10年职场老司机温馨提醒：跳槽，请勿收口头offer

惜颜705

绊脚石乃是进身之阶。——来自网络



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“王老师，一个月前，我收到一家公司HR的口头offer，入职当天发现该HR被离职了。现在企业不承认给我offer，我已经从老东家离职，无法入职新公司？我该怎么办？”这是一位职场人给老王的留言。

这是很多职场人都不愿意想象的事情，终究发生在张明（化名）的身上。对于张明的遭遇，老王表示同情，但基本上无法处理。因为没有证据，只能哑巴吃黄连了。

说到offer，老王来普及一下关于offer的法律问题。老王认为，offer一般分为书面offer和口头offer，书面offer有法律依据，而口头offer基本上没有什么法律依据。

什么是书面offer，什么是口头offer呢？

书面offer是指求职收到该有企业公章的正式offer，该offer发送途径可以通过邮件、到企业领取书面或其他渠道领取，但一定要有企业相关负责人签字。这种书面offer一般叫做正式offer，具体一定的法律意义，当出现纠纷时，可以作为证据提交的。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。



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什么是口头offer？口头offer，是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者一种结果反馈，具有一定的法律效率（应聘者可以采用录音等方式记录），一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面offer。口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。

老王建议，如果你收到企业的口头offer，请不要急于离职，一定要等到企业给你书面offer，你才能离职，不然，你可能面临很大的风险。

你可能会问，关于offer有没有法律的规定。为了写文章，老王专门查阅了《劳动法》。根据劳动合同法规定，对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在双方订立劳动合同的过程中，有几点问题需要注意的：

1、应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤销了。如果要撤销，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2、对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3、如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤销的。

想开篇这个案例，老王认为，里面有两个问题：



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1、该求职者可能急于跳槽，没有过多注意法律风险，才导致自己离职后，无法入职新公司。老王建议，对于求职者来说，再急于跳槽，也是先用法律保护自己。就像前几天一位35岁的职场人跳槽，说自己先入职后，工作3月后，再谈正式谈薪和提成。听完这位职场人的问题，老王感觉和奇怪，都35岁的人了，要说历经沧桑不太可能，但是职场该经历的事也应该都经历了，还在这般操作，太不成熟。对于任何职场人，所有的事情都要在入职前谈妥或形成约定，别忘记了，入职后不叫做谈判，就做等通知，而且还很被动。

老王对所有的职场人建议，不管是拿offer，还是谈薪酬，都要在拿offer之前谈好，必要时还得用法律来保护自己。


2、该案例的HR表现也不地道，既然知道自己离职了，应该把自己离职的事情告知自己已发口头offer的求职者，让其知晓或来公司沟通。老王认为，对任何职场人来说，如果你在离职之前，一定要对自己口头承诺的事情做一个了结，不然对别人是最大的伤害，对自己的个人职业品牌也留下不好的影响。

老王接触过一位HR，她离职前把自己口头承诺的offer都通过邮件告知公司主管领导、用人部门和接手自己工作的新同事，同时，她也通过邮件告知已经发出口头承诺的求职者，说自己已经离职，让其和新同事联系。这样就是比较负责任的HR。

对求职者来说，对于怎么接offer，老王建议：

1、最好有书面offer。切记书面offer上一定要有具体的薪酬、入职时间等等，千万不要接收含糊不清或模棱两可的offer。比如offer上没有说具体薪酬，只写根据双方口头约定的薪酬发放。类似这样的含糊不清或模棱两可的offer，你千万不要接收，这才是最大的坑，千万不要踩。切记：offer是劳动合同的一部分，一定要规范，规范的offer是对公司的法律保护，也是对求职者的法律保护，绝对不能含糊。



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2、书面offer一定要有公司的公章和主要领导的签字。老王接触过这样一个案例，一位求职者接到的offer，盖的有章，但不是公章，而是“人力资源部专用章”。如果你看到offer上是这样的章，可以要求公司换公章。这样的章，太不规范，也不具备法律效应，连公司名字都没有，谁知道是什么鬼！

3、可以通过拍照或扫描然后邮件发送，最好是邮件；现在也可以通过微信发送。一般规范的公司，都会通过邮件发送offer，因为邮件受法律保护。切记：扫描或拍照，一定要清晰可见，不能模糊或PS处理过的offer。

4、千万不要接收口头offer，一般发口头offer的公司，要么是小公司，要么就是管理非常不规范的公司。

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写在最后

老王最后建议，跳槽有风险，接offer需谨慎，请勿接收口头offer。任何口头offer都有法律风险，为了避免风险，更好的保护自己，还是拒绝口头offer。

【猎头老王】系头条号签约作者

柠檬德父

哎，看着很无语

勇仕秦

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我是正太控88

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清风咣咣咣

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pxd198251

学习了

恩恩石头

说的跟真的一样

wkt6013

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涛涛爱诺诺1

学习了

天蓝丶down

说的跟真的一样