职场，员工还能说真话吗？只要四招，你就是老板的“魏征”。

贺老师

据南方都市报报道，钟南山院士谈及医护人员的艰辛，"我觉得这些说出真话的医生，当时他们说的话没有得到重视，甚至还要被训诫，我觉得很委屈。"

是呀，现实确实如此。

说真话的医生根本不会被重视，为何呢？

这其实真正体现了政府相关职能部门的不担当、不作为。

因为他们怕头顶的乌纱帽被摘。

官场一样有“不做不错，多做多错”的说法，“大事化小，小事化了”就是他们最经常用的处置方法。

这也是为何说真话的医生，还被以“传播谣言” 带到警察局问话的真正原因。

在职场，还有人愿意说真话吗？

现在估计很难了，除了真正的“二愣子”。

整个社会都在提倡“高情商”，就是说“见人说人话，见鬼说鬼话”。

这种人往往四面玲珑，被冠以“机灵”的称号，左右逢源，晋升如坐火箭。

正因为如此，现在真心难以找到愿意说真话的人。

也许100人中有1人吧，想想1%的比例，多么可怕的社会呀。

那么，我们是不是该肯定不说真话的人呢？

因为存在即合理呀。

我想说的是，如果真的如此，那么公司迟早完蛋，迟早破产关闭。

公司是真心需要这些敢说真话的人呀，只有如此，才能发现公司存在的问题。



人在职场，还能说真话吗？

那么，说真话的员工如何才能在公司中生存呢？

我认为，需要具备以下四种能力：
一、慧眼识老板

“士为知己者死”。

语出春秋四大刺客之一的豫让。豫让是春秋晋国智氏的家臣，公元前453年，晋国赵氏联合韩氏、魏氏在晋阳打败智氏，智氏宗主智伯瑶被杀，头颅被赵襄子做成酒器使用。豫让为报答智伯瑶知遇之恩，伏桥如厕、吞炭漆身多次行刺赵襄子，最后自刎而死，留下了 "士为知己者死"的千古绝唱。

作为敢说真话的员工，真心需要慧眼识老板，如此忠诚才有价值。

下面举两个例子，就能很明显体现员工是否该讲真话。

例一：

魏征任职期间，坚持着他自己意见，直言不讳的事情不下两百多件，数不胜数，不仅涉及国家政治、文化、经济，而且也有对外的处理，甚至包括李世民私下的生活，一直都是知无不言，言无不尽。

那么为何他敢向唐太宗直谏呢？

因为他具有慧眼，深知李世民是明君。

例二：

五官中郎将命人从外地送给曹操 “一盒酥”。

曹操因为军事便草草出去了，回来一看“一盒酥”全部被分吃，追问是何人所为？

杨修淡定自若的说：“主公赏给下人吃食，为何如此惊讶啊？”

曹操不解，杨修指着盒子，“一人一口酥”，正是大王所赠啊！

杨修的小聪明，讲出了“真话”。

但他根本看不到曹操的小心眼，因此被杀。

员工是要说真话，但是要懂得对象是否值得让自己掏心掏肺。

倘若遇到李世民这种明君，那么秉持说真话的风格，肯定不是坏事。

倘若遇到曹操这种心胸狭窄之人，那就算了，否则你就是“二愣子”。



慧眼识老板：心胸宽广，格局大。
二、身正不怕影子斜

说真话的前提是什么呢？

我认为，是从有利于公司的角度出发，有利于老板的利益出发，避免发生风险。

我所在公司是房地产开发商，在开发建设某楼盘时，被客户投诉，说存在工程质量瑕疵，要求整改，并号召其他业主维权。

作为分管营销的副总，我认为，公司需要妥善处理该事件，否则将严重影响项目口碑，严重影响后续项目销售，将给公司带来负面影响。

因此，在公司经营会上，我实话实说，并表态需要及时解决。

如果抛开公司利益，我完全可以不予理会。

因为工程问题跟我没半毛钱关系，自有分管工程的副总会被追责。

但是我秉承“皮之不存，毛将焉附”的观念，员工应该以公司利益为主，才能与公司共成长。

说真话的真实目的，是为了公司的利益，是为了让公司更好地成长。
三、说真话讲究技巧

说真话，并不代表我们傻。

那如何才不会被嘲讽成“2B、SB”呢？

这就得讲究技巧了。

讲白点就是“真话的内容是目的，让老板接受就要靠手段。”

明隆庆年间，黄河河道淤积，不仅影响运粮效率，还多次发生漕船翻沉事故。面对严重的 “河患”， 有两种治河的方略，“开新河” 与“复故道”。其中“开新河”因劳民伤财且水源难寻而被大部分朝臣反对，但当时的首辅高拱极力推崇这一方案。

张居正则支持“复故道”。但是张居正写信给高拱的门生胡槚，详述“开新河”的弊端，还请山东巡抚梁梦龙作为说客，为胡槚实地讲说。胡槚实地考察后，发现情况确实如张居正信中所言，于是写信给高拱，提出了“开新河不可成”的建议。高拱最终放弃“开新河”。

张居正解释道：“高拱为人专断，不会相信我等的话。但他信任胡槚，所以，我不去与他硬碰硬，而是借胡槚之口来劝服他，迂回地达成目的。”

张居正的处理方法，真心值得我们深思学习。

"不管白猫黑猫,抓到老鼠就是好猫。"这是邓小平的一句名言。

我想说：“能达到目的，就是好手段。”



运用手段，达成目的。
四、与人和善，不损害别人利益

要想在职场安稳生存，与人和善必不可少。

不要看不起公司里的每个人，也许他们的背后都有你高攀不起的“参天大树”。

敢说真话的员工，一般比较正直，有时候会看不惯一些事情。

但是请记住，公司请你来是干事的，不是让你管其他人的。

记得，刚上班那会，老前辈们就告诉我“不要挡别人财路，做好自己的事情就好。”

因此，我把这句警言作为职场第一生存法则。

确实，在职场中，存在很多利益冲突，我们一定得擦亮眼睛，在说真话的时候，不要去损害别人的利益，否则早晚出问题。

春秋时期，管仲有句名言：“善人者，人亦善之”。

和善是最大的武器，无论遇见怎样难缠的人、怎样难解的局面，和善总能释放出神奇的魔力。

我们常说“水滴石穿”，强势像石，和善则是水，硬碰硬会导致两败俱伤，以柔克刚，则能不费吹灰之力达到想要的效果。

做事做人同样是这个道理。

生活不是比赛，无需事事争个对错输赢。

做一个和善的人，心态平和，懂得退让与示弱。

说真话是好事，但千万别把自己坑了。

要明白什么时候该说，什么时候不该说。

结语

社会越来越缺乏说真话的人，但是并不代表社会不需要他们。

公司也存在同样的问题，同样缺乏说真话的员工。

其实，这对于敢说真话的员工是好事情。

只要员工能慧眼识老板，能以公司为家，以公司利益为出发点，就可以学习魏征的直谏。

当然，说真话还需懂得运用一些手段，通过迂回来实现目的。

说真话，为公司谋发展的同时，亦要懂得保护自己，要懂得与人为善，避免损害别人利益。否则，只会给自己挖坑。

-End-

我是逐梦江湖路，十六载国企职场经历，资深国企专家，用心讲职场观点！

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