自己的学习目标和对象，跟着行业成长。



如果说认知是决定职场晋升速度的定向催化剂，那么能力、执行力则是职场晋升之路的动力源。

没有基础的工作能力和执行力，无论有多么宏伟的认知都只是纸上谈兵。

所以无论何时，请保持学习，保持努力，让自己在每一次面对机会的时候都有底气去牢牢抓好。

潇铖

学到了，哈哈

米兰小铁锤

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WeChat888

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@Xizi_r4etRSpU

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三月空城

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筱珊菲旭

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华凝玉

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归来吧未来

很有道理

永明水产

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