职场上当你没啥可抱怨的时候，也就意味着离失业不远了，为什么？

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文【小鱼】

01

职场上千万不要抱怨，不要抱怨，不要抱怨！重要的事情说三遍。

已经有不少名人、名言、名书、名文章都苦口婆心地教诲大家这件重要的事。小鱼记得《不抱怨的世界》的作者曾号召读者进行21天不抱怨的打卡行动，来改变自己的人生。



职场导师们、成功学大师们如此费劲且不厌其烦，可见现实中生活中、职场上实际可抱怨的事儿还真不少，否则哪还需要反反复复宣传呢？

这道理到了小鱼这儿，就行不通。上班遇到了可气可恨可烦的人和事，还不让说，一直憋屈着岂不要抑郁了？

身心健康第一始终是小鱼管理的重心，因此也就私下里给团队成员们开放着单独吐槽的窗口，权当发泄的出口。

当然，也是为了他们在走出我的办公室门时，大家还是一副“你笑起来真好看”的春风拂面之脸——职场精英专业范儿仍需保持。

在家陪儿子上网课上久了，对《你笑起来真好看》这首儿歌已经耳熟能详，伴随着轻快的旋律渐渐也被自动感染——人人喜欢看到迎面而来的是笑眯眯和和气气样，不喜欢阴沉沉一张怨妇脸。

哎，人性如此，也别怪老板们不喜欢听到下属们当众抱怨，个个打着鸡血宣扬“正能量”了。

工作上抱怨这件事么，在小鱼看来其实就是角度问题，想透了你就会庆幸：还好现在的工作还有可抱怨的点。

这也是小鱼常常在倾听吐槽时送给对方的道理——职场上当你没啥可抱怨的时候，也就意味着离失业不远啦。



02

如果你读过2019公司裁员、多个部门重组整合，职场核心“3感”让我独善其身，就明白市面上的公司们不管是亏是赚，是增长还是衰退，无不在为了节省成本进行组织架构上的“优化”。这疫情一袭击，更是如此。

一看到“优化”二字，你就瞬间明白了——意味着整合、裁员呗。

上周，小鱼在收到总部发出的一系列人事通知后，发现身在另外一个国家的对口同事S女士的名字消失了。她终究没有我的好运。

其实对此结果我早有预感，因为S女士已经把各种业务报表自动化做到了公司内的极致，底下的具体运营团队在她的指导下也都一一顺利搬迁到了各当地市场。

但靴子落地还是不免惊讶，毕竟S女士是一个在公司待了10年的老人，总有她的位置不是。



我发信息过去问候，果然不出所料，她没有接到任何新组织架构下的offer，也没被提供任何转岗机会，只能无奈接受补偿走人。这个结果对于一个有一大家子要养的中年女人来说，无疑是令人沮丧的。

还好，S毕竟身在发达国家，公司绝对不会违反法律出幺蛾子拖欠她。但她的一句感慨还是让我印象深刻：

I didn’t know I was building my own grave. (我没想到我一直在为我自己建造坟墓。)

不同的世界，同样的职场。残酷的职场悖论就是如此——

当你把工作完善到无人抱怨之时，也就是你价值消失的时刻。可以走人了。

一切都如此自动化，一切都协作得如此天衣无缝，一切都如此完美无瑕，一切都无从抱怨，那么多人也没有存在的必要了。

这也许不一定是事实，却一定是所有人包括老板心中的直觉，还真不一定是故意的。



03

其实每每听到同事对我抱怨有的系统多么多么烂，谁谁谁多么不专业、多么拽、多么不好合作，哪个部门管理多么混乱不堪时，我都会说：

恭喜，这正是你体现价值的机会。

谁说不是呢？

这系统一天到晚出问题，没有你提出修理和优化，它就还真运行不下去，所有人都急得跳脚！这牛气哄哄的人，没有你去协调斡旋甚至说好话，他就真的要给业务制造障碍，让其他人分分钟都抓狂。这管理混乱的部门，没有你去千头万绪地理顺连着自己的这头，它就真的要给公司捅娄子！

这桩桩件件让人抓狂、抱怨的地方，都是职场人的机会。你抱怨归抱怨，总归还是能解决一部分的，直接说明一个事实——公司少不了你啊，至少现在少不了。



话说回来，当老板的总有自己的逻辑。

你要当众抱怨了，他嫌弃你负能量；你要提出这不对那不好了，他要你带着方案；你要带着方案解决了，他又嫌你多余了。

所以，对于职场人的最均衡安全的状态莫过于——公司问题不少，但你也能出面解决一部分，且不强求别人完美。

换言之，严以律己（提高自身职场竞争力）、宽以待人（留有职场机会），大家才都有饭碗不是。

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