“怀孕”=职场“免死金牌”，这是真的吗？

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作者|杨小米+七七 编辑|欣欣

来源|遇见小mi（ID：yujianxiaomi2015）
1

大家好，我是七七。

王姐是我前客户的太太，因为我帮她先生处理纠纷认识，后来案子结束了，我们还一直保持联系。

前两天，王姐给我打电话，告诉我，单位受疫情影响，今年效益特别不好，准备精简一部分管理岗位，王姐就在裁员名单里。

他们单位，本来打算2月10日复工，但单位采购的口罩没有及时到货，他们2月20号才复工。

结果，复工的第二周，HR就找她谈话，希望协商解除劳动关系，支付N+1的经济补偿金。

她不想离职，现在这个环境下离职，一时半会真的很难，再找一个和现在差不多待遇的工作。

所以，王姐坚决不同意协商解除劳动关系，但单位态度也很坚决，如果王姐不同意协商解除，单位就以岗位撤销为由单方面解除劳动关系。



对他们集团，我比较了解，实力很强，根据王姐的岗位，远不在第一批被优化的人当中。

交流之后，我才发现，王姐，邮件提出了加薪。

当时，她也犹豫，但考虑到去年工作的情况，符合加薪的条件，可是，她没有想到单位会有裁员计划，算是撞上了。

她生理期一直很准，这次生理期推迟，怀疑一不小心中招了。情急之下，她就和单位说自己怀孕了。

其实那时，她只是怀疑，还不确定是不是怀了，而且，她想的也是缓兵之计，想着毕竟在单位干了这么多年，单位不一定会坚决地裁掉她，或者在裁员待遇上能够更加照顾她。

结果单位没有丝毫让步，还要求她提供医院的诊断证明，这时，她有点慌了，不知道怎么办？



2

她打电话给我。

我的建议是先去体检，结果出来再说。不知道她从哪里听来的，说现在，有帮着搞定的黄牛，提供这方面的证明。

我建议，千万不要，万一单位，指定医院，定点检查，怀没怀孕，很容易发现。到时候，就不是简单没工作的问题了。

之前，有医生朋友问我，他朋友找他开请假条，能不能开？我都建议一定不要，万一查出来，饭碗都没有了，吊销从业资格证。

王姐问我，那么搞定之后，尽快怀孕呢？

我被她逗乐了，孩子是想怀，就马上可以怀的吗？

我知道她已经不理智了，安抚她，先去检查。

王姐就去医院挂号，结果真的怀孕了。她一时不知该高兴还是不高兴了。



王姐一直有要二胎的念头，但这次是意外怀孕，没有提前调理身体，她现在也算大龄产妇，很担心孩子的发育情况，还没有想好到底要不要生。

即便如此，她还是把相关诊断证明给了单位，工作算是保住了。

为什么这么说呢？因为劳动法规定，单位不能单方解除三期（孕期、产期、哺乳期）内女职工。

这个过程，她一直给我打电话，问我如果现在要生二胎，可以享受法律规定的哪些权利呢？

孕检假：具体的孕检日期要遵医嘱，向单位提供医院的医嘱证明，可以请孕检假。

一般情况下，前六个月每一个月可以有一天的孕检假；七、八个月，每个月有两天的孕检假；最后一个月每周一次的孕检假。

产前假：怀孕七个月以上（按二十八周计算），每天上班期间可以休息一小时，单位不得安排夜班。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假。

产假：生产享受98天国定产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

除此以外，上海市规定，产妇除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

流产也享受孕检假、产假和生育津贴。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

哺乳假：生产后若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。



我告诉王姐，二胎期间，也就是从怀孕到孩子一周岁前，在你无过错的情况下，单位不能单方解除劳动关系，即使单位确实经营困难，需要裁员，你也不能被裁掉。

不过，我提醒王姐，并不是说怀孕，就是免死金牌了，如果你本身有过错，单位仍然可以依法解除劳动关系。

同时，如果单位在你的三期内被依法宣布破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散，你和单位的劳动关系同样也可以终止。

所以即使怀孕了，该上班还是要上班，但是如果确有身体不适，可以请假，孕检假、产前假、产假、哺乳假，这些假，相当于上班，有工资。

一定要按照规定来，尤其王姐所在的大公司，更是讲究规范。



我又提了3点和她的工资相关的：

① 国定产假期间的生育津贴以及医疗费，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照产假前工资的标准由用人单位支付；

如果本人工资高于单位社平工资，可以要求单位补差额。

② 孕检日的工资按照出勤发放，产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

③ 除此以外的保胎假，应该认定为病假，要遵医嘱，请假的时限和发放的工资都是按照病假的标准执行。



3

我跟王姐讲完，她跟我感慨，虽然生二胎可以保住工作，国家也给了很多福利待遇，但是还是得综合考虑孩子的情况以及现在适不适合要二胎，再做决定。

跟王姐聊完，我想到我刚刚生产的闺蜜。她怀孕时，孕反比较严重，所以前期身体指标不是特别理想。

虽然她自己感觉还不错，但还是严格按照医生建议，在七个月以后就休了产前假。

她所在的单位是国企，单位严格按照法律规定执行三期职工的工资和相关待遇，产前假工资是按照原工资的80%发放。

所以，在待产的这两个多月，闺蜜因为有稳定的收入，且没有了工作压力，整个人的精神状态都好起来，身体指标也跟着正常了，生产时出乎意料的顺利，母子平安。

因为见证了闺蜜整个备孕、怀孕、生产的过程，我知道生娃的不易，而且也明白养娃也是一笔不小的开支。



我记得从奥斯卡（闺蜜的儿子）还在肚子里，闺蜜就开始准备婴儿车、奶瓶、尿不湿等宝宝用品，就连去年十一我跟米姐去日本玩，都得到各大商场给她备货，而闺蜜自己这一年多，除了必需品却什么都没有添置。

所以，对于王姐，我除了给她分析相关政策，不能给她任何建议，而且无论她做什么选择我都能理解。

虽然法律给了女性生娃很多保护和福利，但是不得不承认，在职场上，我们还是会面临比男性更多的挑战。

妈妈、准妈妈们，在职场真的很不容易，希望这篇文章，能够对大家有那么一点帮助。

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杨小米：自媒体【遇见小mi】创始人，《行动变现》一书作者，心理学科班出身，定居在上海的山东人，3年从普通职员到市场总监，并创业，分享职场经验和成长故事。

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