踏实工作的，往往干不过会讨好老板的，现在职场年轻人该怎么办？

落败的青春阳落s

近日刚复工，一个朋友跑来问我，公司最近新招了几名员工，有的踏踏实实地干工作，有些天天想着讨好老板，到底哪一类人更好呢？



对于这个问题，我相信职场新人和职场老油条的回答肯定是不一样的。
站在职场新人的角度，一定会选择只管干好自己的工作，并且全身心地投入工作中去。

能这样回答也是可以理解的，毕竟新人刚出社会经验不是特别丰富，心思单纯，对职场的一套规则还不是相当的熟悉，尤其是职场运作的一套潜规则，所以我们会看到很多职场新人一参加工作只会拼命卖力的工作，结果到最后拼死拼活只能永远奋战在一线。
要让职场老油条来回答这个问题的话，他们一定会选择在老板面前表现自己.

因为职场是一个考验综合能力的特殊环境，除了工作以外，还有为人处世、人情世故，要会干工作，要懂得如何用技巧干工作，还得会汇报工作，并不是傻傻地拼命卖力去干，现实中我们也能发现这样的人更能得到老板的信赖，也能更快实现晋升提拔，因为在老板眼中就是优秀的，凭借自己营造的这种假象蒙混过关，飞上枝头。



说到这里我让我想起来在上家公司的一个案例：

那时候我刚毕业参加工作，公司一位基层的老大哥和部门经理是同一年入职的，但是两三年之后，他们的职业发展发生了非常大的差距，这位老大哥依然在干基层工作，和他一块儿入职的同事则变成了部门经理，月薪将近是他的3倍。

因为大家关系比较熟了，聊得比较开，这位老大哥说，虽然他们一块儿入职的，但是他们的性格和做事的方法有着非常大的差异，他属于比较踏实肯干，没有心眼儿的，所以干工作比较实在，总是想着把每件件事情都干好，就等于说工作做得好了。

但是和他一块儿入职的这个哥们儿工作干得一般，但会借力大力，自己工作自己干一些，让别人帮干一些，最后呈现的结果很完美，而且还会在老板面前邀功，每每遇到老板的时候，总会将自己的“丰功伟绩”夸大其词的展示一番。

虽然说他俩的工作干的是差不多好，但是这位同事经常在老板面前表现，所以给领导留下的印象比较好，慢慢的就被提拔成部门主管，然后升迁为部门经理，而他依然默默无闻，虽然工作做得也还不错，但领导从来没有时间去过问和注意到他，几年下来原地踏步，而别人风生水起。



所以说在职场上的路是否顺利？并不完全取决于自己的工作能力如何，而是要考验职场综合能力的，一定要学会会干工作，干工作就分为实干和巧干，实干就是一步一个脚印儿。而巧干不仅是要有工作能力，同时还要掌握工作技巧，这样就有可能比别人更快一步完成自己的工作任务，而且还能有时间让领导知道自己都干了什么，虽然用不着故意邀功请赏。

但也要想方设法的让老板知道自己都干了什么，自己拥有哪些技能，自己有哪些可取的工作方法值得大家效仿学习，如果默默无闻呆在一个角落只会傻干那可能至上的前途一片黯淡，如果是能力超群。那么在民营企业可能会被重视，但是扔到国企央企里面，就只能自生自灭了，一定不会被提拔。

再比如我们公司的总经理助理几乎是天天什么都不用干，只凭一张嘴在老板哪里颠倒黑白，惹得员工鸡犬不宁，老板却听得很开心，因为公司是老板的，所以只要让老板开心了，你的薪资就离开心不远了，越是会讨好老板人越不会在工作上下功夫，而是投机取巧，常常看一些职场情商提升相关的书，厚黑学之类的，玩转情商，专凭口才来换取升职加薪，如果想要改变目前停滞不前的这种职场状态，大家可以尝试下面这套书，换一种职场玩法，就会发现那些工作干得一般却升职加薪快的人的确是从书中学到了一些适合自己发展的“歪路子”。

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但是这种会讨好领导的员工通常会在国企、大厂或者体制内混得比较开，小公司也会揍一些效。

也不能说踏踏实实工作、学技能一无是处，这种职工虽然在职场人际关系处理方面笨拙了一点，但是如果混民企的话，毕竟技多不压身，踏踏实实的一步步走最燃走得慢，但是更长久，也能为自己的专业技能积累一些实用的经验，长期来讲前景是不错的，毕竟很多时候最后工作还是得去干，不能一直浑水摸鱼。

最后也要看个人是如何规划职业发展的，有些人永远喜欢在基层干，而有些人愿意早些当领导，如果想要一直在基层干得，那么完全可以踏踏实实的只做好自己的工作就行了，如果说想早日晋升的这有必要表现一下自己。

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wqiang8013

哎，看着很无语

@Xizi_vs5vvRZY

很有道理

人生29

学到了，哈哈

pxd198251

学习了

潇铖

哎，看着很无语

2850707010

顶一下

Billionhell

看到真的很羡慕

流尨

看到真的很羡慕

pxd198251

说的跟真的一样