做好这4点职场好习惯升职加薪不是梦

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2020年你的愿望是什么呢？



你的具有愿望是什么，我不知道。但是我可以很肯定知道的是绝大多数人的愿望是疫情快点结束，恢复正常的工作与生活。

受到疫情影响的不但是企业，作为企业的员工也是一样。面临着被裁与“ 雪藏”。小雪是一家牙齿制造商的销售助理，由于特殊行业，从疫情发生到现在就开始被待业中。而本来200多人的企业，现在每个部门只是安排了三到五个人进行工作。



下雪有两个儿子，而老公与她是同一家公司的，均没有被安排上班。至于什么时候复工，最乐观是五月份月份。没有工资收入，每天花费还不少，他们都陷入了恐慌。都开始找各种兼职先补贴家用。

小雪跟我抱怨说，她平时表现得不错的，想不到这次公司居然不安排她去上班。 而今天与前同事聊天，她说她年前就辞职了，上个月找到了比较满意的工作。我非常惊讶，疫情期间大家都非常谨慎，能不改变就不改变的，她却敢裸辞，而且能短期内找到满意的工作。

对于那么优秀的人，当然不能放过学习的机会。就跟她好好请教了一番。现在我就把这位又漂亮又能干的优秀女性的职场成功的一些小习惯分享给大家：



一、每天早到公司30~40分钟

我前同事说，她出来工作七年了，不管自己住得离公司远还是近，她都保持每天早到公司30~40分钟。早到的好处是，自己可以优哉游哉地利用这几十分钟。整理下自己的桌面，还有冲好茶。然后常规打开邮件和整理领导临时的一些新任务。然后把一些临时的工作内容按照轻重缓急排列好。



二、对每天的工作进行复盘

首先问自己三个问题：

领导还有哪些值得我学习的？今天的工作还有哪些可以提升的？还有没有更好的办法把工作做得更好？

她说，她基本每天都会参照上面的三点进行复盘。会问自己换了是领导会怎么做，或者老板会怎么做。经常这样想，她说可以让你的思维看问题会更全面，格局也会更大。

第二点，反思有哪些值得提升与优化的，你会把工作做得更好。例如她跟我说，她为了写好一篇产品推广文案。把目标用户的种种行为都研究了一遍，最后找到一个很好的切热点，最后文章阅读量是之前文章的3倍。她跟我说，纯产品推广文章，一般被视为广告，要得到好的阅读量不简单。但是不是不可能，只要抓住用户想要的。

第三点，所谓的更好，无非是质量更好，速度更快。从这两个方面去思考，你会发现办法不止一个，这个需要自己经常问自己，经常锻炼。

三、切记盲目开始

盲目开始的结果就是惨败结束。对于这个我深有体会，记得刚开始出来工作的时候，接到上级的任务就会马上开始做，最后越做感觉越难，最后结果是得不到上级想要的。



前同事的办法是，接到任务会分几个步骤：

首先把自己不明白的地方用文字形式列举出来；接着去问上级，直到把疑惑全部解开为止；再接着把完成任务的步骤大纲列举出来；然后按照大体方面细化细节，如：哪些是可以同时让团队进行的，哪些资源需要提前准备的等；最后按照细节执行。

四、学会汇报，彰显能力。

为什么有些人工作能力强，老板或者上级并不是很喜欢或者没机会晋升呢？原因是不会汇报。我遇到个一个做运营数据分析也很厉害。但是就是不会汇报，领导让他汇报的时候，他总会把一堆数据给领导看，每次领导看完都很头疼，每次都让他回去优化。

领导时间是有限的，所以我们做汇报的时候，切记长篇大论，或者未经掌握领导的时间同时汇报N个问题。最好的办法是，汇报用图表的形式，而且把结论用黑体字表达，看得清楚舒服。而且格式是可以在手机打开的，而且不会格式错乱。可以选择用PDF，可以缩放，又不会格式错乱。



第二点，就是汇报前问领导时间，评估领导是否有足够时间听你汇报多个项目。或者事前问领导。这样让他心里有准备。

以上就是我前同事给我分享的工作一些小习惯。看似简单的小习惯，但是发挥了大大的作用。她对于职场稳定性定义是：有能力的人，在职场什么时候都是稳定的。能力来源除了不断学习外，还要坚持一些好的职场习惯。

希望大家也有一个稳定的职场生涯，不够疫情影响，不受任何因素影响。升职加薪~~~~

@Xizi_r4etRSpU

哎，看着很无语

小家伙和老东西

顶一下

@Xizi_6asTRcqI

顶一下

红色枪骑兵

顶一下

沐歌行

看到真的很羡慕

筱珊菲旭

看到真的很羡慕

明天要不要

说的跟真的一样

wkt6013

很有道理

@Xizi_q1I8lIyU

哎，看着很无语