职场里，会的多死的快

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记得有一次和同事们喝酒，菜过五味酒过三巡之后，其中一个同事发表了一个观点，深受大家的认可，那就是在职场中，往往是会的多死的快！

乍一听这话真是满满的负能量，但经过一番解释和举证之后，我们不妨尝试换个角度来看看这个话题。

某某员工，因为业务能力强，当遇到施工或突发事件时，往往被安排到风险和难度相对较高的岗位去工作，而能力较低，平时吊儿郎当的员工，往往会被安排闲差，进行低风险低技术含量的操作。一旦工作顺利完成，前者和后者并不会在待遇或者业绩上体现出什么差别，而一旦发生事故，前者和后者将会面临截然不同的结果，甚至关乎生与死的考验。

会的多的死的快，就像是说被淹死的通常是会游泳的一样，这听上去合乎情理的话，其实是经不起推敲的。

职场如战场，一个老兵和一个新兵一起上战场，谁活下来的概率高？一名业务骨干和一名职场小白完成同一项工作，谁会拔得头筹？这都有显而易见的答案。

会的多死的快这种言论，其实更像是人们对一种不公平现象的无奈，现实工作中，的确存在能者多劳不多得，弱者少劳不少薪的现象，大家都明白走在崎岖的路上，一碗水往往端不平，但打趔趄的时候，难免会发出一声“我cao！”

职场里通常有几种人把“会的多死的快”这样的话放在嘴边，一种是曾经努力工作却未达到自己回报目标的人，一种是目睹职场里裙带关系战胜实干主义案例的人，另一种则是为了给自己的消极去找借口的人，还有一种就是人云亦云的职场垃圾人。

其实不只是职场里，生活中也会是如此，英雄气短马瘦毛长，学霸会给学渣打工，能力往往败给关系，996辛辛苦苦挣不过宅基地拆迁，养生者极度自律却还是活不过老烟枪……这些看似切实存在的案例不过是唯物世界里的一些个例，真理虽然往往掌握在少数人手里，但少数人掌握的真理并不容易被多数人看见，而更容易被看见的是少数人发表的谬论而已。

会得多死得快，但更多的时候，会得少是必死无疑，因此，发发牢骚减减压无可厚非，但影响到自己的价值观可就得不偿失了。

@Xizi_psvnxZA9

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