靠谱的人在职场才能走得更远，3个细节揭秘，这样的人才最靠谱！

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股神巴菲特每年都会开座谈会与大学生进行交流。一次，有学生问他：您认为一个人最重要的品质是什么？

巴菲特没有直接回答这个问题，而是反问大家：现在给你们一个买进你某个同学10%股份的权利，直到他的生命结束。你愿意买进哪个同学余生的10%？

你会选那个最聪明的吗？得到的回答是“不一定”。“那你会选那个精力最充沛的吗?”“不一定。”“你会选那个‘官二代’或者‘富二代’吗？”“也不一定。”

事实证明，经过仔细思考之后，你可能会选择一个最为靠谱的人。

做人做事，不管是什么样的能力，靠谱永远排在第1位，职场人更是如此！



一、3个细节教你分辨，什么样的人才算的上靠谱？

1、执行力

作为中国最具争议性的财经人物之一，褚时健曾是赫赫有名的“中国烟草大王”“亚洲烟王”，后来入狱。

2002年出狱时，已经75岁的他决定再次创业，在云南哀牢山种植老家华宁县的传统作物——橙子。

创业之初，褚时健是保外就医，甚至要挂着胰岛素输液瓶去山里看果苗。可是施肥、防病、灌溉这些一样都不能少，他都得盯着。

橙子刚上市时，味道不行，销路也不畅。褚时健与时俱进，另辟蹊径，充分利用现代化手段来种植橙子，努力避免看天吃饭的情况，把经验数据化、细节化。

褚时健曾说：我从小就知道自己做事总比别人要做得好，因为我认真，负责任。

每件事情无论大小落到实处，努力把它做好，这就是对执行力最好的诠释。

听过这么一个故事。一户人家聘请了一位老石匠修盖自家房子。

户主远远注意到老石匠在砌墙时十分用心、一丝不苟，但耗时太久，导致进度太慢。他走到老石匠面前，说道：“老人家，用那些大的石头砌，不是会做得更快吗？”

老人回答说：“是的先生，但是您瞧，我是要把它砌得好看、坚实、经久不坏，所以不在乎速度的快慢。这些小石块要一块一块砌结实，才能支撑住那些大石头。如果贪图快捷而撤去这些小石块，大石块没有了支撑，不久后也会容易垮塌。”

户主听后，笑着点点头，放心地走了。

有句话是这么说的：“这个世界上的大部分传奇，不过是普普通通的人们，将心意化作了行动而已。”

在当今这个喧嚣的时代，太需要这样把一件小事，也用心做好的人。每件小事，也努力把它做到最好，这就是对工匠精神的最好诠释。

动动嘴皮子的事，谁都会说，只有把每件事情，用行动去落实的人，才称得上是有执行力的人。



2、凡事有交代，事事有回音

战国时期，魏文侯与掌管山林的虞人相约一起去打猎。然而那天，魏文侯与亲信喝酒作乐，很是开心。

突然外面下起了大雨，魏文侯这才想起要与虞人打猎的事情，于是立马起身准备出发。

旁边的人纷纷劝阻：“雨下得这么大，您就不要出去了，安心与我们一同喝酒吧。”

魏文侯却说道：“我们的约定早在日前便说好了。虽然与你们喝酒非常高兴，但我怎么能不遵守约定的时间呢？”

说完，他便冒雨出门，亲自到约定好的地点，跟虞人说明，因为天气不好，故取消这次打猎活动。

其实，作为一国之君，魏文侯大可不用亲自赴约。但他为了给对方一个交代，还是如约和虞人见了一面。

这件事情传到了大家的耳中，众人纷纷称赞：做大事就要像魏文侯一样，做到言出必行、事有交代、负责到底。

后来，更有史家记载“魏于是乎始强”，觉得魏国的强大，就是从这件事开始的。

凡事有所交代，是一个人最好的人品；做事有始有终，是对别人最起码的尊重。一个靠谱的人，都会做到事有交代，把事情做得尽善尽美。



我的前同事小刘，刚进公司的时候，谈吐不俗，举止优雅，无论谈及哪方面知识，都能够信手拈来，涉猎极广，仿若天文地理无所不知，很受领导器重。

可一旦把事情交给他去做，往往需要反复催促，即使工作上交以后还需要他人做后期修改；或者能按规定时间完成，可是结果却总是差强人意，最后他被辞退了。

罗振宇在《奇葩说》里讲过：“最没前途的一种人，就是那些凡事无交代，做事不沟通的人。”

