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前两天，我的一位微信好友私我，说自己很焦虑，40岁刚出头，目前没有稳定的工作，而且还负债几十万，自己有财务、销售、心理学及培训的相关工作经验，问怎么能有份工作赚到钱。我在我的客户职位列表中，都没有匹配到适合她的工作，只能安慰她，疫情期间好好梳理自我，等待好的工作机会。
其实，在近几年的职业规划咨询来访者中，我明显的感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性，职场35岁是一个不可忽视的职场现象，而对于大部分人，怎么迈过这个坎，都需要去深思。
打开各大招聘网站的招聘信息，很多公司的招聘年龄都有写35岁以下，甚至我们国家在招录公务员及事业单位员工的时候，一般的年龄限制都在35岁。你们有想过是什么原因吗？
我们从3岁开始上幼儿园，经过20年的寒窗苦读，大学毕业已经23、24岁了，踏入职场，经过5年的职场沉淀，能力优势得到挖掘，职业发展方向已定，再经过5年的积累，期间成家立业，人也变得更加成熟稳重，人际关系的处理会更到位，晋升为管理岗也是顺其自然。当然，这个是一个职业发展的理想模型，大部分人也都按照这样的理想状态在努力奋斗。企业在招聘的时候，也就默认，一个35岁的职场人，已经拥有10年工作经验，要么是行业资深人才，要么是管理人才，而35岁了，还在找一些基础性工作的，如文职类、普通财务类、客服专员类工作的，则表明个人的工作能力一般，无法承担起更大的工作职责。况且，35岁后有家庭有孩子，生活压力大，薪资要求肯定略高，所以，企业更希望找35岁以下的员工，有精力，有激情，能配合加班，愿意从基层岗位做起，薪资起薪低一点也能接受。
所以，如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策，就比如我这位40出头的朋友。
在我们做职业发展规划的时候，时间节点的把握尤为关键，对我们的职业发展生涯能起到决定性作用，而30岁则应该是每个职场人化解35岁危机的重要时刻。
三十而立，我们每个人都需要面临以下问题：
1.家庭责任的承担，大多数人到了这个年龄已经成家立业，必须要供养孩子，赡养老人，而你必须考虑你的职业发展能否支撑家庭的负担，如果还单身，那也要考虑你的收入是否能足够建立起一个家庭。
2.能力与年龄的匹配，工作年限越长，往往意味着能力越强，但很多人只有年限的增长，却没有能力的提升，除了第一年，接下来的几年都是在重复前面的工作，职业发展无法突破，别的用人单位需要5年工作经验，你实际只有1年，薪资还要5年经验的薪资，哪家单位会选择你呢？
3.思维模式的提升，很多人，在自己的岗位上兢兢业业，事情做得尽善尽美，只停留在战术层面上，一旦开会讨论的问题，上升到战略层面，就没有发言权，职场上也就很难晋升。
那么，在30岁前，我们在职场上，最重要的就是要做好以下几件事：
1.职业定位。对于自我定位不准确的年轻人，刚毕业的几年，试错成本是最低的。你可以多去选择不同的平台，尝试不同的职业，来确定自己的职业发展方向。做自己喜欢的工作，是每个人的追求。怎么能在热爱的领域尽情的玩耍，可以通过一些测评工具来辅助你验证，比如MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试及盖洛普优势识别等工具。除此之外，我们还通过职业锚来确认你的职业理念，以确认这种职业理念与优势特长、性格特质、兴趣倾向等之间存在共性一致。通过这样的层层验证，以达到准确的分析和判断。这样就是解决“我适合干什么”的问题。但只解决这个问题，生涯规划只是完成了50%。剩下的50%，即解决“我应该怎么干”的问题。
2.行业定位。相同的职位，在不同的行业，对于人才的要求也会出现侧重和不同。比如同是产品经理的岗位，传统的制造业和互联网行业的差别就特别大，甚至没有岗位共性，这就需要我们做好相关的行业调查，同时，要及时关注行业动态，资本信息，像今年疫情期间，那些仅仅依赖线下，无法线上协同办公的企业，影响就特别大，避免在行业危机来临时面临淘汰出局。
3.目标设定。在确定好职业和行业后，最重要的是制定我们的成长计划，在未来的3年、5年甚至10年，你的短期、中期和长期目标是什么。如果没有目标的设定，有可能3年后你回头来看自己，还是在原地踏步的状态，就会面临能力与年龄不匹配的境地，职业的发展也无法谈起。工作中更要思考如何通过有效的方法，处理好与上司之间的关系，以最大程度获取上司的信任，在工作上获得重用，以便将来获得更大的成长和晋升空间。
30岁后，你想在职场上取得更大的发展，则应该更加注重以下两个方面：
1.努力做到管理者。有些人会说我不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的份内事。对于抱有这种想法的人，那很有可能遭遇35岁职场危机的就是你了，原因很简单：你25岁的时候，可以做一名基层员工；30岁的时候，也可以做一名基层员工；但你到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基层员工，那你可能再也没有更好的机会寻找到合适的工作了。高速公路上服务了10年的收费员、在外企待了10几年的一线员工，你觉得他们出来能找到什么样的适合的“好”工作？我认识的一个朋友，在某外企待了15年，前年企业关闭中国工厂，到目前为止，她还处于待业状态。
2.建立自己的个人品牌。在行业里寻找榜样人物，不断的像他们学习和靠拢，提升自己的专业度，及时关注行业动态，了解最新的行业资讯，然后用你自己的专业和战略眼光去影响别人，打造自己的个人品牌，构建自我商业体系，在今后的求职或者创业中，都是一个非常重要的背书。
人生路很长，职业生涯的发展也不完全是定式的，也许有人35岁已经快工作20年了，也许有人35岁才刚步入职场不久，不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：任何时候不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，成长为我们自己希望的样子，而不是成为一个被社会被职场挑剩下的人。
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发表于 2020-4-23 15:06:40
