职场中，真的不存在公平吗？还是另有真相与蹊跷

音乐之家1

文|小蜗牛 民企集团首席人事官

全文：1227字，阅读需要3分钟

适读：职场打工族、人力资源从业者










【职场题记】

多年前，蜗牛君有一位得力下属，也是我的助手，这位大学本科毕业的员工，可谓是德才兼备，而且工作非常勤奋，是我非常看好的并重点培养的一位干部。

后来开始变得抱怨，与之沟通之后才明白：他觉得公司管理不够规范，也不能实现个人抱负，所以选择了离职。但是在之后的若干年里，经历了若干家企业之后，发现其工作思维不仅没有长进，还出现比较大的退步，再也不具备当年德才兼备的工作潜力，并且对职场抱怨成为一种习惯！

前段时间，经过与对方沟通，发现了他的内心，有这样的一种心理：我的付出应该有回报，如果没有回报，就会放弃用心工作，然后择机跳槽。结果又陷入另外一个循环中。









难道职场不存在真正的公平吗？还是另有蹊跷？

根据这么多年的工作体验和自己带团队的感受，我认为职场中大部分情况下存在着一种姿态，并非是有了成绩就被提升。相反，职场的逻辑不一定是付出就有回报，至少不会及时有回报，或是有等比例的回报。但是另外的逻辑一定是：工作做好不一定加薪，工作做不好一定会被降薪。









【一】岗位分工的逻辑：大部分岗位都可以被替换

企业中所有的岗位加起来大概会超过1000种，而这些岗位之所以数量如此巨大，就是工作分解的原因。

工作分解就意味着被简单化和标准化了，每个人越来越像一个螺丝钉。这就代表大部分岗位的价值没有那么大，都是可以被传承和替换的。而市场上的人才又不断增多，能力又不断提升，就会使得每个岗位的竞争性更大，这个时候价值就会下降，而相应的工资就会下降。









【二】工作发展的逻辑：职业如逆水行舟不进则退

所谓职场如战场，就代表着时刻处在竞争之中，所以职场逻辑就是不进则退。

人才不断地奔涌而来，优秀人的能力不断在提高，这个时候对于那些稳步不前的人来说，就是一种退步。人也具有商品属性，如果一个商品不能逐步的提高质量、降低价格，那么就会被市场逐步淘汰，所以人也如此，如果不能逐步的提高自己的能力，或是变相的降低工资，就容易被企业所淘汰。









【三】公平回报的逻辑：付出和回报从来不成比例

根据这些年的职场感受，也看到了很多成功者与失败者。对付出总有回报这句成功名言，需要有更深刻的理解。

蜗牛君并不否认努力的重要性，但是必须清醒的认识到，付出和回报的周期分三个阶段。初期属于十分付出、一分回报；中期属于五分付出、五分回报；后期属于一分付出、十分回报。但是大部分人都不能坚持到中期，更不要说最后，基本都是死在黎明前的晚上。









【HR视角】

一个在职场工作的人，如果不相信公平的存在，那么就难以具有奋斗的精神，这一生的职业将会非常危险。

如果一个在职场奋斗的人，不明白生存的底线逻辑是什么，那么其职业也处在危险之中。

职场奋斗的目标，是通过自己的价值换取更好的回报。而面对的生存是：有价值不一定被加薪，但没有价值一定会被降薪，因为职场是一个竞争场所，符合丛林法则。

工作不止眼前的苟且、工作还有诗与远方！关注蜗牛君、一起阅读职场！#非知名首席人事官#

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哎，看着很无语

logous

说的跟真的一样

琴箫和旋

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渡元禅师

看到真的很羡慕

归来吧未来

学到了，哈哈

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琴箫和旋

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三月空城

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qt851120

很有道理