俗话有云：“大事见能力，小事见人品。”

一个靠谱的人，都会做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
3、会复盘，保持精进

刚刚实习了三个月的表妹在微信上问我：“为什么自己在公司干了这么久了却感觉一直在原地踏步，连简单的工作总结都不会写。”

我给她回了一句：你平时工作结束后，会对一天的工作进行复盘吗？表妹那边便没有了回音。

很多人在工作中难以进步，说到底还是因为不会复盘。

我们学习的方式，通常分为三种：

1，从书本或者外部学习、培训获得；

2，向有经验的人或者公司学习获得；

3，由个人实践工作后的复盘所获得；

在20世纪80年代，国际创新领导中心的摩根·麦考尔及其同事们，在调查了那些在工作上卓有成效的管理人员之后，他发现这三种学习方式，在提升个人能力方面所起到的作用分别是10%，20%和70%。

也就是说，从个人实践工作中，能够运用自己学到知识，然后通过复盘加深强化这种知识，比你看书和听别人讲课，所起到的效果会更好。这就是著名的“721”学习法则。

我的闺蜜小文就是职场精英，工作不到3年连升2级，这些多亏了她每天工作结束后，写日报，做复盘的好习惯。



复盘的步骤一般分为四步：

第一步：回顾目标

知道今天计划是什么，完成了什么，做到心中有数。

第二步：评估结果，对比目标

把目标和结果放在一起对比，不是为了发现差距，而是为了发现问题。重点不是关注差距有多大，而是要在出现差距的地方。

对比目标和结果，找到差距，意味着你的复盘才会获得一个积极的结果。

第三步：找出差距，分析原因

分析原因就是找到问题的本质，我下次要怎样才能做得更好？

比如，你今天写一篇文案， 但是花的时间比往常多了1小时，这个时候，你就可以分析原因：是因为时间安排不合理？所以下次的时候，你要合理的规划自己的时间。

第四步：总结经验，确立行动

在以上三步复盘完成之后，接下来就是总结经验和规律。哪里需要改进，哪些可以继续保留。

比如我是做新媒体编辑，在每发布完一篇稿子之后都会统计阅读量，分析数据和后台留言。

从数据和留言中，我就会分析一下为什么好，好在哪里？

（1）是选题好 、标题取得好 、还是文章内容写的好？

（2）标题好，是为什么好；选题好，那么最初是怎么定的这个选题；文章内容好，好在哪里，角度 、文风、还是逻辑？

然后，将其总结为个人经验，在不断地积累和摸索之中，一步一步变得更好。

联想控股董事长柳传志曾说："在这些年的管理工作和自我成长中，复盘是最令我受益的方法之一。”

靠谱的人，时刻复盘，保持精进，与普通人的差距自然就拉开了。



二、写在最后

职场中，办事靠谱，不仅是对他人的尊重，也是对自己职业的尊重。

靠谱，可以降低信任成本，提高工作效率。靠谱，不仅是上升梯，更是安全网。

职场中靠谱的人，才能走得更远。

除了教你如何如何变成靠谱的人，还有更多职场的干货和技巧，尽在@这届年轻人，你想知道的升职加薪秘诀都在这里！

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清风吹袭断

学会这3个细节，做一个领导喜欢，同事欣赏的靠谱人，职场之路越走越顺！

胡胡胡美丽_ss

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奇妙的活力青春

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感悟太极

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