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我发现很多人都存在这么一个误区：
按部就班做好工作，完成任务，然后就能自然而然的升职加薪。
然而现实是，这些是远远不够的，职场上不会主动掉机会给你。
很多人任劳任怨，却从不思考，不突破，久而久之，慢慢被职场淘汰。
这种低效的努力，反而害了自己。
想要先人一步，就要付出更多，做出更多改变，让自己的价值最大化。
在做一个给头条外贸人送书，送资料的活动。进我主页查看。
工作认真为什么得不到赏识？
这就又让我想到了之前一位朋友的提问，我相信有不少朋友也陷入了同样的职场困局，先来看看他的问题吧：
冰大， 在这里问下您关于职业发展的问题。
我老公目前是做啤酒业务的，平常负责跑超市，他一直很努力，做人也可以，干活也踏实，一直服从安排，完成任务。
但就是感觉做了这么久都没有什么好机会，工资平平，一直得不到老板的重视，不知道问题出在了哪里？
几份工作，从福州到厦门再到深圳， 老板总是叫他送货，并没有交代他重要的事情。
目前在深圳，认认真真做了半年业务，结果现在老板却让他做司机。
虽然不能明确表达出来，但还是觉得很伤人的。
这么努力，踏实做事的人，是不是真的不适合做业务呢？到底是哪里出了错？
还是说我们一开始的方向就错了？
我老公的工作不像我们做外贸的，还可以通过学习来查漏补缺，所以我也不知道该怎么帮他。
现在我的老公想要换个行业发展，我希望他能一起学习米课，但不知道这个选择是否正确？
期待冰大的指点方向，谢谢冰大。
不改变注定被淘汰
首先我想说明一点，踏实做事，这是绝对没错的。
用心、努力、老实、诚恳，这些都是很好的品质，有了这些，在职场上，可以给他带来一份工作，温饱肯定没问题。
但是问题在于，这些东西，不足以产生大的价值，想要在职场上成功，这些还是不够的。
也就是说，保持这些品质，努力工作，但是他产生的价值却没有大幅度增加，试问收入怎么可能增加呢？
再加上随着年龄的增长，精力各方面都弱于年轻人，自然会逐步被边缘化。
职场上就是这样，只看结果，不论过程。
哪怕过程很艰难，工作很不容易，或许会得到一些夸奖，得到一些怜悯，可也仅此而已。
职场上只讲利益，如果他这么多年，个人能力并没有太大提升，我只能说，这很无奈，随着年龄的增长，变化的可能性越来越低。
所以，不能说他方向错了，而是他在努力工作的时候，并没有去学习和变化，没有危机感和对未来的预见性。
恕我直言，这是一种“勤奋的懒惰”。
外界看来，一个人的确很努力去工作去生活，但可惜，他的待遇并没有变得更好。
这是为什么？
如果这个世界在不断变化，而他变化很少，哪怕踏实工作，也一定被这个世界慢慢淘汰。
很残酷，但是很现实。
说说我第一份实习工作时的一个同事，他年纪不小，当时我22岁，他已经37岁，他是办公室的一个内勤小主管。
他学历不高，初中毕业，也是在多个啤酒厂工作过，从送货到内勤到销售，一路做到大区经理。
如今，是一家江浙地区知名的啤酒企业的华东地区负责人，年收入60万多。
虽然不算特别多，但都是他那么多年一步步努力过来的。
他的努力，不是简单的卖力气，不是简单的听话和重复性工作，而是不断变化，不断学习的过程。
他也在一次次转型，送货和内勤，不是一回事；内勤和销售，不是一回事；销售和采购，也不是一回事。
但是他还是在每一次转型的时候，都去尝试，都去努力学习和适应，而不是告诉自己，我不行，我做不到，我没学历，我不适合，从来没有。
我亲眼见证了，他把女儿从广西的农村，接到上海读书；
也亲眼见证了，他们一家三口从六户人家的杂乱拼租房，到如今上海静安区的140平米房子；
再到后来，他接了父母和妹妹，让他们能够在上海做小生意立足。
这不是什么逆袭，只是一个底层小生物的挣扎。
认识他十多年，他没有玩游戏，不抽烟喝酒，没有任何不良嗜好，为了家庭和孩子，用尽一切力气。
当然，当时我们四个人是一个团队的，还有另外两个朋友，也绝对是极好的正面案例，在其他两个不同的领域做得相当棒，毫不输于他。
我想说的是，你想要在职场上获得更多的回报，那就需要做出改变，抓住一切能抓住的机会。
按部就班不会给你带来升职加薪。
自己摸不着头脑，那就去看看身边业务做的好人是怎么做的，话术，销售技巧，对产品的理解，保证自己在不断的进步。
换成外贸中，也是一个道理。
最近看到有朋友说，受疫情影响，今年的广交会可能办不成了，完全不知道如何是好，客户原定的验厂也取消了。
再细细追问下去，得知他们公司的往年业务基本靠的就是广交会的平台。
除此以外，线上的营销和客户开发，什么都没有，也不知道该如何进行下去，到了此时，傻了眼。
在前几天的文章中就有说过，今年由于行情原因，大家只会面对更多挑战。
机会不是没有，但关键在于你能不能比你的同行做得更好，想的更长远。
你不变，继续坚持自己“低效的努力”，自然有人走在你前面，将你淘汰。 |
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发表于 2020-4-26 21:05:52
